Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. N 129
"О внесении изменений в приложения N 1 и 2 к Положению о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда"
Приказываю:
Внести в приложения N 1 и 2 к Положению о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда", с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 1107 и от 9 января 2017 г. N 2, изменения согласно приложению.
Министр |
М. Топилин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Расширен перечень сведений, необходимых для проведения общероссийского мониторинга условий и охраны труда, рекомендуемых для представления уполномоченным региональным органам.
В него включены сведения о внедрении образцов лучших практик по уровню соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Кроме того, установлено, что Роструд ежегодно (до 5 июля) представляет по согласованию с Минтрудом России сведения об отнесении деятельности работодателей к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 марта 2018 г. N 129 "О внесении изменений в приложения N 1 и 2 к Положению о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 декабря 2014 г. N 1197 "О проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда"
Текст приказа опубликован в Бюллетене трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2018 г., N 4
Приказом Минтруда России от 3 марта 2022 г. N 101 настоящий документ признан утратившим силу с 3 марта 2022 г.