Статья 9a. Право голосовать по вопросам политики вознаграждения

Статья 9a
Право голосовать по вопросам политики вознаграждения

1. Государства-члены ЕС обязаны предусмотреть, чтобы компании принимали в отношении директоров политику вознаграждения, а также чтобы акционеры имели право голосовать по вопросам политики вознаграждения на общем собрании.

2. Государства-члены ЕС обязаны обеспечить, чтобы результаты голосования акционеров на общем собрании по вопросам политики вознаграждения носили юридически обязывающий характер. Компании будут выплачивать своим директорам вознаграждение только в соответствии с политикой вознаграждения, одобренной на общем собрании.

При отсутствии одобренной политики вознаграждения, а также в случае отказа общим собранием одобрить предлагаемую политику, компания может продолжать выплачивать своим директорам вознаграждение в соответствии со сложившейся практикой и обязана представить новую редакцию политики на одобрение следующего общего собрания.

При наличии утвержденной политики вознаграждения, если при этом общее собрание отказывается одобрить новую политику, компания может продолжать выплачивать своим директорам вознаграждение в соответствии с уже имеющейся одобренной политикой и обязана представить новую редакцию политики на одобрение следующего общего собрания.

3. При этом государства-члены ЕС могут предусмотреть, чтобы голосование на общем собрании по вопросу политики вознаграждения носило рекомендательный характер. В данном случае компании будут выплачивать своим директорам вознаграждение в соответствии с политикой вознаграждения, представленной на голосование на данном общем собрании. В случае отклонения общим собранием предлагаемой политики вознаграждения, компания обязана представить новую редакцию политики на голосование следующему общему собранию.

4. В исключительных случаях государства-члены ЕС могут разрешить компаниям временно отступить от политики вознаграждения при условии, что в данной политике предусмотрены процессуальные условия, на основании которых возможно сделать такие отступления, а также указаны те элементы политики, от которых можно сделать отступление.

Исключительные случаи, указанные в первом подпараграфе, будут охватывать только те ситуации, в которых частичные отступления от политики вознаграждения необходимы в целях соблюдения долгосрочных интересов и поддержания устойчивого положения компании в целом либо для сохранения ее рентабельности.

5. Государства-члены ЕС обязаны обеспечить, чтобы компании представляли политику вознаграждения на голосование общему собранию в случае появления любых существенных изменений и не реже, чем каждые четыре года.

6. Политика вознаграждения должна вносить свой вклад в бизнес-стратегию и долгосрочные интересы компании, а также в поддержание ее устойчивого положения и должна содержать пояснения, каким образом это осуществляется. Политика должна быть предельно ясной и доступной для понимания и должна описывать различные компоненты фиксированной и переменной части вознаграждения, включая все бонусы и иные материальные поощрения в любой форме, которые могут быть назначены директорам, а также указывать на пропорциональное соотношение каждого из указанных компонентов в общей сумме вознаграждения.

Политика вознаграждения должна объяснять, каким образом при одобрении политики вознаграждения были учтены существующие в компании для работников условия оплаты и труда.

В случае назначения компанией переменной величины вознаграждения в политике вознаграждения должен устанавливаться ясный, исчерпывающий и варьирующийся критерий в отношении назначения переменной величины вознаграждения. Должен быть указан финансовый и нефинансовый критерии результативности деятельности, включая, если это применимо, критерии, относящиеся к корпоративной социальной ответственности, а также должно объясняться, каким образом данные критерии способствуют достижению целей, установленных в первом подпараграфе, и какие методы необходимо применять для определения той степени, в которой был соблюден критерий результативности. Также в политике должна содержаться информация о любых периодах отсрочки осуществления оплаты и об имеющихся у компании возможностях предъявлять к возврату переменную часть вознаграждения.

В случае назначения компанией вознаграждения, выплачиваемого на основе долевых инструментов, в политике должно быть указаны периоды действия ограничений по выплатам по данным инструментам и, если это применимо, возможность удержания акций после окончания ограничительного периода, а также должно быть объяснено, каким образом вознаграждение, выплачиваемое на основе долевых инструментов, способствует достижению целей, установленных в первом подпараграфе.

В политике вознаграждения должен быть указан срок действия договоров или договоренностей с директорами и установленные сроки для направления уведомлений, основные характеристики дополнительного пенсионного обеспечения или порядка досрочного выхода на пенсию, а также условия расторжения указанных договоров и договоренностей и выплаты, связанные с указанным расторжением.

В политике вознаграждения должна объясняться процедура принятия решений, соблюдаемая для определения размера вознаграждений, а также процедура проведения обзора и реализации политики, в том числе указание мер, принимаемых для предотвращения или управления конфликтами интересов, и, если это применимо, роль комитета вознаграждений или иных комитетов, участвующих в данном процессе. При пересмотре политики в новой редакции политики должны быть описаны все существенные изменения, а также то, каким образом в ней учитывались голоса и мнения всех акционеров в отношении политики и отчетов, с момента проведения последнего голосования по политике вознаграждения на общем собрании акционеров.

7. Государства-члены ЕС обязаны обеспечить, чтобы после проведения голосования на общем собрании по политике вознаграждения данная политика была опубликована на веб-сайте компании вместе с указанием даты проведения собрания и результатов голосования, а также чтобы такая информация оставалась в общем доступе на безвозмездной основе, по крайней мере в течение того времени, пока данная политика применяется.