Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Письмо Министерства культуры РФ от 15 июня 2017 г. N 172-01.1-39-НМ О рекомендациях по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры
Письмо Министерства культуры РФ от 15 июня 2017 г. N 172-01.1-39-НМ О рекомендациях по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры
-
Приложение. Методология условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры
-
Приложение. Рекомендации по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры
Письмо Министерства культуры РФ от 15 июня 2017 г. N 172-01.1-39-НМ
Министерство культуры Российской Федерации во исполнение подпункта "а" пункта 1 перечня поручений Президента Российской Федерации от 28.10.2015 N Пр-2405 (дсп), а также в связи с письмом Минтруда России от 24.05.2017 N 14-1/10/П-3236 в целях оказания дополнительной методической помощи государственным (муниципальным) учреждениям культуры направляет рекомендации по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на "эффективный контракт" с указанием перспектив его внедрения и приложением методологии условий оплаты труда, определяемых в "эффективном контракте" работника государственного (муниципального) учреждения культуры.
Обращаем внимание на необходимость завершения в 2017 году работы по переводу на "эффективный контракт" всех работников учреждений культуры (письмо Минкультуры России от 14.03.2017 N 78-01.1-39-НМ).
Приложение: на 18 л. в 1 экз.
|
|
Н.А. Малаков |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Представлены рекомендации по переводу работников государственных (муниципальных) учреждений культуры на эффективный контракт.
В основе эффективного контракта заложена совокупность конкретизации в трудовом договоре должностных обязанностей работника по занимаемой должности, условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности его деятельности для назначения стимулирующих выплат, способствующих повышению мотивации работника к добросовестному исполнению работы за счет обеспечения соответствия оплаты труда качеству оказания ими услуг (выполнения работ), что является особенностью эффективного контракта и отличает его от обычного трудового договора.
Отмечено, что в результате внедрения эффективного контракта обеспечится соответствие роста зарплаты повышению качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ); сформируется гибкая и эффективная система управления персоналом; будет создан прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений и др.
Приведена методология условий оплаты труда, определяемых в эффективном контракте.
Работы по переводу на эффективный контракт всех работников учреждений культуры планируется завершить в 2017 г.
Письмо Министерства культуры РФ от 15 июня 2017 г. N 172-01.1-39-НМ
Текст письма официально опубликован не был