Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего

Информация об изменениях:

Решением Новосибирского городского Совета депутатов от 21 ноября 2000 г. N 382 статья 14 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из оклада денежного содержания (должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд), ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по результатам работы за календарные периоды года и за год. На все виды денежного содержания муниципального служащего начисляется районный коэффициент.

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным мэром.

Размер должностного оклада по муниципальной должности "специалист" устанавливается равным размеру должностного оклада по государственной должности "специалист" органов государственной власти Новосибирской области. Разница размеров должностных окладов между предыдущей и последующей муниципальными должностями, включенными в Перечень муниципальных должностей Новосибирска, не может быть менее трех и более десяти процентов.

3. Муниципальному служащему, которому присвоен квалификационный разряд (классный чин), устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд по соответствующей муниципальной должности. Размеры ежемесячных надбавок за квалификационный разряд устанавливаются в соответствии с законодательством.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в процентах к окладу денежного содержания в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет 10 %

от 5 лет до 10 лет 20 %

от 10 лет до 15 лет 30 %

от 15 лет и выше 40 %

5. За особые условия муниципальной службы может устанавливаться надбавка в размере до 25 процентов оклада денежного содержания. К особым условиям муниципальной службы относятся: ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, работа в выходные и праздничные дни, работа, связанная с риском для здоровья.

6. Премии по результатам работы могут выплачиваться в соответствии с положением о премировании, которые в совокупности за год не должны превышать шести окладов денежного содержания.

7. Муниципальному служащему выплачиваются материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания в год.

8. Муниципальным служащим за выполнение особо важных заданий могут выплачиваться премии в размере не более двух окладов денежного содержания в год.

9. Максимальный размер денежного содержания муниципального служащего не может превышать 90 процентов денежного содержания мэра.

10. При формировании фондов оплата труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере не менее шести должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере не менее двух окладов денежного содержания;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не менее трех окладов денежного содержания;

- премий по итогам службы за календарный период года и за год, а также за выполнение особо важных заданий в размере не менее пяти окладов денежного содержания;

- районного коэффициента к вышеперечисленным выплатам;

- материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания.