Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2016 г. N 18-1/10/В-6966 Об использовании в работе Методики всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, количестве гражданских служащих, прошедших всестороннюю оценку, а также трудностях, возникших при ее применении

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2016 г. N 18-1/10/В-6966

В целях внедрения механизмов оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) в рамках реализации подпункта "р" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации письмом от 14 июня 2016 г. N 18-1/10/В-3980 направлена в государственные органы для использования в работе Методика всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (далее - Методика) (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/4/2).

Для определения дальнейших шагов при проведении работы в указанном направлении, в том числе по совершенствованию Методики просим проинформировать Минтруд России об ее использовании в работе, количестве гражданских служащих, прошедших всестороннюю оценку, а также трудностях, возникших при применении Методики.

Одновременно просим направить в Минтруд России в случае применения Методики заполненные в ходе организации проведения всесторонней оценки отзывы об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей и статистику по выставленным всесторонним оценкам (количестве гражданских служащих, получивших всестороннюю оценку "А", "Б", "В", "Г" и "Д") (без указания персональных данных гражданских служащих).

А.А. Черкасов