Постановление Главы администрации Новосибирской области от 13 октября 2003 г. N 666 "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2003 г.

В целях стимулирования результативности труда, повышения зависимости заработной платы от квалификации работников, сложности и объема выполняемых работ и особенностей деятельности отдельных организаций, учета индивидуальных особенностей труда конкретного работника, повышения эффективности использования выделяемого фонда оплаты труда постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия установления индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета.

2. Предоставить право руководителям организаций, финансируемых из областного бюджета, устанавливать с 1 января 2004 года индивидуальные условия оплаты труда, включающие:

персональные надбавки к тарифным ставкам (окладам), определенным на основе Единой тарифной сетки, в размере до 200 процентов отдельным высококвалифицированным специалистам и рабочим, творческим работникам, а также работникам, выполняющим больший объем работы, чем предусмотрено трудовым договором по основной работе, и в других особых случаях;

индивидуальные доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные системы премирования работников организаций за выполнение дополнительного объема и качество выполняемой работы.

3. Установить, что средства, высвобождаемые при проведении мероприятий, утвержденных постановлением главы администрации области от 24.06.2003 N 439, по оптимизации штатной численности работников изъятию не подлежат, остаются в распоряжении соответствующей организации и направляются на осуществление мероприятий, предусмотренных пунктами 1,2.

4. Предложить мэру Новосибирска, главам муниципальных образований области осуществлять мероприятия, предусмотренные пунктами 1,2,3 постановления.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации области Денисова В.Н.

В.А.Толоконский

Порядок и условия
установления индивидуальных условий оплаты труда работникам
организаций, финансируемых из областного бюджета
(утв. постановлением Главы администрации НСО от 13 октября 2003 г. N 666)

1. Порядок разработан в целях повышения уровня заработной платы работников организаций бюджетной сферы, стимулирования и повышения престижности их труда, укрепления кадрового потенциала и оптимизации штатной численности.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 22 декабря 2003 г. N 808 в пункт 2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются отдельным высококвалифицированным специалистам организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - организации), применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также выполняющим больший объем работы, чем установлено в трудовом договоре, в случаях не предусмотренных действующим трудовым законодательством (выполнение работ по однотипным должностям и профессиям) и в других особых случаях.

3. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются руководителями организаций на определенный срок, но не более чем на 5 лет, и фиксируются в трудовом договоре при заключении его с вновь принимаемыми работниками или путем внесения изменений в действующий трудовой договор.

4. Индивидуальные условия оплаты труда включают персональную надбавку к тарифной ставке (окладу), а также индивидуальные доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные системы премирования и являются существенными условиями трудового договора.

5. Персональная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) устанавливается в размере не более 200 процентов тарифной ставки (оклада), определенной на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

6. В отраслях бюджетной сферы, где специальными нормативными правовыми актами Российской Федерации или области предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) ЕТС (за работу на селе, в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и др.), персональная надбавка начисляется с учетом повышения тарифных ставок (окладов).

7. Тарифная ставка (должностной оклад) работников, переведенных на индивидуальные условия оплаты труда, формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки с учетом повышения и персональной надбавки, установленной в соответствии с пунктом 1 постановления.

8. Во всех случаях, когда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами об оплате труда работников организаций бюджетной сферы предусматриваются надбавки и доплаты в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой надбавки или доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом персональной надбавки и выплачиваются из надтарифного фонда заработной платы организации.

9. Размеры оплаты труда по индивидуальным условиям предусматриваются без ограничения максимальными размерами для конкретного работника в пределах фонда заработной платы организации.

10. На установление индивидуальных условий оплаты труда используются средства, высвобождаемые при проведении мероприятий по оптимизации численности работников организаций бюджетной сферы в соответствии с постановлением главы администрации области от 24.06.2003 N 439 "О мерах по повышению заработной платы работников организаций бюджетной сферы на основе оптимизации их штатной численности". При формировании фонда заработной платы дополнительно к ассигнованиям из бюджета могут использоваться доходы организации, полученные от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход.

11. Размер персональной надбавки, индивидуальных доплат и надбавок в течение установленного периода может быть снижен или они могут быть отменены в случаях снижения качества и результатов труда работника. Об изменении индивидуальных условий оплаты труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

12. Оплата труда по индивидуальным условиям производится пропорционально отработанному времени.