Статья 153. Функции Совета правления

Статья 153
Функции Совета правления

1. Без ущерба функциям, возложенным на Бюджетный комитет согласно Разделу 6, Совет правления должен осуществлять следующие функции:

(a) на основе проекта, представленного Исполнительным директором согласно Статье 157(4)(c), принятие ежегодной рабочей программы Ведомства на предстоящий год, с учетом заключения Европейской Комиссии, а также передача ежегодной рабочей программы Европейскому Парламенту, Совету ЕС и Европейской Комиссии;

(b) на основе проекта, представленного Исполнительным директором согласно Статье 157(4)(e), и с учетом заключения Европейской Комиссии, принятие многолетней стратегической программы Ведомства, включая стратегию Ведомства в отношении международного сотрудничества, после обмена мнениями между Исполнительным директором и соответствующим комитетом Европейского Парламента, а также передача многолетней стратегической программы Европейскому Парламенту, Совету ЕС и Европейской Комиссии;

(c) на основе проекта, представленного Исполнительным директором согласно Статье 157(4)(g), принятие ежегодного отчета Ведомства и передача принятого ежегодного отчета Европейскому Парламенту, Совету ЕС, Европейской Комиссии и Европейской Счетной Палате;

(d) на основе проекта, представленного Исполнительным директором согласно Статье 157(4)(h), принятие многолетнего плана кадровой политики;

(e) осуществление полномочий, предоставленных ему в рамках Статьи 152(2);

(f) осуществление полномочий, предоставленных ему в рамках Статьи 172(5);

(g) принятие правил предупреждения и управления конфликтами интересов в Ведомстве;

(h) в соответствии с параграфом 2 осуществление в отношении персонала Ведомства полномочий, предоставленных Регламентами о персонале в отношении назначающих инстанций и Условиями трудоустройства должностных лиц, обладающих правом заключать соглашения о найме ("полномочия назначающей инстанции");

(i) принятие соответствующих имплементационных правил для реализации Регламентов о персонале и Условий трудоустройства в соответствии со Статьей 110 Регламентов о персонале;

(j) составление перечня кандидатов согласно Статье 158(2);

(k) гарантия соответствующего исполнения решений и рекомендаций, основанных на внутренних и внешних аудиторских отчетах и оценках согласно Статье 210, а также на расследованиях Европейского бюро по борьбе с мошенничеством (OLAF);

(l) получение консультации до принятия руководств по проверке, проводимой в Ведомс