Глава 3. Прохождение муниципальной службы

Глава 3. Прохождение муниципальной службы

Статья 20. Поступление на муниципальную службу

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности.

2. Не допускается установление при приеме на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, социального происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу или занимать муниципальную должность в случаях:

1) признания его судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

2) лишения его судом права занимать муниципальные должности в течение определенного срока;

3) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего выполнению должностных обязанностей;

4) наличия близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если их служба связана с непосредственной подконтрольностью одного другому (кроме случаев, когда иное установлено законом).

4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) личное заявление;

2) документ, удостоверяющий личность;

3) трудовую книжку;

4) документы, подтверждающие профессиональное образование;

5) справку из органов налоговой службы о предоставлении сведений о своем имущественном положении;

6) медицинское заключение о состоянии здоровья;

7) другие документы, если это предусмотрено законодательством.

4. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке выборов, назначения или конкурса. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора (контракта). Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим распорядительным документом о назначении его на должность муниципальной службы.

Трудовой договор (контракт) с муниципальными служащими, назначаемыми мэром заключается на срок полномочий мэра.

5. Муниципальный служащий при назначении на муниципальную должность, а также при переводе на муниципальную должность другой группы либо иного профиля муниципальных должностей, предоставляет документы, подтверждающие его квалификацию, или сдает квалификационный экзамен по муниципальной должности (далее - квалификационный экзамен). Квалификационный экзамен принимает квалификационная комиссия, создаваемая мэром.

Квалификационная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки муниципального служащего и по результатам квалификационного экзамена выдает свидетельство о соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям определенной группы и специализации, дает заключение о возможности работы муниципального служащего на соответствующей муниципальной должности, а также рекомендации о перспективах его продвижения по службе.

Статья 21. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

1. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится среди подавших заявление об участии в конкурсе муниципальных служащих и других граждан Российской Федерации.

2. Конкурс на замещение муниципальной должности проводится конкурсной комиссией, создаваемой мэром, в виде конкурса документов либо конкурса - испытания.

3. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной или государственной службы и о другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций, результатов тестирования. Конкурс - испытание может включать в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности и завершается квалификационным экзаменом.

Статья 22. Испытание при замещении должности муниципальной службы

1. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальную должность или для муниципального служащего при переводе на должность муниципальной службы более высокой группы, может устанавливаться испытание на срок до трех месяцев.

2. В период испытания на муниципального служащего распространяется действие настоящего Положения.

3. Если по истечении срока испытания не принимается отрицательного решения о пригодности муниципального служащего к работе, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

Статья 23. Аттестация муниципальных служащих.

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация. Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года. Аттестационная комиссия создается мэром.

2. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности он может быть: направлен на профессиональную подготовку; понижен в должности с согласия работника; при отказе от прохождения профессиональной подготовки или перевода на другую должность - уволен.

3. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативными актами мэра.

Статья 24. Прекращение муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Новосибирского городского Совета депутатов от 21 ноября 2000 г. N 382 в статью 24 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

1. Прекращение муниципальной службы осуществляется в соответствии с личным заявлением муниципального служащего об увольнении с муниципальной службы, в связи с окончанием срока действия контракта, выходом на пенсию, либо по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, настоящим положением либо контрактом, заключенным с муниципальным служащим.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Pоссийской Федерации о труде, увольнение муниципальных служащих может производиться по инициативе руководителя соответствующего муниципального органа в случаях:

достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

прекращения гражданства Российской Федерации;

несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего действующим законодательством;

разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

возникновения других обстоятельств, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, Уставом города Новосибирска.

3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом.

Предельный возраст для нахождения на муниципальной службе - 60 лет.

Мэр имеет право продлить срок нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного для муниципальной службы возраста.

Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

Статья 25. Задачи кадровой службы

На отдел кадров мэрии возлагаются следующие задачи:

1) обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей, аттестации, квалификационных экзаменов, прохождения муниципальным служащим испытания;

2) оформление нормативных актов муниципалитета по вопросам муниципальной службы, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки;

3) ведение реестра муниципальных служащих Новосибирска;

4) консультации муниципальных служащих по трудовым вопросам;

5) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

6) организация переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации муниципальных служащих.