Постановление Губернатора Новосибирской области от 15 февраля 2005 г. N 81 "О часовой оплате труда на 2005 год"

1. Временные порядок и условия применения часовой оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы разработаны в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работника в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, а также повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

2. Часовая оплата труда может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем для отдельных, предусмотренных перечнем профессий (должностей), низкооплачиваемых работников учреждений бюджетной сферы при качественном выполнении установленного объема работ только за меньшую продолжительность рабочего времени, составляющую не более половины рабочего времени.

4. За выполнение большего объема работы, чем предусмотрено трудовым договором, и высокое качество выполняемой работы руководитель учреждения может устанавливать работникам более высокий размер часовой оплаты труда в пределах и за счет фонда оплаты труда.

5. Размер часовой оплаты труда включает оплату по тарифной ставке, стимулирующие выплаты и районный коэффициент.

6. В случае согласия работника на перевод на часовую оплату труда необходимо при отсутствии трудового договора заключить его либо внести изменения в действующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

7. Работнику, которому установлена часовая оплата труда, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Среднемесячная заработная плата работника, переведенного на часовую оплату труда, не может быть ниже, чем при работе на условиях полного рабочего времени при выполнении установленного объема работ. При этом за одинаковый объем выполненной работы при равном качестве должна быть установлена равная оплата.

9. Месячная заработная плата работника, переведенного на часовую оплату труда и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Например:

Заработная плата уборщика служебного помещения 1 разряда составляет 1035 рублей в месяц:

720 руб. (тарифная ставка 1 разряда) + 108 руб. (15% стимулирующие выплаты) + 207 руб. (25% районный коэффициент).

Фактически работник, работая более интенсивно, выполняет норму за 2-3 часа.

При переводе работника на режим неполного рабочего времени его заработная плата составит:

17 рублей (установленная часовая оплата труда, включая стимулирующие выплаты и районный коэффициент) х 3 часа х 20,7 (среднее число рабочих дней в месяце) = 1055,7 рубля.