Статья 88. Обработка в контексте занятости

Статья 88
Обработка в контексте занятости

1. Государства-члены ЕС могут законодательно или посредством коллективных договоров предусмотреть более специфичные правила для того, чтобы гарантировать защиту прав и свобод в отношении обработки персональных данных работников при выполнении должностных обязанностей, в частности в целях приема на работу, выполнения трудового договора, включая исполнение обязательств, установленных в соответствии с законодательством или коллективным договором, в целях управления, планирования и организации работы, равноправия и многообразия на рабочем месте, охраны труда и производственной безопасности, защиты собственности работодателя или клиента, а также в целях осуществления связанных с занятостью индивидуальных или коллективных прав и гарантий и в целях прекращения трудовых отношений.

2. Указанные правила должны включать в себя приемлемые и конкретные меры, для того чтобы гарантировать человеческое достоинство, законные интересы и основные права субъекта данных, особенно в отношении прозрачности обработки, передачи персональных данных в рамках группы предприятий или группы компаний, задействованных в совместной экономической деятельности, а также в отношении мониторинга систем на рабочем месте.

3. Каждое государство-член ЕС должно уведомить Европейскую Комиссию об указанных положениях своего законодательства, которые оно приняло согласно параграфу 1, до 25 мая 2018 г. и незамедлительно о любых последующих изменениях, затрагивающих указанные положения.