Приложение. Порядок организации и проведения тестирования кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной антимонопольной службе и к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы, а также гражданских служащих Федеральной антимонопольной службы при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена

Приложение
к приказу ФАС России
от 28.06.2017 N 835

Порядок организации и проведения тестирования кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной антимонопольной службе и к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата Федеральной антимонопольной службы, а также гражданских служащих Федеральной антимонопольной службы при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена

1. Настоящий порядок устанавливает организацию и проведение тестирования федеральных государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации, изъявивших желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной антимонопольной службе (далее - ФАС России), в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России и допущенных к участию в них (далее - кандидаты), а также устанавливает организацию и проведение тестирования федеральных государственных гражданских служащих ФАС России при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена (далее - гражданские служащие).

2. Управление государственной службы ФАС России является ответственным за организацию и проведение тестирования кандидатов и гражданских служащих.

3. При проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФАС России, конкурса на включение кандидатов в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России, а также при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена гражданскими служащими применяется метод оценки профессиональных качеств кандидатов и гражданских служащих, не противоречащий федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации - тестирование по вопросам, относящимся к квалификационным требованиям, предъявляемым к группе должностей гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв центрального аппарата ФАС России, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты, а также по вопросам, выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

4. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований, профессиональных знаний, компетентности и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей гражданских служащих и замещения вакантных должностей государственной гражданской службы главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей.

Тестовые задания для главной, ведущей, старшей и младшей групп должностей должны содержать не менее 10, но не более 60 вопросов. Количество вопросов в тестовом задании составляется для:

- главной группы должностей - не менее 45 вопросов;

- ведущей группы должностей - не менее 40 вопросов;

- старшей группы должностей - не менее 35 вопросов;

- младшей группы должностей - не менее 10 вопросов.

Вопросы тестовых заданий корректируются в соответствии с изменениями, вносимыми в законодательство Российской Федерации.

Каждый вопрос тестового задания должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.

Для прохождения тестирования кандидатам и гражданским служащим предоставляется равный период времени.

5. Результат прохождения кандидатом и гражданским служащим тестирования определяется по количеству неправильных ответов.

Определение результатов тестирования осуществляется в отсутствие кандидатов и гражданских служащих.

Допустимое количество неправильных ответов тестирования составляет для: главной, ведущей, старшей, младшей групп должностей - не более 20% ошибок от общего количества тестовых заданий.

Кандидаты, допущенные в соответствии с квалификационными требованиями к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России, успешно прошедшие тестирование, приглашаются на заседание Конкурсной комиссии ФАС России для прохождения индивидуального собеседования.

Кандидаты, допущенные в соответствии с квалификационными требованиями к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России, допустившие более 20% ошибок от общего количества тестовых заданий, не приглашаются на заседание Конкурсной комиссии ФАС России. Данным кандидатам направляются сообщения об отказе в приглашении на заседание Конкурсной комиссии ФАС России с использованием любых средств связи, в том числе в форме электронного документа, не позднее, чем за один рабочий день до даты проведения заседания Конкурсной комиссии ФАС России.

Результаты тестирования кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФАС России, в конкурсе на включения в кадровый резерв центрального аппарата ФАС России представляются на заседание Конкурсной комиссии ФАС России.

Результаты тестирования гражданских служащих ФАС России при проведении аттестации и сдачи квалификационного экзамена представляются на заседание Аттестационной комиссии центрального аппарата ФАС России.