Раздел 7. Условия изменения и прекращения трудового договора

7. Условия изменения и прекращения трудового договора

7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях:

7.2.1. Невыполнения более трех месяцев требований, указанных в подпункте 2.2.4 настоящего трудового договора, по вине Руководителя.

7.2.2. Использования имущества предприятия не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также нецелевого использования выделенных предприятию бюджетных средств.

7.2.3. Невыполнения утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в течение трех месяцев.

7.2.4. Невыполнения муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией.

7.2.5. Получения предприятием убытков, доведения предприятия до банкротства.

7.2.6. Единоличного изменения Руководителем своего должностного оклада, введение дополнительных надбавок и премирования в одностороннем порядке.

7.3. Трудовой договор не может быть прекращен, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.

7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с управлением финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия.