Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Муниципальная служба

Информация об изменениях:

Решением Новосибирского городского Совета депутатов от 21 ноября 2000 г. N 382 статья 1 настоящего Положения изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

1. Под муниципальной службой понимается профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.

Статья 2. Муниципальный служащий

Информация об изменениях:

Решением Новосибирского городского Совета депутатов от 21 ноября 2000 г. N 382 в статью 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, установленном Уставом города Новосибирска, нормативными правовыми актами муниципалитета в соответствии с федеральными, областными законами обязанности по этой должности за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета города.

2. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренными Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации.

Статья 3. Классификация должностей муниципальной службы

1. Муниципальные должности подразделяются на группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Новосибирского городского Совета депутатов от 21 ноября 2000 г. N 382 пункт 2 статьи 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Наименование муниципальных должностей устанавливается на основании перечня муниципальных должностей муниципальной службы Новосибирска (приложение 1) в соответствии с Реестром муниципальных должностей в Новосибирской области.

Информация об изменениях:

Решением Новосибирского городского Совета депутатов от 21 ноября 2000 г. N 382 пункт 3 статьи 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Гражданам, претендующим на муниципальные должности, необходимо иметь:

1) для высших и главных должностей - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или высшее профессиональное образование с дополнительной профессиональной переподготовкой по специальности "государственное и муниципальное управление" или по специализации должностей муниципальной службы;

2) для ведущих и старших должностей - высшее профессиональное образование;

3) для младших должностей - среднее профессиональное образование.

Информация об изменениях:

Решением Новосибирского городского Совета депутатов от 21 ноября 2000 г. N 382 пункт 4 статьи 3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Гражданам, претендующим на муниципальную должность, устанавливаются требования к стажу работы:

высшие должности - стаж муниципальной службы на главных муниципальных должностях или стаж государственной службы на ведущих государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

главные должности - стаж муниципальной службы на ведущих муниципальных должностях или стаж государственной службы на старших государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

ведущие должности - стаж работы по специальности не менее трех лет;

старшие должности - стаж работы по специальности не менее двух лет;

младшие должности - без предъявления требований к стажу".

5. Штатное расписание подразделений мэрии утверждается в соответствии с Реестром муниципальных должностей мэром либо, по его поручению, заместителем мэра.

В целях технического обеспечения деятельности муниципалитета в штатное расписание могут включаться должности, не включенные в реестр муниципальных должностей. Оклады по таким должностям устанавливаются при утверждении штатного расписания на уровне должностных окладов в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы. По всем остальным вопросам в отношении работников, занимающих в муниципальных органах штатные должности, не являющиеся муниципальными должностями, распространяются правила, установленные для работников бюджетной сферы, и не применяется настоящее положение.

Статья 4. Основные задачи муниципальной службы

Основными задачами муниципальной службы являются:

1) обеспечение прав и свобод человека и гражданина;

2) исполнение положений Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, законов Новосибирской области, нормативных правовых актов муниципалитета.

3) обеспечение самостоятельного решения населением вопросов городского значения;

4) подготовка, принятие, исполнение и контроль решений в пределах полномочий муниципалитета;

5) защита прав и интересов города.

Статья 5. Основные принципы муниципальной службы

Муниципальная служба организуется и осуществляется, исходя из следующих основных принципов:

1) законности;

2) обязательности выполнения решений вышестоящих должностных лиц, принятых в пределах их компетенции, для нижестоящих должностных лиц;

3) ответственности муниципальных служащих за невыполнение либо ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

4) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;

5) гласности в осуществлении муниципальной службы;

6) внепартийности муниципальной службы;

7) запрета на участие в забастовках для муниципальных служащих;

8) равного доступа к муниципальной службе граждан Российской Федерации, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения. имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

Статья 6. Личное дело муниципального служащего

1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется отделом кадров мэрии или лицом, на которое возложены эти обязанности, и при переводе муниципального служащего передается по новому месту муниципальной или государственной службы. Ведение нескольких личных дел одного муниципального служащего не допускается.

2. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Новосибирской области, нормативными правовыми актами муниципалитета.

ГАРАНТ:

См. также постановление Мэра г. Новосибирска от 26 мая 1998 г. N 498 "Об утверждении Порядка ведения личных дел муниципальных служащих"

3. Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их политической, религиозной принадлежности и частной жизни запрещается.

Статья 7. Реестр муниципальных служащих Новосибирска

1. Сведения о муниципальных служащих вносятся в реестр муниципальных служащих Новосибирска. Реестр ведется отделом кадров мэрии.

2. Порядок ведения реестра муниципальных служащих осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Новосибирской области, нормативными правовыми актами муниципалитета.

ГАРАНТ:

См. также постановление Мэра г. Новосибирска от 26 февраля 1999 г. N 185 "Об утверждении Положения "О реестре муниципальных служащих Новосибирска"