Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 17 сентября 2018 г. N 3663 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 07 августа 2015 г. N 2279 "О проведении в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации ежегодного конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"
- Приложение N 1
Приложение N 1
Приложение N 1
к приказу Минпромторга России
от 17 сентября 2018 г. N 3663
"УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Минпромторга России
от 07 августа 2015 г. N 2279
(в редакции приказа Минпромторга России
от 17 сентября 2018 г. N 3663)
Правила
организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"
1. Настоящие Правила устанавливают порядок проведения конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).
2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
"Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности";
"Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности";
"Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности".
3. Конкурс проводится среди организаций, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - организации), и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России.
К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ, не имевшие грубых нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями, а также не имевшие в течение отчетного года просроченной задолженности по заработной плате свыше одного месяца.
4. Организации, желающие принять участие в Конкурсе, представляют в Минпромторг России следующие документы:
заявление организации, подписанное руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению N 1 к настоящим Правилам;
сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно приложению N 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);
анкету состояния объектов социальной инфраструктуры организации, подписанную руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению N 3 к настоящим Правилам;
краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области, подписанную руководителем организации и руководителем профсоюзной организации, согласно приложению N 4 к настоящим Правилам;
сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и e-mail);
дополнительные сведения (по усмотрению организации).
Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну и ограниченного доступа.
5. Документы направляются в отраслевой департамент Минпромторга России (далее - отраслевой департамент) по электронной почте с последующей досылкой на бумажных носителях в Минпромторг России.
6. Организация направляет документы на участие в Конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, полное наименование и почтовый адрес организации. Окончательный срок представления документов в Минпромторг России - 01 октября. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.
В случае если между представленными документами по электронной почте и на бумажном носителе имеются различия, к рассмотрению принимается документ на бумажном носителе.
7. Поступающие в Минпромторг России конверты с заявлениями и прилагаемыми к ним документами направляются в отраслевые департаменты, в сфере деятельности которых находятся организации.
8. Отраслевыми департаментами проводится оценка представленных документов на основании следующей методики расчета, базирующейся на показателях производственной (научной) деятельности организации и показателях деятельности организации в социальной области:
8.1. Формулы расчета показателей:
8.1.1. Показатель 1 (П1)
П1 = 0,8КВ / КЗП + 0,23РО / ЗРР,
где:
KB - коэффициент роста выработки на одного работающего;
КЗП - коэффициент роста средней заработной платы работников организации;
ЗРО - средняя заработная плата работников организации, руб.;
ЗРР - средняя номинальная заработная плата работников организации региона, в котором находится организация, руб.
Примечание:
для интегрированных структур расчет показателя П1 проводится с использованием данных из "Справки о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций" (Таблица 0611) по следующей формуле:
,
где:
КВи - коэффициент роста выработки на одного работающего интегрированной структуры;
КЗПи - коэффициент роста средней заработной платы работников интегрированной структуры;
- индекс превышения заработной платы в организациях интегрированной структуры, расположенных в i регионе;
,
где:
- средняя заработная плата работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе, руб.,
- средняя заработная плата работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-ом регионе, руб.,
- средняя численность работников ij организации интегрированной структуры, расположенной в i-ом регионе;
CPЧi = cyммaj CPЧij,
где:
CPЧi - средняя численность работников организаций интегрированной структуры, расположенных в i-ом регионе;
ЗPPi - средняя номинальная заработная плата работников организаций в i-ом регионе, руб. (данные Росстата);
СРЧ = сумма СРЧi,
где:
СРЧ - средняя численность работников организаций интегрированной структуры.
8.1.2. Показатель 2 (П2)
П2 = ПРОФ / СРЧ,
где:
ПРОФ - количество работников, прошедших повышение квалификации, переподготовку в специальных учебных заведениях и/или в организации, а также получивших высшее образование впервые, получивших научные степени, чел.;
СРЧ - средняя численность работников, чел.
8.1.3. Показатель 3 (П3)
П3 = НРМ / СРЧ,
где:
НРМ - количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.
8.1.4. Показатель 4 (П4)
П4 = СОЦ / СРЧ,
где: СОЦ - сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым в организации правилам и расходы организации обслуживающих хозяйств в социальной сфере, тыс. руб. (показатель 921 Таблицы 0609).
8.2. Значения каждого из рассчитанных показателей (П1-П4) организаций ранжируются в порядке убывания. Организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим - 18 баллов. Остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по формуле:
БП(j) = 18 + 2* (П(j) - Пmin(j)) / (Пmax(j) - Пmin(j)),
где:
БП(j) - количество баллов показателя j (j = 1, 2, 3, 4),
П(j) - значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4),
Пmin(j), Пmax (j) - наименьшее и наибольшее значение показателя j (j = 1, 2, 3, 4) среди организаций участников Конкурса в соответствующей номинации.
Для организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополе, баллы рассчитываются как для самостоятельной совокупности организаций: значения каждого из рассчитанных показателей (П1-П4) ранжируются в порядке убывания, организация с наибольшим значением показателя получает 20 баллов, с наименьшим - 18 баллов, остальным участникам Конкурса количество баллов рассчитывается по приведенной выше формуле.
8.3. По каждой организации отрасли подсчитывается обобщенный показатель (далее - ОП) по следующей формуле:
ОП = 0,6БП1 + 0,2БП2 + 0,1БП3 + 0,1БП4
8.4. При сравнительном анализе показателей деятельности организаций в социальной области и сведений из краткой аналитической справки на этапе отраслевого отбора претендентов отраслевые департаменты и Конкурсная комиссия при рассмотрении материалов финалистов могут добавить не более 1 балла (ДПО) к обобщенному показателю ОП за достижение наивысших показателей, в том числе:
за показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая совершенствование системы профессионального образования, - не более 0,4 балла;
за показатели системы материального и морального стимулирования персонала организации - не более 0,3 балла;
за показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников, - не более 0,3 балла.
8.5. Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя для промышленной организации (РПО), научной организации (РПОН) и интегрированной структуры (РПОИС):
РПО = ОП + ДПО,
РПОН = ОП + ДПО + НК,
РПОИС = ОП + ДПО + КАДР + БДПР,
где:
ДПО - дополнительные баллы, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов отраслевых участников Конкурса на этапе отраслевого отбора претендентов (согласно пункту 8.4 настоящих Правил),
НК - дополнительные баллы научной организации, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов отраслевых участников Конкурса на этапе отраслевого отбора претендентов и Конкурсной комиссией по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурсная комиссия) при определении победителей ведомственного Конкурса, за превышение доли научных работников, имеющих научные звания, над значением этого показателя по научным организациям ОПК Минпромторга России:
НК = (ДНК - ДНКО) * 0,1,
если ДНК больше ДНКО, в противном случае НК = 0,
где:
ДНК = (Кн + Док) / ЧНР * 100,
ДНК - процент научных работников, имеющих ученые степени,
Кн - количество кандидатов наук, чел.,
Док - количество докторов наук, чел.,
ЧНР - численность работников, выполнявших научные исследования и разработки (без совместителей и лиц, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера),
ДНКО - процент научных работников, имеющих научные степени, по научным организациям ОПК Минпромторга России.
Примечания:
1. Исходными данными для расчета показателя ДНКО является отчетность организаций по форме N 2-наука, которая собирается и обрабатывается ФГУП "ЦНИИ "Центр" в прогрессе функционирования Информационно-аналитической системы мониторинга промышленности согласно приказу Минпромторга России от 29 октября 2009 г. N 983.
2. Дополнительные баллы НК рассчитываются и учитываются в случае равенства суммы показателей ОП + ДПО для научных организаций, претендентов на выход в финал (отраслевой этап) или победу в номинации Конкурса.
КАДР - баллы за наиболее успешную (эффективную) кадровую работу в интегрированной структуре (ИС), которые определяются по Таблице 1 на основе данных показателей Таблицы 0609 раздела 1 "Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования".
Начисление баллов ИС по показателю КАДР
Таблица 1
БДПР - баллы за высокий показатель доли сотрудников дочерних организаций ИС, работающих на прибыльных предприятиях, которые начисляются согласно Таблице 2.
Прибыльным в данном случае считается организация при положительном значении показателя "чистая прибыль" по итогам работы за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3 Таблицы 0611) равно 1.
Критериальным показателем является показатель "Доля сотрудников прибыльных дочерних организаций ИС в общей численности интегрированной структуры" - ДПР.
Значение показателя ДПР рассчитывается следующим образом:
ДПР = ЧПР / ЧИС,
где:
ЧПР - сумма средней численности сотрудников прибыльных дочерних организаций ИС,
ЧПР = сумма Чj, когда признак "прибыльности или убыточности" (графа 3 Таблицы 0611) j-той организации равен 1,
Чj - средняя численность сотрудников j-той дочерней организации ИС,
ЧИС - средняя численность сотрудников ИС,
ЧИС = сумма Чj.
Начисление дополнительных баллов от доли численности сотрудников прибыльных дочерних организаций ИС
Таблица 2
|
Значение показателя ДПР |
Количество дополнительных баллов БДПР |
|
более 0,97 |
0,50 |
|
от 0,97 до 0,92 |
0,25 |
|
от 0,92 до 0,87 |
0,10 |
|
от 0,87 до 0,80 |
0,05 |
|
менее 0,80 |
0,00 |
8.6. По результатам проведенной оценки представленных организациями документов отраслевой департамент, учитывая эффективность работы организации (интегрированной структуры), с участием представителей отраслевых профсоюзов определяет победителей (лидеров) отраслевого этапа Конкурса по номинациям, указанных в пункте 2 настоящих Правил, подготавливает заключение и до 15 октября направляет его вместе с представленными на Конкурс материалами в Конкурсную комиссию.
В этом заключении также указываются лучшие организации в создании условий для работы в следующих направлениях социальной деятельности: медицинское обеспечение сотрудников, организация питания, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями. По этим направлениям социальной деятельности определяются по одной лучшей организации в каждой категории организаций независимо от вида деятельности:
организации первой категории - со среднесписочной численностью менее 300 человек,
организации второй категории - со среднесписочной численностью более 300 и менее 1000 человек,
организации третьей категории - со среднесписочной численностью более 1000 человек.
Выписку из заключения с лучшими организациями в указанных категориях по перечисленным выше направлениям социальной деятельности отраслевые департаменты до 17 октября по электронной почте направляют в Российский профсоюз работников промышленности (РОСПРОФПРОМ) с приложением копий следующих материалов указанных в заключении организаций:
сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК и показатели деятельности организации в социальной области (Таблицы 0610 и 0609),
анкета состояния объектов социальной инфраструктуры организации, краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области.
Среди организаций ОПК, расположенных на территории Республики Крым и в городе Севастополе, в рамках номинаций "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" и "Научная организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" отраслевой департамент также определяет организации с наибольшим значением расчетного показателя и указывает их в своем заключении.
9. В целях пропаганды наиболее значимых достижений в таких направлениях социальной деятельности, как улучшение жилищных условий сотрудников, организация активного и оздоровительного отдыха, работа с ветеранами отраслевые департаменты с участием представителей отраслевых профсоюзов на этапе отраслевого отбора претендентов и Конкурсная комиссия в финале ведомственного конкурса определяют лучшие организации отрасли и Минпромторга России соответственно.
9.1. При определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников учитываются две группы показателей из Таблицы 0609:
финансовые показатели:
"сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам по частичной оплате съемного жилья (показатель 927)";
"выплата процентов по ипотечному кредитованию (показатель 928)";
"финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации (показатель 932)";
натуральный показатель реализации жилищных программ - количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации (получили новое жилье как члены жилищно-строительных кооперативов в рамках реализации Федерального закона от 20 декабря 2012 г. N 290-ФЗ или самостоятельно реализуемых организацией проектов по строительству жилья, которым организация оказала помощь в аренде, ремонте жилья, расселены из аварийного и ветхого жилья, общежитий).
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Федерального закона следует читать как "30 декабря 2012"
В показатель 932 могут быть включены затраты организации, связанные с улучшением качества жилья, переселением сотрудников и их семей из аварийного жилья, расселением из общежитий, затраты на содержание и ремонт общежитий. К этим затратам могут быть отнесены и расходы предприятий ОПК на реализацию жилищных программ.
По каждой организации рассчитывается значение показателя "финансирование жилья" (ФЖ), как отношение суммы показателей 927, 928 и 932 (тыс. руб.) к средней численности работников (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания этого показателя, т.е. каждая организация в таком списке занимает определенное место (рейтинг - РЖ). Организации, имеющей самый высокий показатель ФЖ, присваивается наивысший рейтинг РЖ, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РЖ).
Рассчитывается показатель "доля сотрудников, улучшивших жилищные условия с помощью организации" (СЖ) как отношение "количество сотрудников, улучшивших свои жилищные условия с помощью организации" (показатель 940) к средней численности работников организации (чел., показатель 1001). Организации ранжируются в порядке убывания показателя СЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место - PC. Организации, имеющей самый высокий показатель СЖ, присваивается наивысший рейтинг PC, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (PC).
Для стимулирования увеличения объема финансовых средств, направляемых на улучшение жилищных условий сотрудников организации, рассчитывается показатель ДФЖ - доля выручки от продажи товаров, продукции, работ и услуг, направленная на эти цели.
ДФЖ = ФЖ / В * 100%,
где В - выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ и услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей), тыс. руб. за год (табл. 0609, кс. 1010).
Организации ранжируются в порядке убывания показателя ДФЖ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место - РДФЖ. Организации, имеющей самый высокий показатель ДФЖ, присваивается наивысший рейтинг PC равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РДФЖ).
Лучшей организацией по улучшению жилищных условий сотрудников будет считаться организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге
Р = 0,3РЖ + 0,6РС + 0,1РДФЖ
будет наименьшим.
В случае равенства значений Р нескольких организаций решение об определении лучшей организации по улучшению жилищных условий сотрудников принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, в которой большее количество сотрудников улучшило жилищные условия с помощью организации.
9.2. При определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха учитываются следующие показатели из Таблицы 0609:
"сумма выплат работникам организации по социальным льготам согласно принятым в организации правилам на финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление" (показатель 930);
"расходы организации по направлению физкультурно-оздоровительной деятельности" (показатель 936);
"расходы организации по предоставлению услуг учреждениями клубного типа" (показатель 938).
В показатели этой группы могут быть включены затраты организации, связанные с активным отдыхом сотрудников и членов их семей, на оплату экскурсий.
По каждой организации рассчитывается показатель ОЧ как сумма показателей 930, 936 и 938 (тыс. руб.), отнесенная к средней численности работников (чел., показатель 1001).
Организации ранжируются в порядке убывания показателя ОЧ и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место - РО. Организации, имеющей самый высокий показатель ОЧ, присваивается наивысший рейтинг РО, равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РО).
Для стимулирования увеличения объема финансовых средств, направляемых на развитие активного отдыха сотрудников и членов их семей, рассчитывается показатель ДО - доля выручки от продажи товаров, продукции, работ и услуг, направленная на эти цели.
ДО = (сумма показателей 930, 936 и 938) / В * 100%
Организации ранжируются в порядке убывания показателя ДО и каждой организации в этом списке будет соответствовать определенное место - РДО. Организации, имеющей самый высокий показатель РДО, присваивается наивысший рейтинг РДО равный 1. Организации с одинаковыми значениями исходного показателя в рейтинговой Таблице получают одинаковые значения и места в рейтинге (РДО).
Лучшей организацией по проведению активного и оздоровительного отдыха признается организация, у которой расчетный показатель места в рейтинге
РОО = 0,8РО + 0,2РДО
будет наименьшим.
В случае равенства значений этого показателя нескольких организаций решение об определении лучшей организации по проведению активного и оздоровительного отдыха принимается Конкурсной комиссией путем голосования.
9.3. При определении лучшей организации по работе с ветеранами учитываются следующие показатели из Таблицы 0609:
"количество ветеранов, которым оказана материальная помощь" (показатель 950),
"расходы на оказание материальной помощи и поддержание деятельности ветеранских организаций" (показатель 951).
В показатель 950 включаются неработающие ветераны организации (ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, труда), которым организация оказывает помощь в рамках коллективного договора, так и члены ветеранских организаций, с которыми взаимодействует предприятие.
К ветеранским организациям относятся общественные организации ветеранов Великой Отечественной войны, боевых действий, труда, с которыми заключены договоры (соглашения или другие виды договорных отношений) и в которых большинство составляют вышедшие на пенсию и неработающие на данном предприятии бывшие сотрудники организации или отрасли промышленности, к которой относится данная организация.
В значение показателя 951 могут быть включены затраты организации, связанные с оказанием как персональной материальной помощи ветеранам, так и проведением коллективных мероприятий, а также выделением оборудования, помещений, транспорта, оплатой полностью или частично проводимых этими организациями мероприятий, согласно их уставной деятельности.
Лучшей организацией по работе с ветеранами признается организация, у которой отношение показателя 951 к показателю 950 будет наибольшим.
В случае равенства значений этого отношения у нескольких организаций решение по лучшей организации по работе с ветеранами принимается Конкурсной комиссией путем голосования. При этом при принятии решения предпочтение отдается той организации, у которой количество ветеранов, которым оказана материальная помощь, больше, чем у остальных.
9.4. При определении лучших организаций по направлениям социальной деятельности: медицинское обеспечение сотрудников, организация питания, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями по категориям организаций независимо от вида деятельности, Конкурсная комиссия рассматривает заключения отраслевых департаментов и предложения РОСПРОФПРОМ.
Предложения по одной лучшей организации в указанных направлениях социальной деятельности по каждой категории организаций РОСПРОФПРОМ готовит на основании направленных отраслевыми департаментами выписок из заключений с приложениями копий материалов организаций, определенных отраслевыми департаментами как лучшие.
Предложения, подписанные руководством РОСПРОФПРОМ, представляются в Конкурсную комиссию до 22 октября.
Порядок определения лучших организаций в указанных направлениях социальной деятельности отраслевые профсоюзные организации и РОСПРОФПРОМ разрабатывают самостоятельно.
10. Решение о победителях по номинациям конкурса, указанных в пункте 2 настоящих Правил, принимается Конкурсной комиссией.
Первое место в каждой номинации присуждается организации, расчетный показатель которой выше остальных. В случае равенства значений расчетного показателя нескольких организаций решение о победителях Конкурса по каждой номинации принимается Конкурсной комиссией путем голосования.
11. Подведение итогов Конкурса осуществляется до 1 ноября. Минпромторг России извещает победителей и финалистов о месте и времени проведения церемонии награждения.
12. Победителям Конкурса в номинациях, указанных в пункте 2 настоящих Правил, присваиваются звания "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности", "Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности", "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности" и вручаются почетные дипломы Минпромторга России.
Организациям отраслей промышленности Минпромторга России, получившие наибольший обобщенный показатель в соответствующей отрасли по формулам пунктов 8.3-8.5 настоящих Правил в номинациях, указанных в пункте 2 настоящих Правил, присваиваются звания "Лидер" в соответствующей отрасли промышленности и вручаются почетные дипломы Минпромторга России.
Организациям, расположенным на территории Республики Крым и в городе Севастополе, показавшим лучшие результаты среди организаций, расположенных на указанной территории, в соответствующих номинациях присваиваются звания "Лидер среди промышленных организаций ОПК Минпромторга России в Республике Крым и городе Севастополе" и "Лидер среди научных организаций ОПК Минпромторга России в Республике Крым и городе Севастополе" и вручаются почетные дипломы Минпромторга России.
Признанным лучшими организациями ОПК Минпромторга России по соответствующим направлениям социальной деятельности вручаются почетные дипломы Минпромторга России "За лучшие достижения в улучшении жилищных условий сотрудников среди организаций ОПК Минпромторга России", "За лучшую организацию активного и оздоровительного отдыха среди организаций ОПК Минпромторга России" и "За лучшую работу с ветеранами среди организаций ОПК Минпромторга России".
Признанным лучшими организациями ОПК Минпромторга России в создании условий для работы в таких направлениях социальной деятельности как: медицинское обеспечение сотрудников, организация питания, обеспечение санитарно-бытовыми помещениями по организациям каждой категории вручаются почетные дипломы Минпромторга России "За лучшую организацию медицинского обеспечения сотрудников среди организаций ОПК Минпромторга России" "За лучшую организацию питания сотрудников среди организаций ОПК Минпромторга России", "За лучшее обеспечение и состояние санитарно-бытовых помещений среди организаций ОПК Минпромторга России" по каждой категории организаций.
13. Награждение победителей Конкурса и вручение почетных дипломов победителям Конкурса и организациям, показавшим лучшие результаты в регионе и по направлениям социальной деятельности, осуществляется руководством Минпромторга России. Дату и время церемонии награждения определяет Министр промышленности и торговли Российской Федерации, председатель Конкурсной комиссии.
14. Почтовый адрес для направления заявления и документов:
109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7.
Электронные адреса отраслевых департаментов:
Департамент оборонно-промышленного комплекса - lykov@minprom.gov.ru,
Департамент авиационной промышленности - musina@minprom.gov.ru,
Департамент судостроительной промышленности и морской техники - netsvetaev@minprom. gov.ru,
Департамент радиоэлектронной промышленности - vysotin@minprom.gov.ru,
Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии - Postnikov@minprom.gov.ru,
Департамент химико-технологического комплекса и биоинженерных технологий - vanyaikina@minprom.gov.ru,
Департамент легкой промышленности и лесопромышленного комплекса - GrigoryevaLU@minprom.gov.ru,
Департамент автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения - vishnyakova@minprom.gov.ru,
Департамент станкостроения и инвестиционного машиностроения - seregin@minprom.gov.ru,
Департаментом развития фармацевтической и медицинской промышленности - EvtodiyEA@minprom.gov.ru,
Департамент сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения - solovyev@minprom.gov.ru.
Приложение N 1
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической
эффективности"
Бланк организации
__________________________________
(Минпромторг России, название
отраслевого департамента)
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с проведением Министерством промышленности и торговли
Российской Федерации конкурса на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности"
прошу включить _________________________________________________ в список
(полное наименование организации, ИНН)
участников на присвоение звания ________________________________________.
(наименование номинации)
Приложение:
1. Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации ОПК и показатели деятельности организации в социальной области (Таблицы 0610 и 0609, приведенные в приложении N 2 к Правилам) в формате Excel на ___ л.,
2. Анкета состояния объектов социальной инфраструктуры организации (приложение N 3 к Правилам) на ____ л.,
3. Краткая аналитическая справка о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой форме, приведенной в приложении N 4 к Правилам) на ___ л.,
4. Контактный телефон и e-mail лица, ответственного за подготовку документов для участия в конкурсе.
5. Дополнительные сведения на ___ л.
Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.
Руководитель организации ____________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при наличии)
Руководитель профсоюзной организации _________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 2
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической
эффективности"
0610
Сводные показатели
производственной (научной) деятельности организации ОПК
|
Полное наименование организации ___________________________ | ||
|
| ||
|
|
|
|
|
Код по ОКПО |
|
|
|
|
|
|
|
ИНН организации ____________________________________ |
|
|
|
Юридический адрес ________________________________________ |
|
|
|
_________________________________________________________ |
|
|
|
Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация ______________________________________________ | ||
|
Код ФОИВ по ОКОГУ _____________________________ |
|
|
|
Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация _____________________________________ |
|
|
|
| ||
|
|
|
|
|
Код по ОКПО интегрированной структуры |
|
|
______________________________
* указаны номер Таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из Методических материалов к системе показателей комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с приказом Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 603 "О реализации планов (программ) строительства и развития Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов и модернизации оборонно-промышленного комплекса" в редакции приказа Минпромторга России от 17 мая 2017 г. N 1583 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386".
Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе головная организация интегрированной структуры заполняет также Таблицу 0611 "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций".
Ответственный исполнитель _________________________ (ФИО)
Тел. ________________________
0609
Показатели
деятельности организации в социальной области
|
Полное наименование организации ___________________________ | ||
|
__________________________________________________________________________ | ||
|
Код по ОКПО |
|
|
|
|
|
|
|
ИНН организации ________________________________ |
|
|
|
Юридический адрес ________________________________________ |
|
|
|
_________________________________________________________ |
|
|
|
Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит организация ______________________________________________ | ||
|
Код ФОИВ по ОКОГУ _________________________ |
|
|
|
Полное наименование интегрированной структуры, в которую входит организация _____________________________________ |
|
|
|
__________________________________________________________________________ | ||
|
Код по ОКПО интегрированной структуры |
|
|
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
Примечание:
Показатели раздела 3 формы 0609 включают две группы показателей:
показатели затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации (показатель 922 - сумма затрат организации на социальные льготы, которые получают персонально сотрудники организации, детализированные в показателях 923-932). Если в организации предусмотрены другие виды социальных льгот (например, негосударственное пенсионное обеспечение), то сумма затрат организации по этим льготам включается в показатель 922, а в аналитической записке указываются эти льготы;
показатели коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере (показатель 933 - сумма коллективных (не персонифицированных) затрат организации в социальной сфере, детализированные в показателях 934-938). Эти показатели отражаются в форме статистического наблюдения N 12-Ф "Сведения об использовании денежных средств".
В строке 933 показываются расходы состоящих на балансе организации обслуживающих хозяйств, деятельность которых не связана с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, явившихся целью создания данной организации: жилых домов, общежитий, прачечных, бань, столовых и буфетов; детских дошкольных учреждений (садов, яслей), домов отдыха, санаториев и других учреждений оздоровительного и культурно-просветительного назначения.
По строкам 934-938 отражаются расходы по: освещению, отоплению, ремонту и другие расходы, связанные с содержанием указанных объектов, находящихся на балансе организации. К этим расходам добавляются расходы, непосредственно связанные с оказанием услуг обслуживающих хозяйств.
К объектам физкультурно-оздоровительной деятельности относятся бани, душевые, солярии, физкультурно-оздоровительные комплексы, бассейны, катки.
Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет головная организация интегрированной структуры.
Ответственный исполнитель ___________________________ (ФИО)
Тел. ______________________
0611
Справка
о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций* (к расчету индекса превышения заработной платы в организациях к заработной плате в регионах)
|
Полное наименование интегрированной структуры ___________________________ | ||
|
__________________________________________________________________________ | ||
|
Код по ОКПО интегрированной структуры |
|
|
|
Юридический адрес ________________________________________ |
|
|
|
_________________________________________________________ |
|
|
|
Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности которого входит интегрированная структура _____________________________________________ | ||
|
Код ФОИВ по ОКОГУ _________________________ |
|
|
Прибыльной организацией в данном случае считается организация, имеющая положительное значение показателя "чистая прибыль" по итогам за предыдущий год. Значение признака прибыльности (графа 3) равно 1.
Ответственный исполнитель _____________________________(ФИО)
Тел. ________________________
______________________________
* Только для интегрированных структур ОПК.
Приложение N 3
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической
эффективности"
Анкета состояния объектов социальной инфраструктуры организации
_____________________________________________
(наименование организации)
Пояснения и комментарии к Анкете
В пояснениях и комментариях к Анкете приводятся дополнительные сведения, касающиеся раскрытия (пояснения) содержания мероприятий и их значения для организации. Так, например, как состояние организации медицинского обслуживания сказывается на состоянии здоровья и уровне заболеваемости работников предприятия, охват профилактическими и оздоровительными мероприятиями, в том числе работающих на вредном производстве. Привести наиболее удачные примеры реализованных мероприятий в области улучшения социальной инфраструктуры предприятия, подтвержденные фото и (или) видеоматериалами.
Руководитель организации _____________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при наличии)
Руководитель профсоюзной организации ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение N 4
к Правилам организации в Минпромторге
России работы по проведению конкурса
на звание "Организация оборонно-
промышленного комплекса высокой
социально-экономической
эффективности"
Краткая аналитическая справка
о результатах деятельности в социальной области
____________________________________________________________________________
(полное и краткое наименование организации)
Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.
1. Год основания организации ________________________________.
2. Основные направления деятельности ________________________.
3. Сведения об участии в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных программ и федеральных целевых программ (указать конкретные программы). Доля выполненных работ (%) по перечисленным направлениям от общего объема работ за отчетный год.
4. Анализ кадрового потенциала организации по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.
5. Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для организации; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).
6. Рационализаторская деятельность персонала.
7. Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышения квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест.
Для научных организаций: наличие базовых кафедр; договоры с учебными учреждениями; наличие аспирантуры.
8. Вопросы трудоустройства, количество принятых работников в организации:
доля принятых на работу специалистов из числа завершивших в текущем году обучение по заявке организации в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011-2015 годы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. N 421, и Государственного плана подготовки кадров со средним профессиональным и высшим образованием для организаций оборонно-промышленного комплекса на 2016-2020 годы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05 марта 2015 г. N 192;
доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации из организации.
9. Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов).
10. Меры поощрения (присвоение почетных званий, наград), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников).
11. Другие мероприятия в социальной области.
Руководитель организации ___________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П. (при наличии)
Руководитель профсоюзной организации ____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
|
<< Назад |
Приложение >> N 2 |
|
|
Содержание Приказ Министерства промышленности и торговли РФ от 17 сентября 2018 г. N 3663 "О внесении изменений в приказ Минпромторга... |