Раздел 7. Условия изменения и прекращения трудового договора

7. Условия изменения и прекращения трудового договора

7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях:

7.2.1. Невыполнения муниципального задания, утвержденных основных показателей деятельности учреждения.

7.2.2. Невыполнения муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента, принятых в отношении учреждения в соответствии с их компетенцией.

7.2.3. Единоличного изменения Руководителем своего должностного оклада, введения дополнительных выплат в одностороннем порядке.

7.2.4. Необеспечения использования имущества учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными уставом учреждения, а также неиспользования по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных средств.

7.3. Трудовой договор не может быть расторгнут, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.

7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с департаментом финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

7.2.5. Наличия просроченной кредиторской задолженности учреждения, превышающей предельно допустимое значение, определенное в порядке, установленном постановлением мэрии города Новосибирска.