Приложение 2. Указания к составлению тарификационного списка

Приложение 2
к приказу министра здравоохранения СССР
от 16 апреля 1970 г. N 228

Указания к составлению тарификационного списка

С изменениями и дополнениями от:

30 декабря 1976 г.

I. Для проведения тарификации в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создаются тарификационные комиссии в составе: руководителя учреждения (его заместителя), главного (старшего на правах главного) бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, представителя местного комитета, а также из других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к тарификации. При наличии в учреждении экономиста (старшего -экономиста) он включается в состав комиссии.

Тарификационная комиссия руководсвуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников.

По результатам работы тарификационных комиссий составляются тарификационные списки, которые подписываются всеми ее членами.

Тарификационные списки составляются ежегодно до утверждения сметы расходов на предстоящий год и прилагаются к смете.

Одновременно комиссией проводится тарификация необходимого для данного учреждения круга работников, не включаемых в тарификационный список (повара и т.п.).

Информация об изменениях:

Пункт II изменен. - Приказ Минздрава СССР от 30 декабря 1976 г. N 1250

См. предыдущую редакцию

II. Тарификационный список заполняется по каждой должности каждого структурного подразделения учреждения здравоохранения в отдельности.

Тарификация лиц, работающих по совместительству в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности.

Тарификация руководителей и заместителей руководителей учреждений и их структурных подразделений проводится по разделам тарификационного списка, предусматривающим соответствующую категорию работников ("Должности врачей, провизоров и специалистов, приравненных к ним по оплате труда" или "Средний медицинский и фармацевтический персонал").

Тарификация педагогических и библиотечных работников проводится в отдельных разделах тарификационного списка по форме, приведенной соответственно в приложении 1 к инструкции "О порядке исчисления заработной платы работников просвещения" и в приложении 1 к инструкции "О порядке определения должностных окладов работников библиотек и других культурно-просветительных учреждений".

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен. - Приказ Минздрава СССР от 30 декабря 1976 г. N 1250

См. предыдущую редакцию

III. а) В графе 7 разделов "Должности врачей, провизоров и специалистов, приравненных к ним по оплате труда" и "Средний медицинский и фармацевтический персонал" указывается стаж работы по специальности в календарном исчислении, т.е. по фактической продолжительности соответствующей работы.

Если стажевая группа работника в течение предстоящего года меняется, при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу.

При достижении последней стажевой группы в связи с наличием стажа работы в сельской местности или в поселках городского типа и рабочих поселках стаж учитывается также дважды, а в графе "Дополнительные сведения" должен быть приведен его полный расчет.

У работников, должностной оклад которых установлен по последней стажевой группе в связи с получением пенсии за выслугу лет на 1 ноября (октябрь) 1964 г. или наличием права на нее к этому времени, в графе 7 указывается "30 лет", в графе "Дополнительные сведения" записывается, на основании каких документов установлен оклад по этой стажевой группе.

Вместе с трудовыми книжками в учреждении должны храниться другие документы (различные справки, свидетельские подтверждения), на основании которых установлен стаж;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен. - Приказ Минздрава СССР от 30 декабря 1976 г. N 1250

См. предыдущую редакцию

б) в графе 8 разделов "Должности врачей, провизоров и специалистов, приравненных к ним по оплате труда" и "Средний медицинский и фармацевтический персонал" указывается оклад, приведенный в схемах должностных окладов или образуемый в порядке, предусмотренном в них. Графы 9 и 10 заполняются, когда в схемах указан не размер оклада, а порядок его образования;

в) при использовании графы "Прочие повышения должностного оклада" указывается конкретное основание повышения, предусмотренное действующими условиями оплаты труда, например: в связи с обслуживанием рабочих и служащих леспромхоза и т.п.;

Информация об изменениях:

Подпункт "г" изменен. - Приказ Минздрава СССР от 30 декабря 1976 г. N 1250

См. предыдущую редакцию

г) в графе "Дополнительные сведения" отражаются не предусмотренные другими графами исходные данные, определяющие порядок установления должностного оклада отдельных категорий работников, например:

число врачебных должностей в структурном подразделении для определения схемного оклада руководителя и др.

Информация об изменениях:

Пункт IV изменен. - Приказ Минздрава СССР от 30 декабря 1976 г. N 1250

См. предыдущую редакцию

IV. Форма тарификационного списка не предусматривает доплат, надбавок и других постоянных выплат, определяющих размер заработной платы, но не входящих в должностной оклад, таких, как:

- гарантированная часть должностного оклада работникам с максимальным стажем, занятым неполный рабочий день;

- разница, выплачиваемая в связи с введением новых условий оплаты труда;

- доплата врачам и фельдшерам за работу на морских и речных судах;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ;

- надбавки, выплачиваемые за продолжительность работы в противочумных, противолепрозных учреждениях и структурных подразделениях других учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями.

Для отражения этих выплат в тарификационный список должны вводиться дополнительные графы.

Другие выплаты, влияющие на размер заработной платы - за работу в ночное время, в выходные или праздничные дни, за сверхурочную работу и т.п., в тарификационный список не включаются и отражаются в расчетной ведомости на выплату заработной платы.

V. При установлении схемных должностных окладов по схемам, предусматривающим оклады от минимальных до максимальных размеров либо два и более оклада в разных размерах, рекомендуется пользоваться таблицей.

N п/п	Наименование должности	Схема	Средний оклад по схеме	Количество должностей	Фонд заработной платы по средним окладам схемы	Устанавливаемые схемные должностные оклады	Фонд зарплаты по устанавливаемым схемным должностным окладам
1	2	3	4	5	6	7	8