Раздел 7. Условия изменения и прекращения трудового договора

7. Условия изменения и прекращения трудового договора

7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях:

7.2.1. Невыполнения муниципального задания, утвержденных основных показателей деятельности учреждения.

7.2.2. Невыполнения муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией.

7.2.3. Единоличного изменения Руководителем своего должностного оклада, введения дополнительных выплат в одностороннем порядке.

7.2.4. Необеспечения использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также неиспользования по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

7.3. Трудовой договор не может быть расторгнут, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.

7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с управлением финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.2.5. Наличия просроченной кредиторской задолженности учреждения, превышающей предельно допустимое значение, определенное в порядке, установленном постановлением мэрии города Новосибирска.