Приложение. Методические рекомендации по организации всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации

Приложение
к распоряжению Минприроды России
от 14.12.2017 N 35-р

Методические рекомендации
по организации всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации

I. Общие положения

1. Методические рекомендации по организации всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее соответственно - Методические рекомендации, всесторонняя оценка, гражданский служащий) разработаны в целях организации работы в Минприроды России по проведению всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.

2. Проведение всесторонней оценки необходимо для принятия в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации о гражданской службе обоснованных решений, в том числе при проведении аттестации гражданского служащего, организации профессионального развития гражданского служащего, определении размеров премиальных выплат гражданскому служащему, назначении (переводе) на должность гражданской службы Российской Федерации в порядке должностного роста, а также при организационно-штатных мероприятиях Минприроды России, что создает условия для эффективного формирования кадрового состава гражданской службы в Минприроды России.

II. Организация проведения всесторонней оценки

3. Всесторонняя оценка включает в себя два этапа.

4. На первом этапе всесторонней оценки непосредственный руководитель гражданского служащего заполняет форму всесторонней оценки об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей (приложение к настоящим Методическим рекомендациям) на основе отчета о выполнении Индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего и согласовывает выставленную оценку с вышестоящим руководителем.

5. Всесторонняя оценка проводится, начиная с 2018 года, ежегодно за отчетный период, составляющий календарный год, и представляется в Департамент управления делами и кадров, ответственным лицом, назначенным руководителем структурного подразделения для осуществления контроля за ходом исполнения мероприятий в структурном подразделении (не ниже заместителя директора Департамента, заместителя начальника Специального отдела) в срок до 1 декабря текущего года.

6. При выставлении оценок руководителем учитываются объем, качество, сроки выполнения гражданским служащим, находящимся в его непосредственном подчинении, задач и подготовки документов, проявленные профессиональные знания и навыки, анализируется его служебное поведение при взаимодействии с представителями государственных органов, иных организаций, гражданами.

7. На втором этапе всесторонней оценки Департамент управления делами и кадров проводит анализ всесторонней оценки в части развития компетенций, уровня квалификации и соблюдения порядка проведения всесторонней оценки. В случае проведения всесторонней оценки в нарушении Методических рекомендаций Департамент управления делами и кадров возвращает всестороннюю оценку в соответствующее структурное подразделение, в котором гражданский служащий замещает должность, с рекомендацией изменить всестороннюю оценку.

8. Форма всесторонней оценки гражданского служащего содержит следующие параметры:

- эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

- уровень квалификации, профиль образования, специальность;

- профессиональные и деловые качества (компетенции).

9. Для каждого параметра, указанного в пункте 8 настоящих Методических рекомендаций, в соответствующих графах выставляются оценки "А", "Б", "В", "Г".

10. На основе выставленных оценок по данным параметрам определяется всесторонняя оценка.

В случае если выставленные оценки совпадают, то всесторонняя оценка аналогична выставленным оценкам.

В случае если оценки совпадают по двум видам оценок, то всесторонняя оценка аналогична совпадающим оценкам.

В случае если оценки не совпадают, всесторонняя оценка определяется непосредственным руководителем.

11. Оценка "А" может быть выставлена не более 15% гражданских служащих от численности сотрудников структурного подразделения.

Оценка "Б" может быть выставлена не более 25% гражданских служащих от численности сотрудников структурного подразделения.

III. Учет результатов всесторонней оценки

12. Результаты всесторонней оценки приобщаются к личному делу государственного служащего и учитываются при подготовке мотивированного отзыва об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

13. По результатам всесторонней оценки руководитель департамента, в котором гражданский служащий исполняет должностные обязанности, может внести предложение в Департамент управления делами и кадров:

- о необходимости профессионального развития гражданского служащего, в том числе посредством направления его на обучение по программе дополнительного профессионального образования гражданского служащего;

- о необходимости должностного роста гражданского служащего в случае наличия должности, назначение на которую осуществляется без проведения конкурса, или его перевод в другое структурное подразделение Минприроды России;

- о целесообразности включения гражданского служащего в кадровый резерв Минприроды России в порядке, предусмотренном частью 6 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- о награждении за безупречную и эффективную профессиональную служебную деятельность гражданского служащего.