Приложение 1. Порядок применения часовой оплаты труда в муниципальных учреждениях бюджетной сферы

Приложение 1

Порядок
применения часовой оплаты труда в муниципальных
учреждениях бюджетной сферы
(утв. постановлением мэра г. Новосибирска от 1 апреля 2005 г. N 333)

1. Порядок применения часовой оплаты труда в муниципальных учреждениях бюджетной сферы разработан для повышения эффективности использования рабочего времени, обеспечения роста заработной платы работников в зависимости от результатов их работы, обеспечения гибкого регулирования трудовых отношений.

2. Настоящий Порядок не распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений.

3. Часовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем для отдельных, предусмотренных перечнем профессий (должностей) работников муниципальных учреждений бюджетной сферы, при качественном выполнении установленного объема работ за меньшую продолжительность рабочего времени, составляющую не более половины рабочего времени.

4. Минимальная часовая оплата труда - гарантированный минимум оплаты труда работника за час работы при выполнении им обязанностей по трудовому договору. Для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, минимальная часовая оплата труда увеличивается пропорционально соотношению нормальной и сокращенной продолжительности рабочей недели, выраженной в часах.

5. Размер минимальной часовой оплаты труда ежегодно утверждается постановлением мэра в январе текущего года и определяется путем деления установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 24-часовой рабочей неделе.

ГАРАНТ:

Размер минимальной часовой оплаты труда в 2006 году установлен Постановлением Мэра г. Новосибирска от 28 декабря 2005 г. N 1520

6. За выполнение большего объема работы, чем предусмотрено трудовым договором, и высокое качество выполняемой работы руководитель муниципального учреждения бюджетной сферы может устанавливать работникам более высокий размер часовой оплаты труда в пределах и за счет фонда оплаты труда.

7. Размер часовой оплаты труда включает оплату по тарифной ставке, доплаты, надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты, а также районный коэффициент.

8. Условие об установлении часовой оплаты труда предусматривается в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему.

9. Работнику, которому установлена часовая оплата труда, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Среднемесячная заработная плата работника, переведенного на часовую оплату труда, не может быть ниже, чем при работе на условиях полного рабочего времени, при выполнении установленного объема работ. При этом за одинаковый объем выполненной работы при равном качестве должна быть установлена равная оплата.

11. Месячная заработная плата работника, переведенного на часовую оплату труда и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Например:

Заработная плата уборщика служебного помещения 1 разряда составляет 1035,0 рублей в месяц:

720,0 рублей (тарифная ставка 1 разряда) + 108,0 рублей (15 % - стимулирующие выплаты) + 207,0 рублей (25 % - районный коэффициент).

Фактически работник, работая более интенсивно, выполняет норму за 2 - 3 часа.

При переводе работника на режим неполного рабочего времени его заработная плата составит:

17,0 рублей (установленная часовая оплата труда, включающая стимулирующие выплаты и районный коэффициент) х 3 часа х 20,7 (среднее число рабочих дней в месяце) = 1055,7 рубля.