Приложение N 2. Примерная форма должностного регламента федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации

Приложение N 2
к приказу Председателя
Счетной палаты
Российской Федерации
от 15 июня 2017 г. N 53

Примерная форма должностного регламента федерального государственного гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы в аппарате Счетной палаты Российской Федерации

                                            УТВЕРЖДАЮ

                         ________________________________________________

                         (наименование должности представителя нанимателя

                              либо лица, уполномоченного нанимателем)

                         ___________________ ____________________________

                              (подпись)          (инициалы, фамилия)

                          "_____"______________________ 20__ г.

                          ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

_________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

                           1. Общие положения

     1.1. Должность  федеральной   государственной   гражданской   службы

(далее - должность гражданской службы)

_________________________________________________________________________

     (полное наименование должности, далее предусмотреть сокращенное

                      наименование должности)

относится к ___________________________________________ группе должностей

           (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая)

гражданской службы категории ___________________________________________.

                              ("руководители", "помощники (советники)",

                             "специалисты", "обеспечивающие специалисты")

     Регистрационный номер (код) должности - 18-____________________*(1).

     1.2. Федеральный государственный  гражданский  служащий,  замещающий

должность _______________________________________________________________

                             (наименование должности)

(далее    -    гражданский     служащий),     непосредственно    подчинен

_________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

и осуществляет свою деятельность под его руководством.

     1.3. Область профессиональной  служебной  деятельности  гражданского

служащего - ____________________________________________________________.

     1.4. Вид профессиональной   служебной    деятельности   гражданского

 служащего - ___________________________________________________________.

              2. Квалификационные требования для замещения

             должности гражданской службы и иные требования

     Для      замещения        должности       гражданской         службы

_________________________________________________________ устанавливаются

               (наименование должности)

квалификационные требования,  включающие   базовые   и   профессионально-

функциональные квалификационные требования.

                2.1. Базовые квалификационные требования

     2.1.1. ____________________________________________________________;

                     (уровень профессионального образования)

     2.1.2. ____________________________________________________________;

               (стаж гражданской службы или работы по специальности,

                             направлению подготовки)*(2)

     2.1.3. Наличие знаний и умений:

     а) знания:

     Конституции Российской Федерации;

     Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ  "О   государственной

гражданской службе Российской Федерации";

     Федерального  закона  от  25   декабря   2008   г.     N 273-Ф3   "О

противодействии коррупции";

     Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 41-ФЗ "О  Счетной   палате

Российской Федерации";

     Регламента Счетной палаты Российской Федерации;

     стандартов Счетной палаты Российской  Федерации  в    соответствии с

компетенцией;

     Служебного распорядка Счетной палаты Российской Федерации;

     Кодекса этики и служебного  поведения  федеральных   государственных

гражданских служащих аппарата Счетной палаты Российской Федерации;

     государственного языка Российской Федерации (русского языка);

     основ экономики и организации труда;

     методов  управления  аппаратом  государственного  органа     и   его

структурного подразделения*(3);

     требований, предъявляемых при разработке проектов  правовых   актов,

методических, аналитических и инструктивных материалов;

     возможностей      и      особенностей     применения     современных

информационно-коммуникационных  технологий  в государственных    органах,

включая использование возможностей межведомственного документооборота;

     основ делопроизводства и порядок работы со  служебной   информацией;

     норм  и  правил  охраны  труда,  техники   безопасности  и  пожарной

безопасности;

     б) умения:

     мыслить системно (стратегически);

     планировать, рационально использовать  рабочее  время  и   достигать

результата;

     анализировать документы и информацию в пределах своей   компетенции;

     адаптироваться к новой ситуации и  применять  инновационные подходы;

     соблюдать этику делового общения;

     совершенствовать свой профессиональный уровень;

     в) управленческие умения*(4):

     руководить   подчиненными,   эффективно   планировать     работу   и

контролировать ее выполнение;

     владеть приемами мотивации и стимулирования подчиненных;

     оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

     вести деловые переговоры с представителями государственных  органов,

органов местного самоуправления, организаций;

     владеть приемами межличностных отношений;

     публичного выступления.

                   2.2. Профессионально-функциональные

                       квалификационные требования

     2.2.1.  Требования  к  образованию  по  специальности,   направлению

подготовки профессионального  образования  не  предъявляются  (в   случае

принятия  решения,  что  квалификационные  требования  к   специальности,

направлению подготовки должностным регламентом не устанавливаются).

     или

     2.2.1. ____________________________________________________________.

                   (специальность, направление подготовки)*(5)

     2.2.2. Наличие профессиональных знаний и умений*(6):

     а) знания в сфере законодательства Российской Федерации:

     ___________________________________________________________________;

     б) профессиональные знания:

     ___________________________________________________________________;

     в) профессиональные умения:

     ___________________________________________________________________.

     2.2.3. Наличие   следующих   функциональных    знаний    и    умений

(в соответствии с задачами и функциями структурного   подразделения   или

подразделения)*(7):

     а) функциональные знания:

     ___________________________________________________________________;

     б) функциональные умения:

     ___________________________________________________________________.

                        2.3. Иные требования

     Гражданский служащий, замещающий должность ________________________,

                                                 (наименование должности)

должен иметь допуск к сведениям, составляющим государственную  тайну,  по

соответствующей форме*(8).

           3. Должностные обязанности, права и ответственность

     3.1. Основные права и обязанности гражданского служащего установлены

федеральными  законами  "О  Счетной  палате  Российской    Федерации", "О

государственной  гражданской   службе   Российской    Федерации",   иными

нормативными правовыми актами Российской Федерации, Регламентом   Счетной

палаты  Российской  Федерации,  Служебным  распорядком  Счетной    палаты

Российской Федерации  и  внутренними  нормативными  документами   Счетной

палаты Российской Федерации (далее - Счетная палата).

     3.2. Гражданский      служащий,        замещающий          должность

__________________________________________, в пределах своей  компетенции

     (наименование должности)

исполняет следующие должностные обязанности:____________________________.

     3.3. Гражданский  служащий  имеет  право  самостоятельно   принимать

управленческие и иные решения по вопросам, определенным его  должностными

обязанностями.

     3.4. Гражданский служащий при исполнении  должностных   обязанностей

имеет право использовать сведения, составляющие государственную  и   иную

охраняемую законом тайну,  в  порядке,  установленном   законодательством

Российской Федерации*(9).

     3.5.  Гражданский  служащий  за  неисполнение   или     ненадлежащее

исполнение должностных обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов,

в том числе за  разглашение сведений, составляющих государственную и иную

охраняемую законом  тайну, или сведений, ставших ему известными в связи с

исполнением должностных обязанностей, несет  дисциплинарную,   уголовную,

административную  и  гражданско-правовую  ответственность  в     порядке,

установленном законодательством Российской Федерации.

     3.6. Гражданский      служащий,        замещающий          должность

_____________________________________, несет персональную ответственность

     (наименование должности)

за состояние антикоррупционной работы в  возглавляемом   им   структурном

подразделении или подразделении*(10).

         4. Сроки и процедура подготовки, рассмотрения проектов

                   управленческих и (или) иных решений

     Сроки и процедура подготовки, рассмотрения проектов управленческих и

(или) иных решений, порядок  их  согласования  и  принятия   определяются

решениями  Председателя  Счетной  палаты,  Коллегии   Счетной     палаты,

Регламентом Счетной палаты  Российской  Федерации,  стандартами   Счетной

палаты, иными внутренними нормативными документами Счетной палаты.

       5. Порядок служебного взаимодействия в связи с исполнением

                        должностных обязанностей

     Гражданский       служащий,        замещающий              должность

______________________________________, в связи с исполнением должностных

       (наименование должности)

обязанностей     взаимодействует    с   сотрудниками   Счетной    палаты,

государственных  органов,  органов  государственной  власти     субъектов

Российской Федерации и органов местного  самоуправления,  организаций   и

гражданами в порядке, установленном Регламентом Счетной палаты Российской

Федерации, стандартами Счетной  палаты,  соглашениями  о   сотрудничестве

Счетной  палаты,  иными  внутренними  нормативными  документами   Счетной

палаты, решениями Председателя Счетной палаты.

             6. Показатели эффективности и результативности

                 профессиональной служебной деятельности

     Основными   показателями   эффективности    и       результативности

профессиональной   служебной   деятельности   гражданского     служащего,

замещающего должность _________________________________, являются:

                          (наименование должности)

     добросовестное  исполнение  должностных  обязанностей,    отсутствие

нарушений  запретов,  требований  к   служебному   поведению     и   иных

обязательств, установленных  законодательством  Российской    Федерации о

государственной гражданской службе;

     профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов,

широта профессионального кругозора и т. д.);

     способность четко организовывать и планировать работу; своевременное

и оперативное выполнение поручений в установленные нормативными правовыми

актами  Российской  Федерации  или  руководством  Счетной      палаты или

структурного подразделения сроки;

     качество выполненной работы - подготовка документов в соответствии с

установленными требованиями,  полное  и  логичное  изложение   материала,

юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических   и

грамматических ошибок;

     количество и объем мероприятий, в подготовке и  проведении   которых

принимал участие гражданский служащий;

     наличие  у  гражданского  служащего  поощрений  за     безупречную и

эффективную службу;

     оценка  профессиональных,  организаторских  и  личностных    качеств

гражданского служащего по  результатам  его  профессиональной   служебной

деятельности.

      (Руководитель аппарата Счетной палаты

        Российской Федерации, заместитель

       руководителя аппарата Счетной палаты

      Российской Федерации или наименование

     должности руководителя соответствующего

          структурного подразделения)

     _________________ ______________________

         (подпись)      (инициалы, фамилия)

           "___"______________ 20__ г.

      (наименование должности руководителя

     структурного подразделения по вопросам

        государственной службы и кадров)

     _________________ ______________________

         (подпись)      (инициалы, фамилия)

        "___"______________ 20__ г.

      (наименование должности руководителя

     структурного подразделения по вопросам

           юридического обеспечения)

     _________________ ______________________

         (подпись)      (инициалы, фамилия)

           "___"______________ 20__ г.

               ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ДОЛЖНОСТНЫМ РЕГЛАМЕНТОМ

             _______________________________________________

                        (наименование должности)

N п/п	Фамилия, имя, отчество гражданского служащего	Дата и номер решения о назначении на должность	Подпись гражданского служащего и дата	Дата и номер решения об освобождении от должности

*(1) Указывается код должности в соответствии с разделом 18 Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574.

*(2) При наличии требования к специальности, направлению подготовки в стаж включаются периоды работы по специальности, направлению подготовки после получения документа об образовании по указанной специальности, направлению подготовки. При отсутствии требования к специальности, направлению подготовки в стаж включаются периоды работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности, после получения документа о профессиональном образовании соответствующего уровня.

*(3) Для замещения должностей категорий "руководители", "помощники (советники)" высшей и главной групп должностей, а также категории "специалисты" высшей группы должностей.

*(4) Для замещения должностей категорий "руководители", "помощники (советники)" высшей и главной групп должностей, а также категории "специалисты" высшей группы должностей.

*(5) Требования к специальности, направлению подготовки указываются при наличии соответствующего решения представителя нанимателя в соответствии с Перечнем специальностей и направлений подготовки высшего образования, утвержденным приказом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 г. N 1061.

*(6) Указываются с учетом области и вида деятельности, а также включаемых в должностной регламент должностных обязанностей гражданского служащего.

*(7) Указываются с учетом включаемых в должностной регламент должностных обязанностей гражданского служащего.

*(8) Если исполнение должностных обязанностей по замещаемой гражданским служащим должности связано с использованием таких сведений.

*(9) Если исполнение должностных обязанностей по замещаемой гражданским служащим должности связано с использованием таких сведений.

*(10) Включается в должностные регламенты гражданских служащих, замещающих должности Руководителя Секретариата Председателя Счетной палаты Российской Федерации, Руководителя Секретариата заместителя Председателя Счетной палаты Российской Федерации, директора департамента, заместителя директора департамента - начальника отдела, начальника отдела, начальника инспекции и начальника отдела в департаменте.