Приложение 1. Порядок применения часовой оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях

Приложение 1

Порядок
применения часовой оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях
(утв. постановлением мэрии г. Новосибирска от 30 января 2009 г. N 40)

1. Порядок применения часовой оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях разработан в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работника в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда и повышения эффективности использования фонда оплаты труда.

2. Минимальная часовая оплата труда - гарантированный минимум оплаты труда работника за час работы при выполнении им обязанностей по трудовому договору. Для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, минимальная часовая оплата труда увеличивается пропорционально соотношению нормальной и сокращенной продолжительности рабочей недели, выраженной в часах.

3. Размер минимальной часовой оплаты труда ежегодно утверждается мэрией города Новосибирска в январе текущего года и определяется путем деления установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой, 36-часовой, 24-часовой рабочей неделе.

4. За выполнение большего объема работы, чем предусмотрено трудовым договором, и высокое качество выполняемой работы руководитель учреждения устанавливает работникам более высокий размер часовой оплаты труда в пределах и за счет фонда оплаты труда.

5. Размер часовой оплаты труда включает оплату по окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также районный коэффициент.

6. Обязательным условием установления часовой оплаты труда является заключение трудового договора между работником и работодателем. В трудовые договоры, заключенные до введения в действие часовой оплаты труда, в обязательном порядке вносятся изменения, устанавливающие часовой размер оплаты труда.

7. Работнику, которому установлена часовая оплата труда, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Работнику, переведенному на часовую оплату труда, гарантируется выплата заработной платы, рассчитанной исходя из установленной величины прожиточного минимума трудоспособного населения области в зависимости от фактически отработанного времени, при условии выполнения установленных объема работ и качественных показателей деятельности.