Официальный отзыв Правительства РФ на проект федерального закона N 134447-7 "О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня", внесенный депутатами Государственной Думы И.В. Лебедевым, Я.Е. Ниловым и А.Н. Свинцовым (не действует)

Официальный отзыв Правительства РФ
на проект федерального закона N 134447-7 "О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня",
внесенный депутатами Государственной Думы И.В. Лебедевым, Я.Е. Ниловым и А.Н. Свинцовым

Досье на проект федерального закона

В Правительстве Российской Федерации рассмотрен представленный проект федерального закона.

Законопроектом предлагается установить, что ненормированный рабочий день предусматривает при необходимости эпизодическое осуществление работником своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) по распоряжению, с ведома и (или) с согласия работодателя. При этом на работников с ненормированным рабочим днем распространяются действующие у работодателя правила, определяющие время начала и окончания работы, время перерывов для отдыха и питания. Нормы труда для указанных работников должны предусматривать возможность выполнения трудовых функций в течение установленной для них продолжительности рабочего дня (смены).

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать в том числе работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. При этом статьями 92 и 94 Кодекса определены предельные нормы продолжительности ежедневной работы (смены) или сокращенной продолжительности рабочего времени для некоторых категорий работников, не позволяющие устанавливать таким работникам ненормированный рабочий день.

Законопроектом также предусматривается ограничение продолжительности ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работников с ненормированным рабочим днем и установление порядка расчета его продолжительности.

Статьей 116 Кодекса определено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. При этом согласно статье 120 Кодекса продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Учитывая изложенное, Правительство Российской Федерации не поддерживает представленный проект федерального закона.

Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации

С. Приходько