Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 августа 2017 г. N 634 "Об организации работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений" (документ утратил силу)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 августа 2017 г. N 634 "Об организации работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений" (документ утратил силу)
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 августа 2017 г. N 634
"Об организации работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений"
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Регламент по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений согласно приложению.
2. Руководителям структурных подразделений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ознакомить под роспись федеральных государственных гражданских служащих вверенных им структурных подразделений с Регламентом, утвержденным настоящим приказом.
3. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 467 "Об организации работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и заместителями руководителя Федеральной службы по труду и занятости представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и по регистрации этих уведомлений".
|
Министр |
М. Топилин |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Утвержден новый регламент по уведомлению госслужащими Минтруда России представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о ее выполнении) и регистрации этих уведомлений.
Ранее порядок уведомления распространялся также на заместителей руководителя Роструда.
Госслужащие, как и ранее, письменно уведомляют представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до того, как они приступят к ней. Вновь назначенные госслужащие - в день назначения на должность.
Установлено, что госслужащие, замещающие должности, на которые назначает и освобождает от которых Правительство РФ, уведомляют Председателя Правительства РФ.
Если назначает на должности и освобождает от них Министр труда и социальной защиты, уведомляют его.
Прежний порядок организации работы по уведомлению представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу утратил силу.
Внимание
Текст или статус документа будет изменен. - Приказ от 18 декабря 2020 г. N 926
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 августа 2017 г. N 634 "Об организации работы по уведомлению федеральными государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) и регистрации этих уведомлений"
Текст приказа опубликован в Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2017 г., N 11
Приказом Минтруда России от 18 декабря 2020 г. N 926 настоящий документ признан утратившим силу с 18 декабря 2020 г.