Приложение 4. Положение о премировании работников, не относящихся к муниципальным служащим

Приложение 4

Утверждено

постановлением мэра

от 29 января 2002 г. N 258

Положение
о премировании работников, не относящихся
к муниципальным служащим

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании работников, не относящихся к муниципальным служащим (далее работников), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового Кодекса Российской Федерации.

1.2. Настоящее положение распространяется на все группы должностей работников, не относящихся к муниципальным служащим.

2. Виды и размеры премии

2.1. Премирование производится:

по результатам работы за месяц - ежемесячно;

по результатам работы за год - в начале следующего года.

2.2. Максимальный размер ежемесячной премии не должен превышать 35 процентов должностного оклада для работников 1, 2, 3, 4, 4а, 5, 6, 7, 7а, 8, 8а групп должностей и 20 процентов должностного оклада - для работников 4б, 7б, 8б, 9 групп должностей. Вознаграждение по результатам работы за год выплачивается из расчета одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда по смете на календарный год.

2.3. Персональный размер премии определяется по каждому работнику пропорционально фактически отработанному рабочему времени за календарный период с учетом личного вклада в результаты работы своего подразделения, качественного выполнения должностных обязанностей, трудовой и исполнительской дисциплины.

2.4. Право на получение вознаграждения в полном объеме имеют работники, проработавшие полностью календарный период, за который выплачивается премия, и не имеющие дисциплинарных взысканий.

2.5. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, получают премию в уменьшенном размере либо полностью лишаются ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

2.6. Решение о размерах премии работникам принимается руководителем структурного подразделения мэрии по отношению к подчиненным ему сотрудникам по письменному представлению непосредственного руководителя и оформляется приказом по подразделению.

2.7. Премия не выплачивается работникам:

уволенным по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) за последний неполный месяц работы;

уволенным в соответствии с пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81, статьей 71 ТК РФ;

неработающим по болезни, кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы, профессионального заболевания.

Вновь принятым на работу и проработавшим более половины месяца премия может быть выплачена по письменному представлению непосредственного руководителя.

2.8. Премирование работников за выполнение особо важных заданий производится за своевременность и качество особо значимых для города задач, особо важных заданий и поручений руководства мэрии.

Решение о премировании работников за календарные периоды времени и выполнение особо важных заданий принимается мэром или в его отсутствие первым заместителем мэра.

Премии за выполнение особо важных заданий не могут превышать двух должностных окладов в год.

3. Источники финансирования

Выплаты премий производятся за счет средств премиального фонда оплаты труда структурного подразделения мэрии (включая его экономию), который формируется из расчета пяти должностных окладов в год на каждую штатную единицу.