Статья 77. Принципы и основные направления формирования кадрового состава уголовно-исполнительной системы

1) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в уголовно-исполнительной системе;

2) совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников;

3) назначение сотрудников на должности в уголовно-исполнительной системе с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств;

4) соблюдение последовательности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и присвоения специальных званий.

1) подготовка на плановой основе кадров для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе;

2) создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников;

3) оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) ведение перечня должностей в уголовно-исполнительной системе, подлежащих замещению по конкурсу;

6) применение современных кадровых технологий при приеме на службу в уголовно-исполнительной системе и ее прохождении.