Статья 69. Назначение исполнительного директора и заместителя исполнительного директора

Статья 69
Назначение исполнительного директора и заместителя исполнительного директора

1. Европейская Комиссия предлагает как минимум три кандидатуры на должность исполнительного директора из перечня после соответствующей публикации в Официальном Журнале Европейского Союза и, где это применимо, других печатных изданиях или интернет-сайтах.

2. Исполнительный директор назначается управляющим комитетом на основании заслуг и документально подтвержденного высокого уровня административных и управленческих навыков, включая профессиональный опыт работы на руководящих должностях управления внешними границами и возвращением. Перед назначением кандидаты, предложенные Европейской Комиссией, приглашаются на собеседование в компетентный комитет или комитет Европейского Парламента для ответов на вопросы, поставленные членами указанных комитетов.

После собеседования Европейский Парламент выносит заключение с указанием своего мнения и может указать предпочтительного кандидата.

Управляющий комитет назначает исполнительного директора с учетом данного мнения. Управляющий комитет принимает решение большинством в две трети голосов всех членов, обладающих правом голоса.

Если управляющий комитет принимает решение о назначении иного кандидата, чем тот, который был указан Европейским Парламентом в качестве предпочтительного, управляющий комитет информирует Европейский Парламент и Совет ЕС в письменной форме о том, каким образом было учтено мнение Европейского Парламента.

Управляющий комитет имеет право отстранить от должности исполнительного директора по предложению Европейской Комиссии.

3. Исполнительному директору оказывает содействие заместитель. При отсутствии исполнительного директора или его отстранении, его или ее замещает заместитель директора.

4. Заместитель исполнительного директора назначается управляющим комитетом по предложению исполнительного директора. Заместитель исполнительного директора назначается на основании заслуг и высокого уровня административных и управленческих навыков, включая профессиональный опыт работы на руководящих должностях управления внешними границами и возвращением. Исполнительный директор предлагает как минимум три кандидата на должность заместителя директора. Управляющий комитет принимает решение большинством в две трети голосов всех членов, обладающих правом голоса.

Управляющий комитет имеет право отстранить заместителя исполнительного директора от должности в соответствии с процедурой, установленной в первом подпараграфе.

5. Срок действия полномочий исполнительного директора составляет пять лет. По окончании указанного срока Европейская Комиссия проводит оценку, в ходе которой учитывается оценка работы исполнительного директора и будущие задачи и проблемы Агентства.

6. Управляющий комитет, действуя по предложению Европейской Комиссии, в котором учитывается оценка, указанная в параграфе 5, может однократно продлить срок действия полномочий исполнительного директора на пять лет.

7. Срок действия полномочий заместителя исполнительного директора составляет пять лет. Он может быть однократно продлен управляющим комитетом на пять лет.