Раздел 5. Условия оплаты труда, социальные гарантии

5. Условия оплаты труда, социальные гарантии

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

5.1.1. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере _______ рублей.

5.1.2.  Руководителю устанавливаются доплаты компенсационного характера:

название доплат компенсационного характера ___________________________ в размере ____________ рублей (или % к должностному окладу) за работу _____________________;

районный коэффициент в размере 25 % к должностному окладу, выплатам компенсационного и стимулирующего характера.

5.1.3. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

      Выплаты   стимулирующего  характера  в  размере ____________  рублей  (или

% к окладу) за _____________________________________________.

                         (указываются виды выплат)

5.1.4. Выплаты стимулирующего характера Руководителю за качественные показатели деятельности учреждения не начисляются в случаях необеспечения:

своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме;

соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;

месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в соответствии с размером минимальной заработной платы, установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области.

5.2. В случае, если учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, Руководителю устанавливается вознаграждение в размере _____________ рублей (или %) от дохода, полученного от осуществления этой деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда. Размер вознаграждения руководителю учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 %.

5.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения и не может превышать норматив ограничения среднемесячной заработной платы руководителей (из всех источников) относительно средней заработной платы работников учреждений в зависимости от группы по оплате труда в размере ____.

5.4. Заработная плата Руководителя индексируется в сроки и размерах, установленных постановлением мэрии города Новосибирска для работников учреждений бюджетной сферы.

5.5. Выплата заработной платы Руководителю осуществляется с периодичностью и в сроки, установленные в учреждении, но не ранее чем производится выплата заработной платы работникам учреждения.

      5.6. Руководителю  предоставляются единовременные выплаты, предусмотренные

коллективным  договором,  локальными  нормативными  актами,  по  согласованию  с

Работодателем  (материальная  помощь,  выплаты  к  юбилею,  свадьбе, похоронам и

т. п.): _______________________________________________________________________.

                                (указать виды выплат)

5.7. В случае прекращения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, а также в случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.

5.8. При досрочном прекращении трудового договора в случае ликвидации учреждения Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

5.9. Руководитель подлежит социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.10. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся из средств учреждения.