Раздел 5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений устанавливается при заключении с ними трудовых договоров лицами, уполномоченными заключать трудовой договор с руководителями учреждений, по согласованию с комитетом по труду мэрии города Новосибирска, а их заместителей и главных бухгалтеров - руководителями соответствующих учреждений.

5.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются с учетом группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

5.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются главным распорядителем средств бюджета города в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя (техническое обеспечение, наличие филиалов, количество структурных подразделений и т. п.).

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подпунктом 3.1 настоящего Положения. При установлении компенсационных выплат характеристика условий труда должна быть отражена в трудовых договорах.

5.7. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры которых определяются с учетом количественных и качественных результатов деятельности учреждения.

5.8. Для осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения главный распорядитель средств бюджета города (по предложению структурного подразделения мэрии города Новосибирска, осуществляющего полномочия по управлению учреждением) вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых на оплату труда работников подведомственных им учреждений.

5.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю учреждения - в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, которое утверждается приказом главного распорядителя средств бюджета города;

заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими в учреждении, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

5.10. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование работников учреждения.

5.11. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер стимулирующих выплат руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, устанавливаются в системах оплаты труда по соответствующему виду деятельности, утвержденных главным распорядителем средств бюджета города.

5.12. Заработная плата руководителя учреждения не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.