Раздел 7. Условия изменения и прекращения трудового договора

7. Условия изменения и прекращения трудового договора

7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях:

7.2.1. Невыполнения более трех месяцев требований, указанных в пункте 2.2.10 настоящего трудового договора, по вине Руководителя.

7.2.2. Использования имущества предприятия не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также нецелевого использования выделенных предприятию бюджетных средств.

7.2.3. Невыполнения утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

7.2.4. Невыполнения муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией.

7.2.5. Получения предприятием убытков, доведения до банкротства.

7.2.6. Единоличного изменения Руководителем своего должностного оклада, введения дополнительных надбавок и премирования в одностороннем порядке.

7.3. Трудовой договор не может быть прекращен, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.

7.4. До прекращения трудового договора с Руководителем Работодатель проводит совместно с департаментом финансов и налоговой политики мэрии города Новосибирска и департаментом ревизию финансово-хозяйственной деятельности предприятия.