|
N п/п
|
Целевые показатели эффективности работы учреждения
|
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
I. Основная деятельность учреждения
|
|
1
|
Использование (процент занятости) койко-мест - не менее 95 процентов
|
I квартал - 7
II квартал - 3
III квартал - 5
IV квартал - 15
(всего 30 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2
|
Наличие и внедрение новых технологий социализации получателей социальных услуг
|
4 балла за каждый квартал
(всего 16 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3
|
Отсутствие травм тяжелой и средней степени тяжести, массовой заболеваемости получателей социальных услуг инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
|
|
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
|
1
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2
|
Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3
|
Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 75 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5
|
Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
6
|
Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
7
|
Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
8
|
Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
9
|
Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
10
|
Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
11
|
Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
12
|
Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 54 балла
|
|
III. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами
|
|
1
|
Выполнение планов повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2
|
Укомплектованность учреждения основным персоналом - не менее 90 процентов
|
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3
|
Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8
|
7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 48 баллов
|
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 152 балла
|
* Далее - учреждение.
