Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Мэра г. Новосибирска от 24 июня 2008 г. N 470 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва мэрии города Новосибирска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
-
Приложение. Положение о формировании и подготовке кадрового резерва мэрии города Новосибирска
-
Приложение 1. Список резервируемых должностей и кандидатов в оперативный кадровый резерв
-
Приложение 2. Список кандидатов в перспективный (стратегический) кадровый резерв
-
Приложение 3. Изменения в состав оперативного кадрового резерва
-
Приложение 4. Изменения в состав перспективного (стратегического) кадрового резерва
-
Приложение 5. Справка
-
Приложение 6. Индивидуальный план подготовки резервиста
Постановление Мэра г. Новосибирска от 24 июня 2008 г. N 470
"Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва мэрии города Новосибирска"
С изменениями и дополнениями от:
23 марта 2010 г., 11 апреля, 5 июня 2014 г.
В соответствии со статьями 32, 33 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановляю:
1. Утвердить Положение о формировании и подготовке кадрового резерва мэрии города Новосибирска (приложение).
2. Руководителям структурных подразделений мэрии города Новосибирска до 01.09.2008 сформировать предложения о внесении изменений в состав кадрового резерва и представить в управление муниципальной службы и кадров мэрии города Новосибирска по форме согласно приложениям 3, 4 к Положению о формировании и подготовке кадрового резерва мэрии города Новосибирска с приложением необходимых документов.
3. Первым заместителям мэра города Новосибирска, заместителям мэра города Новосибирска, начальникам департаментов мэрии города Новосибирска, закрепленным за районами города, до 01.10.2008 согласовать изменения в состав кадрового резерва в соответствии с Положением о формировании и подготовке кадрового резерва мэрии города Новосибирска.
4. Первым заместителям мэра города Новосибирска, заместителям мэра города Новосибирска, руководителям структурных подразделений мэрии города Новосибирска, наделенным правом назначения на должность муниципальной службы, освобождения от замещаемой должности муниципальной службы до 15.10.2008 приказами утвердить изменения в состав кадрового резерва и представить копии приказов в управление муниципальной службы и кадров мэрии города Новосибирска.
5. Управлению муниципальной службы и кадров мэрии города Новосибирска до 15.11.2008 подготовить проект распоряжения мэра города Новосибирска об утверждении состава кадрового резерва на должности, назначение на которые производится мэром города Новосибирска.
6. Признать утратившими силу постановления мэра:
от 30.01.2006 N 110 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва мэрии Новосибирска";
от 09.04.2007 N 253 "О внесении изменений в Положение о формировании и подготовке кадрового резерва мэрии Новосибирска, утвержденное постановлением мэра от 30.01.2006 N 110".
7. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информации - пресс-центру мэрии города Новосибирска опубликовать постановление в установленном порядке.
8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Новосибирска Диденко Н.В.
|
Мэр города Новосибирска |
В.Ф.Городецкий |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Кадровый резерв создается в целях своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах, улучшения их качественного состава, подбора и подготовки кадров для структурных подразделений мэрии.
Кадровый резерв - это группа специально отобранных перспективных специалистов, обладающих необходимыми для замещения резервируемых должностей профессиональными качествами, и прошедших необходимую подготовку.
Формируется два вида резерва: оперативный и перспективный (стратегический). В состав оперативного включаются обладающие необходимой профессиональной подготовкой руководители и работники, способные в течение ближайших 3 лет занять резервируемые должности. В состав перспективного резерва включаются руководители и работники, для которых при условии целевой дополнительной подготовки возможно должностное продвижение в течении 5 и более лет. Для оперативного резерва установлена норма - не менее двух кандидатов из состава данного вида резерва на каждую резервируемую должность Для перспективного (стратегического) резерва норма не устанавливается.
Основными источниками формирования резерва являются муниципальные служащие, государственные служащие Новосибирской области и территориальных органов федеральных органов государственного управления; работники государственных, муниципальных и иных организаций; граждане, принимавшие участие в конкурсах на замещение должностей, но не признанные победителями.
Подготовка резерва включает оценку уровня профессиональной подготовки, профессиональную переподготовку (управленческую, юридическую или экономическую), повышение квалификации и стажировку лиц, состоящих в резерве.
Постановление Мэра г. Новосибирска от 24 июня 2008 г. N 470 "Об утверждении Положения о формировании и подготовке кадрового резерва мэрии города Новосибирска"
Текст постановления опубликован в сборнике "Бюллетень органов местного самоуправления города Новосибирска" от 27 июня 2008 г. N 49
Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 19 августа 2020 г. N 2530 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Мэрии г. Новосибирска от 5 июня 2014 г. N 4746
Постановление мэрии г. Новосибирска от 11 апреля 2014 г. N 3105
Постановление мэрии г. Новосибирска от 23 марта 2010 г. N 71