Постановление Администрации г. Искитима Новосибирской области от 9 июня 2012 г. N 1040 "О социальной поддержке молодых специалистов муниципальных образовательных учреждений"

Руководствуясь Постановлением Главы администрации Новосибирской области от 23.01.2003 N 39 "О дополнительных мерах по укреплению кадрового потенциала и поддержке молодых специалистов организаций бюджетной сферы, расположенных в районах области", в целях укрепления кадрового потенциала и социальной поддержки молодых специалистов, впервые окончивших учреждения высшего и среднего профессионального образования, и заключивших в течение шести месяцев после окончания учебного заведения трудовые договоры по полученной специальности с муниципальными образовательными учреждениями сроком не менее чем на три года (далее - молодые специалисты), постановляет:

1. Установить с 01.09.2012 единовременное пособие в размере действующего прожиточного минимума трудоспособного населения в Новосибирской области молодым специалистам.

2. Установить молодым специалистам ежемесячную надбавку к заработной плате в размере 25% от установленного должностного оклада (тарифной ставки).

3. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения и выплаты надбавки молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях.

4. Выплату единовременного пособия и ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам осуществлять за счет стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений.

5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Искитимская газета" и разместить на официальном сайте администрации города Искитима.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации И.В. Порох.

Глава города

В.Г. Пфейфер

Положение
о порядке назначения и выплаты надбавки молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях
(утв. постановлением администрации города Искитима от 09 июня 2012 г. N 1040)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке назначения и выплаты надбавки молодым специалистам, работающим в муниципальных образовательных учреждениях (далее - Положение) определяет порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, и заключившим в течение шести месяцев после окончания учебного заведения трудовые договоры сроком не менее чем на три года по полученной специальности (далее - молодой специалист) с муниципальными образовательными учреждениями, расположенными на территории города Искитима Новосибирской области.

1.2. Выплата ежемесячной надбавки осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда образовательных учреждений.

2. Порядок и условия назначения ежемесячной надбавки

2.1. Ежемесячная надбавка назначается и выплачивается молодым специалистам, впервые окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования, и заключившим в течение шести месяцев после окончания учебного заведения трудовые договоры сроком не менее чем на три года по полученной специальности с муниципальными образовательными учреждениями, расположенными на территории города Искитима Новосибирской области.

2.2. Ежемесячная надбавка не назначается молодым специалистам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также молодым специалистам, работающим на условиях внутреннего совместительства, за исключением, случаев, когда только совмещающая работа соответствует полученной специальности.

2.3. Ежемесячная надбавка назначается на основании документа об образовании, трудового договора, заключенного между работодателем - муниципальным образовательным учреждением и работником, приказа (распоряжения) о приеме на работу, соответствующую полученной специальности, и оформляется приказом (распоряжение) работодателя. Приказ (распоряжение) работодателя о назначении ежемесячной надбавки объявляется работнику под роспись.

3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки к заработной плате

3.1. Ежемесячная надбавка начисляется в размере 25% т установленного должностного оклада (тарифной ставки) пропорционально отработанному времени с учетом нагрузки и выплачивается в течение трех лет с момента заключения трудового договора.

3.2. При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки прекращается.

3.3. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник, отсутствовал на работе, не продляют установленный срок выплаты ежемесячной надбавки к заработной плате.

3.4. В случае заключения трудового договора с молодым специалистом до момента утверждения настоящего Положения, в случае, если стаж работы молодого специалиста не превышает трех лет в муниципальном образовательном учреждении при условии, что молодой специалист впервые окончил учреждения высшего и среднего профессионального образования и заключил впервые в течение шести месяцев после окончания учебного заведения трудовой договор с муниципальным образовательным учреждение на неопределенный срок, то работодатель и работник по соглашению сторон вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее условие о сроке действия трудового договора не менее трех лет с даты заключения, и установить с момента заключения дополнительного соглашения молодому специалисту ежемесячную надбавку к заработной плате в размере, предусмотренном пунктом 3.1. настоящего раздела на срок, предусмотренный пунктом 3.1. настоящего раздела.

3.5. Ежемесячная выплата к заработной плате выплачивается ежемесячно в сроки выплаты заработной платы, установленные образовательным учреждением с учетом отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.