Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Мэра г. Новосибирска от 24 июня 2008 г. N 470 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва мэрии города Новосибирска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Кадровый резерв создается в целях своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах, улучшения их качественного состава, подбора и подготовки кадров для структурных подразделений мэрии.

Кадровый резерв - это группа специально отобранных перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения резервируемых должностей профессиональными качествами, и прошедших необходимую подготовку.

Формируется два вида резерва: оперативный и перспективный (стратегический). В состав оперативного включаются обладающие необходимой профессиональной подготовкой руководители и работники, способные в течение ближайших 3 лет занять резервируемые должности. В состав перспективного резерва включаются руководители и работники, для которых при условии целевой дополнительной подготовки возможно должностное продвижение в течении 5 и более лет. Для оперативного резерва установлена норма - не менее двух кандидатов из состава данного вида резерва на каждую резервируемую должность Для перспективного (стратегического) резерва норма не устанавливается.

Основными источниками формирования резерва являются муниципальные служащие, государственные служащие Новосибирской области и территориальных органов федеральных органов государственного управления; работники государственных, муниципальных и иных организаций; граждане, принимавшие участие в конкурсах на замещение должностей, но не признанные победителями.

Подготовка резерва включает оценку уровня профессиональной подготовки, профессиональную переподготовку (управленческую, юридическую или экономическую), повышение квалификации и стажировку лиц, состоящих в резерве.



Постановление Мэра г. Новосибирска от 24 июня 2008 г. N 470 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва мэрии города Новосибирска"


Текст постановления опубликован в сборнике "Бюллетень органов местного самоуправления города Новосибирска" от 27 июня 2008 г. N 49


Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 19 августа 2020 г. N 2530 настоящее постановление признано утратившим силу


В настоящий документ внесены изменения следующими документами:


Постановление Мэрии г. Новосибирска от 5 июня 2014 г. N 4746


Постановление мэрии г. Новосибирска от 11 апреля 2014 г. N 3105


Постановление мэрии г. Новосибирска от 23 марта 2010 г. N 71