Приложение. Программа "Развитие трудовых ресурсов города Новосибирска" на 2010 - 2012 годы

Приложение
(с изменениями от 29 ноября 2011 г.)

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 29 ноября 2011 г. N 11303 в паспорт настоящего приложения внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

1. Паспорт
ведомственной целевой программы "Развитие трудовых ресурсов
города Новосибирска" на 2010 - 2012 годы
(утв. постановлением мэрии г. Новосибирска от 27 ноября 2009 г. N 470)

Наименование программы	Ведомственная целевая программа "Развитие трудовых ресурсов города Новосибирска" на 2010 - 2012 годы
Заказчик программы	Департамент промышленности, инноваций и предпринимательства мэрии города Новосибирска
Разработчик программы	Комитет по труду мэрии города Новосибирска
Руководитель программы	Начальник департамента промышленности, инноваций и предпринимательства мэрии города Новосибирска
Цель и задачи программы. Целевые индикаторы	Цель: формирование и развитие трудовых ресурсов города в условиях перехода экономики на инновационный путь развития. Задачи: формирование системы мониторинга социально-трудовой сферы; организация работы по профессиональной ориентации молодежи; организация работы с детьми и молодежью по освоению инновационных технологий и разработке инновационных проектов в различных сферах деятельности; развитие социального партнерства; снижение напряженности на рынке труда. Целевые индикаторы: количество подростков, принявших участие во временной занятости; количество школьников, получивших профориентационные услуги; количество педагогов, прошедших обучение новым методикам профориентационной работы; численность молодежи, зарегистрированной в качестве безработных; количество школьников и молодежи, получивших навыки проектной деятельности; количество коллективных договоров, прошедших регистрацию; средняя заработная плата одного работающего; уровень зарегистрированной безработицы к концу года
Ответственный исполнитель программы	Комитет по труду мэрии города Новосибирска
Исполнители основных мероприятий	Муниципальное учреждение "Молодежный центр труда"; муниципальное автономное учреждение "Городской центр проектного творчества"; государственное бюджетное учреждение Новосибирской области "Центр занятости населения города Новосибирска" (по согласованию); администрации районов города Новосибирска; Союз руководителей предприятий и работодателей (по согласованию)
Сроки реализации программы	2010 - 2012 годы
Объемы финансирования	Финансирование программы осуществляется в объеме 296813,1 тыс. рублей, в том числе: за счет средств бюджета города - 23776,2 тыс. рублей, в том числе: 2010 год - 3961,0 тыс. рублей; 2011 год - 3961,0 тыс. рублей; 2012 год - 15854,2 тыс. рублей; за счет привлеченных средств - 273036,9 тыс. рублей, в том числе: 2010 год - 90012,3 тыс. рублей; 2011 год - 90977,3 тыс. рублей; 2012 год - 92047,3 тыс. рублей
Ожидаемые конечные результаты реализации программы, выраженные в соответствующих показателях, поддающихся количественной оценке	Реализация программы позволит: обеспечить временную занятость не менее 2500 подростков ежегодно; оказать профориентационные услуги не менее 5800 школьникам; увеличить количество педагогов и психологов в школах города, владеющих современными методиками профориентации; обеспечить получение навыков проектной деятельности 3020 школьникам и молодежи; сократить численность молодежи, зарегистрированной в качестве безработных; зарегистрировать не менее 1300 коллективных договоров ежегодно; увеличить среднюю заработную плата одного работающего; сократить уровень зарегистрированной безработицы

2. Общие положения

Объектом регулирования ведомственной целевой программы "Развитие трудовых ресурсов города Новосибирска" на 2010 - 2012 годы (далее по тексту - Программа) являются трудовые ресурсы города.

Предметом регулирования Программы является комплекс экономических, правовых и иных отношений, возникающих в процессе развития трудовых ресурсов города.

Сфера действия Программы - формирование трудовых ресурсов города и организация работы по социально-трудовой адаптации подростков и молодежи на рынке труда.

Нормативная правовая база Программы:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";

распоряжение Правительства Российской Федерации от 17.11.2008 N 1662-р "О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года".

3. Характеристика сферы действия Программы

В 2008 году ситуация в экономике города, в том числе и на рынке труда, характеризовалась устойчивым ростом основных макроэкономических показателей. В целом в 2008 году к уровню 2007 года:

рост объемов отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг по чистым видам деятельности составил 27 %;

среднесписочная численность работников на крупных и средних предприятиях увеличилась на 1,3 %;

численность работающих иностранных граждан увеличилась на 12423 человека и составила 34948 человек или 4,7 % от числа занятых в экономике, чему способствовало ужесточение штрафных санкций к работодателям, нелегально использующим иностранных работников, а также упрощение процедуры выдачи разрешения на работу;

среднемесячная заработная плата работников увеличилась на 30 %.

В IV квартале 2008 года обозначилось снижение темпов роста основных экономических показателей, в том числе ухудшение ситуации с занятостью населения.

Зафиксирован резкий рост численности безработных граждан с 5003 человек на 01.10.2008 до 12861 человека на 01.09.2009 и снижение заявленной работодателями потребности в работниках с 33579 вакансий на начало 2008 года до 12262 вакансий на 01.09.2009. С января по сентябрь 2009 года о предполагаемом увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников заявили 556 предприятий (на 5724 человека). Численность официально занятых в экономике города сократилась более чем на 40 тыс. человек. Возросла конкуренция на рынке труда. Если в декабре 2008 года коэффициент напряженности на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, в расчете на одну вакансию) составлял 0,5, в августе 2009 года - 1,05.

На формирование трудовых ресурсов города и ситуацию на рынке труда оказывают влияние:

Демографические процессы.

Сокращается численность и удельный вес лиц моложе трудоспособного возраста. В настоящее время 64,8 % населения находится в трудоспособном возрасте, 13,4 % - моложе и 21,7 % - старше этого возраста. Разрыв между этими категориями населения будет расти. За последние три года численность пенсионеров по старости увеличилась с 302 тыс. человек до 314 тыс. человек, а работающих пенсионеров по старости - с 100,9 тыс. человек до 113,2 тыс. человек. В последующие годы такая тенденция сохранится. Прогнозируемое сокращение численности подростков, вступающих в трудоспособный возраст, приведет:

к существенному уменьшению численности обучающихся в учреждениях профессионального образования;

к увеличению нагрузки на работающее население по "содержанию" пенсионеров.

Общим итогом действия негативных факторов на рынке труда может явиться уменьшение численности занятых в экономике с 732 тыс. человек в 2008 году до 717,9 тыс. человек к 2011 году.

Структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Более 60 % вакантных рабочих мест представлено рабочими профессиям, однако более 50 % безработных претендуют на рабочие места для служащих (таблица 3.1)

Таблица 3.1

Анализ вакантных рабочих мест по городу Новосибирску

Показатель	На 01.10.2008			На 01.10.2009
	всего	рабочие профессии	служащие	всего	рабочие профессии	служащие
1	2	3	4	5	6	7
Вакансии	32277	24834 (77 %)	7443 (23 %)	12292	7535 (61,3 %)	4757 (38,7 %)
Безработные	5003	2396 (47,9 %)	2607 (52,1 %)	12320	5137 (41,7 %)	7183 (58,3 %)

В структуре вакансий значительная доля рабочих мест предназначена для неквалифицированного труда.

Несоответствие между объемами и профилями подготовки кадров в учебных заведениях и профессионально-квалификационной структурой спроса экономики на рабочую силу является одной из причин невостребованности молодых специалистов на рынке труда.

При наличии постоянного спроса на высококвалифицированные рабочие кадры учреждения начального профессионального образования с большим трудом осуществляют набор на подготовку по массовым рабочим профессиям.

Сведения о наборе и выпуске учащихся учреждений образовательных учреждений, реализующих программы начального профессионального образования, приведены в таблице 3.2.

Таблица 3.2

Сведения о наборе и выпуске учащихся учреждений начального профессионального образования

(человек)

Наименование профессии	Учебный год
	2007/2008 год			2008/2009 год			2009/2010 год
	план набора	факт	выпуск	план набора	факт	выпуск	план набора	факт	предполагаемый выпуск
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Токарь	200	120	164	225	182	180	225	127	119
Фрезеровщик	100	12	0	100	0	0	100	25	10
Слесарь- ремонтник	125	80	74	125	74	99	125	116	79
Сварщик (электросварочные и газосварочные работы)	625	525	765	575	476	721	600	581	526
Мастер общестроительных работ	150	78	183	125	79	185	175	131	73
Мастер столярно- плотничных работ	150	69	189	125	95	106	175	118	69
Электромонтер	150	87	138	225	204	102	175	43	87

Ежегодно до 30 % одиннадцатиклассников к последнему звонку не определились с выбором профессии. Из 10 наиболее престижных профессий 2 рабочие: повар и водитель. Из выпускников технических вузов только 28 % планирует работать на производстве. Учреждения системы среднего и высшего профессионального образования, ориентируясь на платежеспособный спрос населения, наращивают выпуск дипломированных специалистов общеотраслевых специальностей (экономист, финансист, бухгалтер, менеджер, юрист, психолог и т. д.) и сокращают подготовку по целому ряду профессий материального производства.

Более 60 % безработных специалистов со средним профессиональным образованием имеют специальности экономического и юридического профиля, около половины молодых специалистов трудоустраивается не по специальности, каждый третий безработный - моложе 30 лет.

В настоящее время формируется система заказа на количество и качество отдельных специалистов через Российскую торгово-промышленную палату.

Все вышеперечисленные проблемы обуславливают необходимость организации системной профориентационной работы с молодежью.

Непривлекательность значительной части рабочих мест для экономически активного населения.

Высокая доля рабочих мест с низкой оплатой труда, неудовлетворительными условиями труда, низкой квалификацией выполняемых работ оказывает дестимулирующее влияние на заинтересованность работников в повышении квалификации.

Несмотря на высокие темпы роста заработной платы в Новосибирской области, превышающие общероссийские в 2007 - 2008 годах, сохраняется отставание этого показателя от общероссийского уровня (даже с учетом районного коэффициента), остается существенной дифференциация оплаты труда по видам экономической деятельности и профессиям (в июле 2009 года максимальная и минимальная заработная плата по видам экономической деятельности различалась в четыре раза), сохраняются рабочие места с заработной платой ниже минимального потребительского бюджета, являющегося уровнем воспроизводственного потребления.

Отмечается рост количества рабочих мест с вредными и опасными для здоровья условиями труда. За период с 2004 по 2007 год доля работающих под воздействием вредных факторов (повышенный уровень шума, ультразвука, вибрации, загазованности, излучений и др.) выросла в добывающих, обрабатывающих производствах и на транспорте.

Значительные масштабы занятости в неформальном секторе экономики.

По оценкам Правительства Российской Федерации уровень нелегальной занятости в стране достигает 35 %. В городе Новосибирске количество таких работников оценивается экспертами в 130 - 150 тыс. человек. "Теневая занятость", "серые зарплаты" несут за собой серьезные негативные социально-экономические последствия:

массовые нарушения трудовых прав граждан;

сокращение объемов социальных гарантий, предоставляемых государством;

порождение у молодежи правового нигилизма.

Ситуация на рынке труда провоцирует рост проблем в области соблюдения трудовых прав работников. Количество обращений в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области увеличилось до 1348 человек в первом полугодии 2009 года (первое полугодие 2008 года - 735 человек). Основные проблемы - невыплата заработной платы, нарушения законодательства при увольнении. Задолженность по заработной плате выросла с 25,0 млн. рублей на конец 2008 года до 132,1 млн. рублей на 01.11.2009.

Решение обозначенных проблем требует принятия настоящей Программы.

4. Цель и задачи Программы

Цель Программы - формирование и развитие трудовых ресурсов города в условиях перехода экономики на инновационный путь развития.

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

формирование системы мониторинга социально-трудовой сферы;

организация работы по профессиональной ориентации молодежи;

организация работы с детьми и молодежью по освоению инновационных технологий и разработке инновационных проектов в различных сферах деятельности;

развитие социального партнерства;

снижение напряженности на рынке труда.

Целевые индикаторы:

количество подростков, принявших участие во временной занятости;

количество школьников, получивших профориентационные услуги;

количество педагогов, прошедших обучение новым методикам профориентационной работы,

численность молодежи, зарегистрированной в качестве безработных;

количество школьников и молодежи, получивших навыки проектной деятельности;

количество коллективных договоров, прошедших регистрацию;

средняя заработная плата одного работающего;

уровень зарегистрированной безработицы к концу года.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 29 ноября 2011 г. N 11303 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Перечень программных мероприятий

N п.	Наименование мероприятий	Показатель	Единица измерения	Год, предшествующий году начала реализации Программы		Период реализации Программы с разбивкой по годам			Источник финансирования	Ответственный исполнитель	Срок реализации
				2008 (отчет)	2009 (оценка)	2010	2011	2012
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
	1. Формирование и развитие трудовых ресурсов города в условиях перехода экономики на инновационный путь развития
1.1	Формирование системы мониторинга социально- трудовой сферы
1.1.1	Подготовка аналитической записки состояния социально-трудовой сферы города	Количество	записок	-	-	1	1	1		КТ	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.1.2	Разработка прогноза основных социально- экономических показателей рынка труда	Количество	прогноз	1	1	1	1	1		КТ	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.1.3	Проведение круглых столов по вопросам рынка труда	Количество	единиц	4	4	4	4	4		ЦЗН, КТ	Ежеквартально
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.1.4	Проведение опроса руководителей организаций о потребности в кадрах	Количество	опросов	1	1	1	1	1		ДПИиП, КТ	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.1.5	Мониторинг оплаты труда работников в организациях бюджетной сферы	Количество	единиц	-	4	2	2	2		КТ	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
	Итого по подпункту 1.1:		тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.2	Организация работы по профессиональной ориентации молодежи	Количество подростков, принявших участие во временной занятости	человек	4137	3461	3470	2500	2500
		Количество школьников, получивших профориентационные услуги	человек	1470	1968	2500	1650	1650
		Количество педагогов, прошедших обучение новым методикам профориентационной работы	человек	100	89	100	100	-
		Численность молодежи, зарегистрированной в качестве безработных	человек	6685	13100	12000	11100	10500
1.2.1	Организация временной занятости подростков	Количество	человек	2150	1425	1200	750	600	Бюджет города	МЦТ	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	0,92	1,4	1,4	2,5	3,9
		Сумма затрат	тыс. рублей	1980,0	2000,0	1700,0	1870,0	2350,0
		Количество	человек	4137	3461	3470	2500	2500	Привлеченные средства	ЦЗН
		Стоимость единицы	тыс. рублей	0,9	1,1	1,1	1,74	1,98
		Сумма затрат	тыс. рублей	3580,7	3748,5	3815,0	4360,0	4950,0
1.2.2	Организация городского методического центра по профориентации школьников	Количество	единиц	-	-	1	-	-		МЦТ	В течение 2010 года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.2.3	Обучение психологов и педагогов образовательных учреждений методикам профориентационной работы	Количество	человек	100	69	100	100	-	Бюджет города	МЦТ	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	4,5	4,6	5,7	2,0	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	450,0	320,0	570,0	200,0	-
1.2.4	Организация методических семинаров для педагогов, психологов, лиц, ответственных за профориентационную работу в общеобразовательных учреждениях, по проблемам планирования и реализации программ профессиональной ориентации	Количество	семинаров	3	3	5	3	-	Бюджет города	МЦТ	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	18,3	20,0	20,0	20,0	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	55,0	60,0	100,0	60,0	-
1.2.5	Приобретение методических материалов для обеспечения профориентационной работы со школьниками	Количество	единиц	12	-	10	-	-	Бюджет города	МЦТ	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	8,3	-	10,0	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	100,0	-	100,0	-	-
1.2.6	Проведение индивидуальных консультаций по профориентации	Количество	человек	403	632	950	450	450	Бюджет города	МЦТ, ГЦПТ	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей		-	-	-	2,71
		Сумма затрат	тыс. рублей		-	-	-	1219,5
1.2.7	Проведение групповых консультаций по профориентации	Количество	человек	1067	1336	1550	1200	1200	Бюджет города	МЦТ, ГЦПТ	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей		-	-	-	2,71
		Сумма затрат	тыс. рублей		-	-	-	3251,7
1.2.8	Консультирование родителей школьников по вопросам профориентации	Количество	человек	-	-	600	600	600		МЦТ, ГЦПТ	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.2.9	Участие в проведении кадрового форума	Количество	единиц	-	-	-	-	-		Совет ректоров вузов, МАРП, ЦЗН, КТ	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.2.10	Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые	Количество	человек	50	106	100	100	100	Привлеченные средства	ЦЗН	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	3,35	4,31	4,35	4,35	4,35
		Сумма затрат	тыс. рублей	167,7	457,0	435,0	435,0	435,0
	Итого по подпункту 1.2:		тыс. рублей	2585,0	2380,0	2470,0	2130,0	6821,2	Бюджет города
			тыс. рублей	3748,4	4205,5	4250,0	4795,0	5385,0	Привлеченные средства
1.3	Организация работы с детьми и молодежью по освоению инновационных технологий и разработке инновационных проектов в различных сферах деятельности	Количество школьников и молодежи, получивших навыки проектной деятельности	человек		1022	1000	990	1030
1.3.1	Формирование компетенций проектной деятельности:
1.3.1.1	Школьников	Количество	человек	-	735	700	700	750	Бюджет города	ГЦПТ	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	5,456
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	4092,0
1.3.1.2	Воспитанников детских домов	Количество	человек	-	64	100	30	30	Бюджет города	ГЦПТ	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	2,9
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	87,0
1.3.1.3	Молодежи	Количество	человек	-	233	200	260	250	Бюджет города	ГЦПТ	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	1,96	9,416
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	510,0	2354,0
1.3.1.4	Преподавателей	Количество	человек	-	55	60	-	-	Бюджет города	ГЦПТ	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	Тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.3.2	Проведение научно- практической конференции	Количество	единиц	-	1	1	1	1	Бюджет города	ГЦПТ	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.3.3	Организация ежегодного городского отборочного конкурса по определению участников мероприятий по освоению инновационных технологий и разработке проектов в различных сферах деятельности	Количество	конкурс	-	-	1	1	1	Бюджет города	ГЦПТ	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.3.4	Проведение родительского форума	Количество	единиц	-	-	1	1	1	Бюджет города	ГЦПТ
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.3.5	Разработка и издание сборника проектов	Количество	единиц	-	1	1	1	1	Бюджет города	ГЦПТ
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.3.6	Разработка концепции производственно-учебного модуля и целевое профориентирование на производственно- учебных модулях	Количество	единиц	-	-	1	1	1	Бюджет города	ГЦПТ	В течение года
			человек			30	30	30
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	2,36	2,36	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	71,0	71,0	-
1.3.7	Проведение "одного дня с профессионалом"	Количество	человек	-	-	30	30	30	Бюджет города	ГЦПТ, МАРП	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	2,8	2,8	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	85,0	85,0	-
1.3.8	Организация студенческого семинара по решению актуальных задач предприятий города Новосибирска	Количество	единиц	-	-	5	5	5	Бюджет города	ГЦПТ, МАРП	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	55,0	55,0	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	275,0	275,0	-
1.3.9	Разработка проектов инновационной направленности	Количество	проекты	-	8	10	10	10	Бюджет города	ГЦПТ	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	144,0
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	1440,0
1.3.10	Участие в выставках, ярмарках	Количество	единиц	-	1	2	2	2	Бюджет города	ГЦПТ	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.3.11	Организация летних школ развития	Количество	человек	-	-	-	30	60	Привлеченные средства	ГЦПТ	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	14,0	15,0
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	420,0	900,0
	Итого по подпункту 1.3:		тыс. рублей	-	-	431,0	941,0	7973,0	Бюджет города
			тыс. рублей	-	-	-	420,0	900,0	Привлеченные средства
1.4	Развитие социального партнерства	Количество заключенных коллективных договоров	единиц	-	-	1300	1310	1315
		Средняя заработная плата одного работающего	тыс. рублей	18,4	21,2	20,8	23,3	25,8
1.4.1	Подготовка Территориального соглашения между Федерацией профсоюзов Новосибирской области, Новосибирским союзом руководителей предприятий и работодателей, мэрией города Новосибирска на 2011 - 2013 годы	Количество	соглашений	-	-	1	-	-	Бюджет города	КТ	2010 год
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.4.2	Организация городского конкурса "Социальная эффективность и развитие социального партнерства"	Количество	конкурсов	1	1	1	1	1	Бюджет города	КТ	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей	150,0	20,0	60,0	60,0	60,0
		Сумма затрат	тыс. рублей	150,0	20,0	60,0	60,0	60,0
1.4.3	Проведение районных конкурсов профессионального мастерства	Количество	конкурсов	7	7	7	7	7	Бюджет города	КТ, администрации районов города, Союз работодателей	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей	60,0	50,0	70,0	60,0	70,0
		Сумма затрат	тыс. рублей	420,0	350,0	490,0	420,0	490,0
1.4.4	Проведение городских конкурсов профессионального мастерства	Количество	конкурсов	2	2	2	2	2	Бюджет города	КТ, Союз работодателей	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей	210,0	109,0	200,0	150,0	200,0
		Сумма затрат	тыс. рублей	420,0	218,0	400,0	300,0	400,0
1.4.5	Организация городского конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда	Количество	конкурсов	1	1	1	1	1	Бюджет города	КТ, Союз работодателей	Ежегодно
		Стоимость единицы	тыс. рублей	110,0	20,0	110,0	110,0	110,0
		Сумма затрат	тыс. рублей	110,0	20,0	110,0	110,0	110,0
1.4.6	Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, отраслевых соглашений	Количество	проверок	-	-	4	4	4	Бюджет города	КТ	Ежеквартально
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.4.7	Организация работы городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений	Количество	заседаний	4	4	4	4	4	Бюджет города	КТ	Ежеквартально
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-	-
1.4.8	Организация работы с работодателями: по сокращению задолженности по заработной плате; по выплате заработной платы работникам не ниже полутора величин прожиточного минимума для трудоспособного населения Новосибирской области	Количество	работодателей	1492	1700	1700	1500	1500		Администрации районов города, КТ, ДПИиП	Ежемесячно
		Стоимость единицы	тыс. рублей	-	-	-	-	-
		Сумма затрат	тыс. рублей	-	-	-	-
	Итого по подпункту 1.4:		тыс. рублей	1100,0	608,0	1060,0	890,0	1060,0	Бюджет города
1.5	Снижение напряженности на рынке труда	Уровень зарегистрированной безработицы к концу года	%	0,8	1,7	1,06	0,85	1,0
1.5.1	Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан	Количество	человек	1773	2843	2800	2800	2800	Привлеченные средства	ЦЗН	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	6,21	10,32	10,0	10,0	10,0
		Сумма затрат	тыс. рублей	11020,1	29340,0	28000,0	28000,0	28000,0
1.5.2	Осуществление профессиональной ориентации и психологической поддержки безработных граждан	Количество	человек	32816	32607	30000	30000	30000	Привлеченные средства	ЦЗН	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	0,04	0,04	0,04	0,04	0,04
		Сумма затрат	тыс. рублей	1203,1	1300,0	1200,0	1200,0	1200,0
1.5.3	Организация общественных работ для граждан	Количество	человек	423	2275	2200	2200	2200	Привлеченные средства	ЦЗН	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	1,15	24,4	24,4	24,4	24,4
		Сумма затрат	тыс. рублей	486,9	55448,0	53680,0	53680,0	53680,0
1.5.4	Проведение ярмарок вакансий и учебных мест	Количество	человек	162	135	120	120	120	Привлеченные средства	ЦЗН	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	4,9	6,2	6,2	6,2	6,2
		Сумма затрат	тыс. рублей	800,0	840,0	744,0	744,0	744,0
1.5.5	Содействие самозанятости безработных граждан, в том числе:	количество	человек	792	747	730	730	730
1.5.5.1	Оказание организационно-консультационных услуг	Количество	человек	773	710	700	700	700	Привлеченные средства	ЦЗН	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	0,71	1,06	1,05	1,05	1,05
		Сумма затрат	тыс. рублей	550,0	750,0	735,0	735,0	735,0
1.5.5.2	Оказание финансовой помощи для организации предпринимательской деятельности в виде единовременной выплаты	Количество	человек	19	37	30	30	30	Привлеченные средства	ЦЗН	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	2,15	2,11	2,11	2,11	2,11
		Сумма затрат	тыс. рублей	40,8	78,0	63,3	63,3	63,3
1.5.6	Информирование населения о ситуации на рынке труда	Количество	единиц	81258	80560	80500	80500	80500	Привлеченные средства	ЦЗН	В течение года
		Стоимость единицы	тыс. рублей	0,02	0,017	0,017	0,017	0,017
		Сумма затрат	тыс. рублей	1550,3	1339,2	1340,0	1340,0	1340,0
	Итого по подпункту 1.5:		тыс. рублей	15651,2	89095,2	85762,3	85762,3	85762,3	Привлеченные средства
	Всего по Программе:		тыс. рублей	3685,0	2988,0	3961,0	3961,0	15854,2	Бюджет города
			тыс. рублей	19399,5	93300,7	90012,3	90977,3	92047,3	Привлеченные средства

Примечание:

используемые сокращения: КТ - комитет по труду мэрии города Новосибирска; ДПИиП - департамент промышленности, инноваций и предпринимательства мэрии города Новосибирска; МЦТ - муниципальное учреждение "Молодежный центр труда"; ГЦПТ - муниципальное автономное учреждение "Городской центр проектного творчества"; ЦЗН - Государственное бюджетное учреждение Новосибирской области "Центр занятости населения города Новосибирска" (по согласованию); Союз работодателей - Новосибирский союз руководителей предприятий и работодателей (по согласованию); МАРП - межрегиональная ассоциация руководителей предприятий (по согласованию).

6. Механизм реализации Программы

Реализация Программы осуществляется ее разработчиком совместно с исполнителями основных мероприятий в соответствии с действующими нормативными актами.

Контроль за исполнением Программы и целевым расходованием бюджетных средств осуществляет заказчик Программы.

Исполнители мероприятий по реализации Программы:

планируют работы по реализации Программы;

проводят мероприятия в рамках Программы;

привлекают материально-технические, финансовые и иные ресурсы для реализации мероприятий Программы.

Координацию деятельности всех исполнителей Программы осуществляет заказчик Программы.

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 29 ноября 2011 г. N 11303 в раздел 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Эффективность реализации Программы

Программа носит социально значимый характер. Результат ее реализации окажет положительное влияние на различные стороны жизни города Новосибирска.

Ожидаемые результаты реализации Программы приведены в таблице 7.1.

Таблица 7.1

Ожидаемые результаты реализации Программы

N п.	Эффект от реализации Программы	Критерии оценки	Прогноз по годам
1	2	3	4
1	Увеличение количества педагогов и психологов в школах города, владеющих современными методиками профориентации	Количество педагогов и психологов, прошедших обучение	2010 год - 100 человек; 2011 год - 100 человек
		Количество школьников, получивших профориентационные услуги	2010 год - 2500 человек; 2011 год - 1650 человек; 2012 год - 1650 человек
2	Формирование трудовых навыков у подростков	Количество подростков, принявших участие во временной занятости	2010 год - 3470 человек; 2011 год - 2500 человек; 2012 год - 2500 человек
3	Формирование компетенций проектной деятельности	Количество школьников и молодежи, получивших навыки проектной деятельности	2010 год - 1000 человек; 2011 год - 990 человек; 2012 год - 1030 человек
4	Развитие системы социального партнерства	Количество коллективных договоров, прошедших регистрацию	2010 год - 1300 договоров; 2011 год - 1310 договоров; 2012 год - 1315 договоров
		Средняя заработная плата одного работающего	2010 год - 20,8 тыс. рублей; 2011 год - 23,3 тыс. рублей; 2012 год - 25,8 тыс. рублей
5	Снижение напряженности на рынке труда	Уровень зарегистрированной безработицы к концу года	2010 год - 1,06%; 2011 год - 0,85%; 2012 год - 1,0%
		Численность молодежи, зарегистрированной в качестве безработных	2010 год - 12000 человек; 2011 год - 11100 человек; 2012 год - 10500 человек

Информация об изменениях:

Постановлением мэрии г. Новосибирска от 29 ноября 2011 г. N 11303 в раздел 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

8. Финансовое обеспечение Программы

Финансирование Программы осуществляется в объеме 296813,1 тыс. рублей, том числе:

за счет средств бюджета города - 23776,2 тыс. рублей, в том числе:

2010 год - 3961,0 тыс. рублей;

2011 год - 3961,0 тыс. рублей;

2012 год - 15854,2 тыс. рублей;

за счет привлеченных средств - 273036,9 тыс. рублей, в том числе:

2010 год - 90012,3 тыс. рублей;

2011 год - 90977,3 тыс. рублей;

2012 год - 92047,3 тыс. рублей.