Постановление Администрации Новосибирской области от 12 ноября 2007 г. N 164-па "О квотировании рабочих мест для трудоустройства детей, ищущих работу" (утратило силу)

Постановление Администрации Новосибирской области от 12 ноября 2007 г. N 164-па
"О квотировании рабочих мест для трудоустройства детей, ищущих работу"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Новосибирской области от 20 сентября 2016 г. N 291-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", Законом Новосибирской области от 12.05.2003 N 111-ОЗ "О защите прав детей в Новосибирской области" постановляю:

1. Установить организациям, расположенным на территории Новосибирской области, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, с численностью работников более 100 человек квоту для приема на работу детей, ищущих работу, в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

2. Утвердить прилагаемый Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства детей, ищущих работу.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Новосибирской области от 26.05.2005 N 16 "О квотировании рабочих мест для детей, ищущих работу".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора Новосибирской области Юрченко В.А.

Губернатор области

В.А.Толоконский

Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства детей, ищущих работу
(утв. постановлением администрации Новосибирской области от 12 ноября 2007 г. N 164-па)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства детей, ищущих работу (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации", Законом Новосибирской области от 12.05.2003 N 111-ОЗ "О защите прав детей в Новосибирской области".

2. Порядок определяет механизм установления квоты для приема на работу детей в возрасте от 14 до 18 лет, ищущих работу (далее - дети).

3. Термины, используемые в Порядке:

Квота для приема на работу детей - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций), которые организация обязана создать или выделить для трудоустройства детей.

Организации - юридические лица независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующие на территории Новосибирской области.

II. Условия квотирования рабочих мест

4. Государственные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости населения), находящиеся в ведении департамента труда и занятости населения Новосибирской области, доводят до сведения организаций установленные квоты для приема на работу детей не менее чем за две недели до начала их действия путем направления уведомления по форме, утвержденной департаментом труда и занятости населения Новосибирской области.

5. Организации:

1) ежегодно определяют квотируемые рабочие места для приема на работу детей в соответствии с размером установленной квоты;

2) определяют перечень профессий, на которых возможно использование труда детей;

3) обеспечивают детям предоставление льгот, установленных законодательством Российской Федерации.

III. Трудоустройство в счет установленной квоты

6. Организации, которым установлена квота для приема на работу детей, ежемесячно представляют в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной квоты в соответствии с утвержденной формой (приложение N 1 к Порядку).

7. Центры занятости населения выдают детям направления в организации для трудоустройства в счет установленной квоты.

8. Дети могут быть трудоустроены в счет установленной квоты как путем прямого обращения в организацию, так и по направлению центров занятости населения.

9. При приеме на работу ребенка, направленного центром занятости населения, организация в пятидневный срок возвращает в центр занятости населения направление с указанием дня приема его на работу.

10. В случае отказа в приеме на работу ребенку, направленному центром занятости населения, или отказа ребенка от трудоустройства организация делает в направлении центра занятости населения отметку о дне явки ребенка и причине отказа и возвращает направление ребенку.

11. Организации, для которых установлена квота, ежемесячно представляют в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о выполнении квоты для приема на работу детей в соответствии с утвержденной формой (приложение N 2 к Порядку).

IV. Контроль за выполнением квоты

12. Контроль за выполнением квоты для приема на работу детей осуществляет департамент труда и занятости населения Новосибирской области.

13. Организации, нарушающие порядок квотирования рабочих мест, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Приложение N 1
к Порядку квотирования рабочих
мест для трудоустройства
детей, ищущих работу

Периодичность: ежемесячная

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей)

     Наименование юридического лица _____________________________________

     Адрес (место нахождения) ___________________________________________

_________________________________________________________________________

     Номер контактного телефона _________________________________________

     Фамилия, имя, отчество представителя работодателя __________________

_________________________________________________________________________

     Проезд (вид транспорта, название остановки) ________________________

_________________________________________________________________________

     Организационно-правовая форма юридического лица ____________________

     Форма собственности:   государственная,   муниципальная,    частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

     Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) __________________________

     Социальные гарантии     работникам:     медицинское    обслуживание,

санаторно-курортное   обеспечение,   обеспечение   детскими   дошкольными

учреждениями,   условия   для  приема  пищи  во  время  перерыва  (нужное

подчеркнуть)

     Иные условия _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности	Квалификация	Необходимое количество работников	Характер работы	Заработная плата (доход)	Режим работы			Профессионально- квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополни- тельные пожелания к кандида- туре работника	Предо- ставление дополни- тельных социаль- ных гарантий работнику
			постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная		нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом	начало работы	окончание работы
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11

     "__"______ 200_ г.     Работодатель

                            (его представитель) _________ _______________

                                                (подпись)  (фамилия, имя,

                                                             отчество)

                                                МП

Приложение N 2
к Порядку квотирования рабочих
мест для трудоустройства
детей, ищущих работу

Периодичность: ежемесячная

Срок представления:

до 10 числа месяца,

следующего за отчетным

Информация
о выполнении квоты для приема на работу детей
за __________ 200___ г.
(период)

Среднесписочная численность работников (человек)	Количество рабочих мест, созданных или выделенных в счет квоты	Численность детей, принятых в счет квоты за отчетный период		Количество детей, работающих в организации на конец отчетного периода
		всего	в том числе по направлению ЦЗН	всего	в том числе детей

     МП  Руководитель _________________(_____________________)