• ДОКУМЕНТ

Приложение N 5. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по аккредитации и работниками, замещающими отдельные должности в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по аккредитации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение N 5
к приказу Федеральной службы
по аккредитации
от 30 марта 2018 г. N 68

 

Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы по аккредитации и работниками, замещающими отдельные должности в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по аккредитации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

 

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата Федеральной службы по аккредитации (далее - Росаккредитация) (за исключением руководителя Росаккредитации, заместителей руководителя Росаккредитации), и ее территориальных органов (за исключением руководителя территориального органа Росаккредитации) (далее - гражданские служащие) и работниками замещающими отдельные должности в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Росаккредитацией (далее - организации), указанные в Перечне должностей в организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по аккредитации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Росаккредитации от 9 августа 2017 г. N 225 (зарегистрирован в Минюсте 30 августа 2017, регистрационный N 48025) (далее - работники), о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. При возникновении у гражданского служащего (работника) личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан незамедлительно, а в случае, если личная заинтересованность возникла в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и/или вне пределов места работы - при первой возможности представить представителю нанимателя (работодателю) письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, в произвольной форме или по рекомендуемому образцу который предусмотрен приложением N 1 к настоящему Порядку (далее - Уведомление), предварительно ознакомив с Уведомлением своего непосредственного начальника.

3. Уведомление представляется лично:

гражданскими служащими, для которых представителем нанимателя является руководитель Росаккредитации - в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров Росаккредитации (далее - Структурное подразделение);

гражданскими служащими, для которых представителем нанимателя является руководитель территориального органа Росаккредитации - в структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров территориального органа Росаккредитации (далее - Структурное подразделение территориального органа);

работниками, для которых работодателем является руководитель Росаккредитации - Структурное подразделение;

работниками, для которых работодателем является руководитель организации - в кадровое подразделение (ответственному работнику) организации.

4. В случае невозможности предоставить Уведомление лично возможно предоставление Уведомления посредством почтового отправления с уведомлением о вручении и описью вложения.

5. Уведомление подлежит регистрации Структурным подразделением, Структурным подразделением территориального органа, кадровым подразделением (ответственным работником) организации в Журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 2 к настоящему Порядку (далее - Журнал), в день представления/поступления Уведомления.

Копия Уведомления с отметкой о регистрации выдается гражданскому служащему (работнику) на руки под роспись в Журнале либо направляется по почте на указанный в Уведомлении адрес с уведомлением о вручении.

6. Уведомление с отметкой о регистрации в течение одного рабочего дня после его регистрации направляется:

Структурным подразделением - руководителю Росаккредитации;

Структурным подразделением территориального органа - руководителю территориального органа Росаккредитации;

Кадровым подразделением (ответственным работником) организации - руководителю организации и в Структурное подразделение.

 

Система ГАРАНТ
Информационно-правовое обеспечение ГАРАНТ включает широкий круг инструментов и полезных сервисов для специалистов различных областей.
Узнайте подробнее о наполнении профессиональных комплектов и стоимости информационного обеспечения.
Демо-доступ на 3 дня

Новости

Все новости
18 июля 2025 18:27
IT
Сервис с данными об учебе, работе, льготах будет доступен на госуслугах и в национальном мессенджере.
18 июля 2025 18:15
Общество
Такое требование будет актуально с сентября 2025 года.
18 июля 2025 18:01
Профессия
Советы также касаются процедур осмотра места происшествия и выемки вещественных доказательств.
18 июля 2025 17:30
Общество
Лимит на пункты приема ставок предлагают определять в зависимости от численности населения – не более одного на 100 тыс. человек.
18 июля 2025 16:54
Бюджетный учет
Эксперты обратили внимание на семь важных моментов – проведение инвентаризации, фиксацию признаков "неактива" и др.
18 июля 2025 16:07
Труд
Роструд в своих консультациях последовательно настаивает на таком подходе.
Все новости