Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 6
Утверждено
постановлением мэра
от 4 октября 1995 г. N 989
Типовой контракт
с руководителем муниципального учреждения
"_______________________________________"
г.Новосибирск |
"___"_______1995 г. |
Департамент здравоохранения, образования, культуры, спорта и молодежной политики мэрии г.Новосибирска в лице директора департамента (фамилия, имя, отчество), действующего на основании постановления мэра от ____________ N_________ "наименование", именуемый в дальнейшем Департамент, и ____________________________(фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем Руководитель, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. __________________(фамилия, имя, отчество) назначается руководителем муниципального учреждения "______________________". Руководитель осуществляет оперативное руководство деятельностью учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения.
1.2.Договор является договором по основной работе.
1.3. Вид договора: либо на неопределенный срок (бессрочный), либо на определенный срок (лишнее исключить).
1.4. Срок действия договора (при заключении срочного договора). Начало работы __________________. Окончание работы _______________.
1.5. Срок испытания: либо без испытания, либо с испытательным сроком (продолжительность испытательного срока).
1.6. Руководителю устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной __________ рабочих дней, дополнительный _______ рабочих дней.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Руководитель на период действия настоящего контракта имеет право:
распоряжаться имуществом учреждения в соответствии с требованиями действующего законодательства и Уставом учреждения;
заключать коллективный договор;
нанимать и увольнять работников, заключать договоры (контракты) в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Руководитель обязан обеспечить: высокоэффективную и устойчивую работу муниципального учреждения "___________________" и его социально-экономическое развитие;
при назначении и освобождении руководителя от должности последний обязан обеспечить предоставление одного экземпляра акта приема-передачи имущества в комитет по управлению имуществом мэрии г.Новосибирска;
соблюдение действующего законодательства, активное использование правовых средств для совершенствования управления;
сохранность и целевое использование имущества;
выполнение условий коллективного договора;
предоставление ежеквартального статистического отчета о деятельности учреждения;
ведение воинского учета, организацию и выполнение планов мобилизационной подготовки и гражданской обороны.
2.3. Департамент имеет право: (указать конкретный перечень прав департамента по организации, контролю и другим формам правового воздействия на Учреждение, если таковые имеются).
2.4. Департамент обязан:
организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату;
осуществлять контроль за исполнением работником норм Устава учреждения, настоящего трудового договора (контракта).
3. Условия оплаты труда
3.1. Оплата труда руководителя определяется в соответствии с Положением "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", утвержденных постановлением администрации Новосибирской области от 31.01.95 N 30 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий".
3.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _____ рублей в месяц.
3.3. Руководителю к ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
4. Основания изменения и расторжения контракта
4.1. Условия настоящего контракта могут быть изменен
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.