Статья 1

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 17, ст. 1930; N 43, ст. 5084; 2008, N 9, ст. 812; 2011, N 30, ст. 4590; 2012, N 18, ст. 2127; N 50, ст. 6959; 2013, N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1547; N 45, ст. 6143; 2016, N 1, ст. 54) следующие изменения:

1) абзац десятый статьи 11 исключить;

2) статью 129 дополнить абзацами следующего содержания:

"Максимальная заработная плата - заработная плата (оплата труда работника) в соответствии с абзацем первым настоящей статьи, установленная работодателем в отношении работника, единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора), члена коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) и (или) члена советов директоров (наблюдательных советов) организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, на уровне, принимающем наибольшее значение среди установленных заработных плат для любых других работников, членов исполнительного органа (правления, дирекции) и членов советов директоров (наблюдательных советов) данной организации.

Минимальная заработная плата - заработная плата (оплата труда работника) в соответствии с абзацем первым настоящей статьи, установленная работодателем, в отношении работника организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, на уровне, принимающем наименьшее значение среди установленных заработных плат для любых других работников, членов исполнительного органа (правления, дирекции) и членов советов директоров (наблюдательных советов) данной организации.

Размер максимальной и минимальной средней заработной платы определяется в соответствии с положениями статьи 139 настоящего Кодекса.

Размер минимальной заработной платы устанавливается в целях реализации положений настоящего Кодекса в части определения предельного соотношения максимальной и минимальной заработной платы работников организации и не может противоречить положениям настоящего Кодекса, устанавливающих минимальный размер оплаты труда одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом на уровне, не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.";

3) статью 137 дополнить абзацами следующего содержания:

"несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы.

Выплаченная заработная плата в части, превышающей установленной статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения, подлежит перераспределению между работниками пропорционально размерам их заработной платы.";

4) статью 145 изложить в следующей редакции:

"Статья 145. Предельный уровень соотношения максимальной и минимальной средней заработной платы работников, единоличных исполнительных органов, членов исполнительного органа и членов советов директоров

Предельный уровень соотношения максимальной и минимальной средней заработной платы, рассчитываемый за календарный год, работников, единоличных исполнительных органов (директоров, генеральных директоров), членов исполнительных органов организации (правления, дирекции) и членов советов директоров (наблюдательных советов) организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, устанавливается в размере, не превышающем 10.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, указанное соотношение исчисляется пропорционально отработанному ими времени.

Предельный уровень соотношения максимальной и минимальной заработной платы, устанавливаемый настоящей статьей, не распространяется на работодателей - физических лиц и их работников";

5) абзац шестой статьи 278 изложить в следующей редакции:

"1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения максимальной и минимальной заработной платы работников, единоличных исполнительных органов (директора, генеральные директора), членов исполнительных органов организации (правления, дирекции) и (или) членов советов директоров (наблюдательных советов) государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия;".