Приложение. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска

Приложение

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска
(утв. постановлением мэрии г. Новосибирска от 29 августа 2013 г. N 8199)

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска", Уставом города Новосибирска и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и Положением.

1.3. Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами исходя из условий труда, особенностей деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований департамента строительства и архитектуры мэрии города Новосибирска (далее - департамент) в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Формирование системы оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих (далее - должностной оклад (оклад));

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131 в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) утверждаются постановлением мэрии города Новосибирска на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для работы по направлению профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Должностной оклад (оклад) в трудовом договоре устанавливается в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска" и Положением.

Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 3.2 - 3.5 Положения.

2.4. За работу в ночное время рекомендуется устанавливать доплаты в размере 20% часовой тарифной ставки, должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

2.5. Работу в выходной и нерабочий праздничный день рекомендуется оплачивать в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за час или день работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада (оклада) за час или день работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6. Сверхурочную работу за первые два часа работы рекомендуется оплачивать в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

2.7. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работ и рекомендуется определять не более 100% от должностного оклада (оклада) по совмещаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131 пункт 2.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска" и Положением в пределах фонда оплаты труда.

Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 3.6 - 3.9 Положения.

2.9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки качества выполняемых работ:

2.9.1. Административно-управленческого аппарата и инженерно-технического персонала:

выполнение плановых объемов муниципальных услуг (работ) качественно и в срок в соответствии с утвержденным муниципальным заданием;

своевременная подготовка документации на проведение аукционов, конкурсов, запросов котировок в соответствии с утвержденным планом-графиком на текущий финансовый год по направлению деятельности;

своевременное размещение информации на официальном сайте об оказании муниципальных услуг;

отсутствие замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора);

обеспечение безопасности и охраны труда в учреждении.

2.9.2. Персонала бухгалтерии и планово-экономического отдела:

соблюдение сроков выплаты заработной платы;

обеспечение условий целевого расходования бюджетных средств;

отсутствие замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора);

своевременность, полнота и оперативное ведение учета и хозяйственных операций всех видов деятельности, расчетов с поставщиками, подрядными организациями, налоговой службой и другими организациями;

обеспечение исполнения бюджета в соответствии с утвержденным кассовым планом;

соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, бухгалтерской, статистической и иной отчетности.

2.9.3. Вспомогательного и младшего обслуживающего персонала:

обеспечение безопасности участников дорожного движения;

сохранность автомобильной и иной техники, механизмов;

соблюдение норм расхода горюче-смазочных материалов, запасных частей и комплектующих, расходных материалов;

своевременная, оперативная и качественная уборка закрепленных помещений, территорий;

сохранность закрепленного инвентаря;

отсутствие жалоб со стороны получателя услуг и работников учреждения.

Критерии оценки качества работ (услуг) и размеры надбавки за качество выполняемых работ (услуг) определяются по каждой должности (профессии).

Размер надбавки за качество выполняемых работ (услуг) работникам учреждения рекомендуется устанавливать не более 450 % должностного оклада (оклада).

2.10. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в учреждении, стажа работы в государственных органах, органах местного самоуправления, учреждениях (предприятиях) Новосибирской области, других муниципальных учреждениях города Новосибирска в соответствии с рекомендуемыми размерами, приведенными в таблице 1.

Таблица 1

N п.	Стаж работы	Размер надбавки, % должностного оклада (оклада)
1	2	3
1	От 1 до 5 лет	До 10
2	От 5 до 10 лет	До 20
3	От 10 до 15 лет	До 30
4	Свыше 15 лет	До 40

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131 в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом личного вклада работника в общие результаты труда, за выполнение срочных заданий, проведение внеплановых мероприятий, ввод в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и капитального ремонта муниципальной собственности.

Премиальные выплаты работникам рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

по итогам работы за месяц - не более 100% должностного оклада (оклада);

по итогам работы за квартал, год - не более 200% должностного оклада (оклада).

Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в случае наличия экономии фонда оплаты труда.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение.

Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента не чаще одного раза в год.

Для определения группы по оплате труда учитываются показатели за предыдущий календарный год.

Группа по оплате труда руководителей учреждений для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на год.

3.1.1. Показатели отнесения бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п/п	Группа по оплате труда руководителей бюджетных учреждений в зависимости от объема предоставляемых муниципальных услуг и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, млн. рублей
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
1	Свыше 25,0	От 20,0 до 25,0	От 15,0 до 20,0	До 15,0

3.1.2. Показатели отнесения казенных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

N п/п	Группа по оплате труда руководителей казенных учреждений в зависимости от количества баллов, характеризующих деятельность учреждения
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
1	Свыше 600,0	От 401,0 до 600,0	От 201,0 до 400,0	До 200,0

Группа по оплате труда руководителя казенного учреждения определяется исходя из количества баллов, полученных путем суммирования баллов по показателям и условиям, характеризующим деятельность учреждения, в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

N п/п	Показатель деятельности учреждения	Условие	Количество, баллы
1	2	3	4
1	Фактическая численность работников учреждений	из расчета за каждого работника	1
2	Объем бюджетных ассигнований на капитальные вложения и капитальный ремонт	из расчета за каждые 5 млн. рублей	1
3	Количество заключенных контрактов (договоров)	из расчета за каждый контракт (договор)	1
4	Количество объектов, введенных в эксплуатацию:
4.1	Стоимостью до 250,0 млн. рублей	из расчета за каждый введенный объект	50
4.2	Стоимостью от 251,0 до 500,0 млн. рублей	из расчета за каждый введенный объект	100
4.3	Стоимостью свыше 500,0 млн. рублей	из расчета за каждый введенный объект	150
5	Количество объектов (зданий), инженерной инфраструктуры переданных в состав муниципальной казны в соответствии с нормативными актами мэрии	из расчета за каждый нормативный акт	1
6	Доход от приносящей доход деятельности (без учета арендной платы), млн. рублей	из расчета за каждый 1 млн. рублей	5

3.2. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру за работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.3. Работа руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за час или день работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада за час или день работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Сверхурочная работа руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

3.5. Выполнение руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером дополнительной работы при совмещении профессий (должностей) разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста (на период болезни, отпуска, командировки) по основной деятельности учреждения.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей) руководителю учреждения устанавливается приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - приказом руководителя учреждения и не должен превышать 100% должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника.

3.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры которых определяются с учетом количественных и качественных результатов деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131 пункт 3.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ (услуг) руководителю учреждения устанавливается в соответствии с критериями оценки качества выполняемых работ, предусмотренными в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Критерий	Значение	Удельный вес показателя в размере надбавки за качество выполняемых работ (услуг) в зависимости от типа учреждения,%	Период
1	2	3	4	5
1	Обеспечение плана и качества оказания муниципальных услуг (работ) *	да	25	Предшествующий год
		нет	0
2	Обеспечение соблюдения качества, сроков выполнения работ (оказания услуг, поставки оборудования) в соответствии с заключенными контрактами на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт объектов муниципальной собственности	да	25	Предшествующий месяц
		нет	0
3	Соблюдение финансовой дисциплины: отсутствие просроченной кредиторской задолженности (по вине учреждения); отсутствие штрафных санкций налоговых органов, пенсионного фонда	да	15	Предшествующий год
		нет	0
4	Обеспечение условий целевого расходования бюджетных средств	да	15	Предшествующий квартал
		нет	0
5	Обеспечение исполнения плана поступления средств от предпринимательской деятельности и оказания платных услуг (план финансово-хозяйственной деятельности)	да	15	Предшествующий месяц
		нет	0
6	Отсутствие замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора)	да	10	Предшествующий месяц
		нет	0
7	Отсутствие конфликтных ситуаций, рекламаций и судебных споров по вине учреждения	да	5	Предшествующий месяц
		нет	0
8	Кадровое обеспечение производственного процесса (оптимальная укомплектованность учреждения, соответствие квалификации работников занимаемым должностям)	не менее 90%	10	Предшествующий квартал
		менее 90%	0
9	Обеспечение безопасности и охраны труда в учреждении (отсутствие случаев травматизма на производстве)	да	5	Предшествующий месяц
		нет	0
	Итого:		до 100

Примечания:

* - при наличии утвержденного муниципального задания.

Размер надбавки за качество выполняемых работ (услуг) руководителю учреждения устанавливается до 450% должностного оклада.".

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131 в пункт 3.8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Размер надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет руководителю учреждения устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в учреждении, стажа работы в государственных органах и органах местного самоуправления, учреждениях (предприятиях) Новосибирской области, других муниципальных учреждениях города Новосибирска и определяется в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

N п.	Стаж работы	Размер надбавки, % должностного оклада
1	2	3
1	От 1 до 5 лет	10
2	От 5 до 10 лет	20
3	От 10 до 15 лет	30
4	Свыше 15 лет	40

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131 в пункт 3.9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Премиальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, год при условии выплаты премии работникам учреждения, с учетом личного вклада в общие результаты работы учреждения, отсутствия нарушений исполнительской дисциплины, выполнения срочных заданий, проведения внеплановых мероприятий, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и капитального ремонта муниципальной собственности.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливаются приказом заместителя мэра города Новосибирска - начальника департамента в следующих размерах:

по итогам работы за месяц - не более 100% должностного оклада;

по итогам работы за квартал, год - не более 200% должностного оклада.

Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются в случае наличия экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 10 мая 2017 г. N 2131 в пункт 3.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подпунктами 2.8 - 2.11 Положения.