Приложение. Изменения в Положение "О муниципальной службе"

Приложение

к решению

городского Совета

от 21 ноября 2000 г. N 382

Изменения в Положение "О муниципальной службе"

1. Преамбулу изложить в следующей редакции: "Настоящее Положение устанавливает в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Новосибирской области "О муниципальной службе в Новосибирской области" и Уставом города Новосибирска правовые основы организации муниципальной службы в Новосибирске".

2. Статью 1 изложить в следующей редакции: "Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной".

3. Пункт 1 статьи 2 изложить в следующей редакции:

"1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, установленном Уставом города Новосибирска, нормативными правовыми актами муниципалитета в соответствии с федеральными, областными законами обязанности по этой должности за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета города".

4. Пункт 2 статьи 2 дополнить словами: "с учетом особенностей, предусмотренными Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".

5. Пункт 2 статьи 3 изложить в следующей редакции:

"2. Наименование муниципальных должностей устанавливается на основании перечня муниципальных должностей муниципальной службы Новосибирска (приложение 1) в соответствии с Реестром муниципальных должностей в Новосибирской области".

6. Пункт 3 статьи 3 изложить в следующей редакции:

"3. Гражданам, претендующим на муниципальные должности, необходимо иметь:

1) для высших и главных должностей - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или высшее профессиональное образование с дополнительной профессиональной переподготовкой по специальности "государственное и муниципальное управление" или по специализации должностей муниципальной службы;

2) для ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование;

3) для младших должностей - среднее профессиональное образование".

7. Пункт 4 статьи 3 изложить в следующей редакции:

"4. Гражданам, претендующим на муниципальную должность, устанавливаются требования к стажу работы:

высшие должности - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях или стаж государственной службы на ведущих государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

главные должности - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях или стаж государственной службы на старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

ведущие должности - стаж работы по специальности не менее трех лет;

старшие должности - стаж работы по специальности не менее двух лет;

младшие должности - без предъявления требований к стажу".

8. В подпункте 9 пункта 1 статьи 11 исключить слова "или избранным", "и главные".

9. Исключить подпункт 4 пункта 2 статьи 13, изменить номер подпункта 5 на подпункт 4.

10. Дополнить статью 13 пунктом 5 следующего содержания:

"5. Муниципальный служащий несет предусмотренную законодательством ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан".

11. Статью 14 изложить в следующей редакции:

"1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из оклада денежного содержания (должностной оклад и ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд), ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, премий по результатам работы за календарные периоды года и за год. На все виды денежного содержания муниципального служащего начисляется районный коэффициент.

2. Должностные оклады муниципальных служащих определяются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным мэром.

Размер должностного оклада по муниципальной должности "специалист" устанавливается равным размеру должностного оклада по государственной должности "специалист" органов государственной власти Новосибирской области. Разница размеров должностных окладов между предыдущей и последующей муниципальными должностями, включенными в Перечень муниципальных должностей Новосибирска, не может быть менее трех и более десяти процентов.

3. Муниципальному служащему, которому присвоен квалификационный разряд (классный чин), устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд по соответствующей муниципальной должности. Размеры ежемесячных надбавок за квалификационный разряд устанавливаются в соответствии с законодательством.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в процентах к окладу денежного содержания в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет 10 %

от 5 лет до 10 лет 20 %

от 10 лет до 15 лет 30 %

от 15 лет и выше 40 %

5. За особые условия муниципальной службы может устанавливаться надбавка в размере до 25 процентов оклада денежного содержания. К особым условиям муниципальной службы относятся: ненормированный рабочий день, частые командировки и поездки, работа в выходные и праздничные дни, работа, связанная с риском для здоровья.

6. Премии по результатам работы могут выплачиваться в соответствии с положением о премировании, которые в совокупности за год не должны превышать шести окладов денежного содержания.

7. Муниципальному служащему выплачиваются материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания в год.

8. Муниципальным служащим за выполнение особо важных заданий могут выплачиваться премии в размере не более двух окладов денежного содержания в год.

9. Максимальный размер денежного содержания муниципального служащего не может превышать 90 процентов денежного содержания мэра.

10. При формировании фондов оплата труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере не менее шести должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере не менее двух окладов денежного содержания;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не менее трех окладов денежного содержания;

- премий по итогам службы за календарный период года и за год, а также за выполнение особо важных заданий в размере не менее пяти окладов денежного содержания;

- районного коэффициента к вышеперечисленным выплатам;

- материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания".

12. В пункте 1 статьи 15 слова "двадцать шесть рабочих дней из расчета на шестидневную рабочую неделю" заменить на слова "тридцать календарных дней".

13. В пункте 3 статьи 15 слова "12 рабочих дней из расчета на шестидневную рабочую неделю" заменить на слова "14 календарных дней".

14. В статье 17 слова "О государственной службе Новосибирской области" для государственных служащих" заменить на слова "О муниципальной службе Новосибирской области".

15. Во 2 абзаце пункта 2 статьи 19 исключить слова "и главные".

16. В 1 пункте статьи 24 после слов "об увольнении с муниципальной службы" поставить запятую.

17. Пункт 2 статьи 24 изложить в следующей редакции:

"2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Pоссийской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может производиться по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в случаях:

достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

прекращения гражданства Российской Федерации;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего действующим законодательством;

разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

возникновения других обстоятельств, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Н