Приложение. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города

Приложение

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент энергетики,
жилищного и коммунального хозяйства города
(утв. постановлением мэрии г. Новосибирска от 29 августа 2013 г. N 8200)

С изменениями и дополнениями от:

1 февраля 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 1 февраля 2017 г. N 410 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования настоящего постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска", Уставом города Новосибирска и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 1 февраля 2017 г. N 410 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования настоящего постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и Положением.

1.3. Оплата труда работников учреждения определяется трудовыми договорами исходя из условий труда, особенностей деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

1.4. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований департамента энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города (далее - департамент) в соответствии с решением Совета депутатов города Новосибирска о бюджете города Новосибирска на очередной финансовый год и плановый период и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

2. Формирование системы оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

должностные оклады служащих и оклады по профессиям рабочих (далее - должностной оклад (оклад));

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (окладов) утверждаются постановлением мэрии города Новосибирска с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для работы по направлению профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 1 февраля 2017 г. N 410 пункт 2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования настоящего постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска", и Положением. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с пунктами 3.2 - 3.5 Положения.

2.4. За работу в ночное время рекомендуется устанавливать доплаты в размере 20% должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

2.5. Работу в выходной и нерабочий праздничный день рекомендуется оплачивать в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за час или день работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада (оклада) за час или день работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6. Сверхурочную работу за первые два часа работы рекомендуется оплачивать в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере.

2.7. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы приказом руководителя учреждения и рекомендуется определять не более 100% должностного оклада (оклада) по совмещаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 1 февраля 2017 г. N 410 пункт 2.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования настоящего постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются учреждением самостоятельно в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 26.04.2013 N 4153 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска", и Положением в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 3.6 - 3.9 Положения..

2.9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки качества выполняемых работ:

2.9.1. Административно-управленческого аппарата:

обеспечение выполнения плановых показателей учреждения в соответствии с утвержденным планом-графиком;

контроль за сроками и порядком выполнения работ, оказания услуг;

отсутствие замечаний руководителя за выполненные работы, задания;

отсутствие обоснованных отрицательных отзывов населения и организаций;

стабильность коллектива;

своевременное предоставление регламентируемой отчетности руководителю учреждения и вышестоящим органам;

обеспечение условий целевого использования бюджетных средств;

отсутствие нарушений по соблюдению сроков уплаты налогов и сборов;

отсутствие пеней и штрафов у учреждения;

своевременная выплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам;

соблюдение сроков бюджетной отчетности и представления налоговых деклараций в контролирующие органы;

отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности;

отсутствие на конец месяца неиспользованных остатков денежных средств на лицевых счетах;

своевременная подготовка документации на поставку товаров и оказание услуг учреждению;

выполнение требований законодательства Российской Федерации по срокам размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

обеспечение безаварийной деятельности учреждения, основанной на своевременном проведении профилактических мероприятий.

2.9.2. Основного персонала:

выполнение плановых показателей учреждения в соответствии с утвержденным планом-графиком;

соблюдение сроков выполнения работ, заданий;

соблюдение рабочей дисциплины и корректности поведения на рабочем месте;

отсутствие жалоб, отрицательных отзывов населения и организаций, связанных с деятельностью сотрудника.

2.9.3. Водителей, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала:

своевременное проведение профилактических работ, оперативное устранение аварийных ситуаций;

соблюдение техники безопасности при проведении работ;

сохранность закрепленного инструмента, инвентаря;

обеспечение безопасности участников дорожного движения;

рациональное использование горюче-смазочных материалов, запасных частей и комплектующих, расходных материалов;

своевременное техническое обслуживание и ремонт вычислительной техники, оргтехники, инженерных сетей и систем коммуникаций;

соблюдение правил складского учета и норм хранения товарно-материальных ценностей;

своевременная, оперативная и качественная уборка закрепленных помещений, территории.

Критерии оценки качества работ и размеры надбавки за качество выполняемых работ определяются по каждой должности (профессии).

Размер надбавки за качество выполняемых работ работникам учреждения рекомендуется устанавливать не более 200% должностного оклада (оклада).

2.10. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам устанавливается в зависимости от стажа работы в организациях жилищно-коммунальной отрасли в рекомендуемых в таблице 1 размерах.

Таблица 1

N п.	Стаж работы	Размер надбавки, % должностного оклада (оклада)
1	2	3
1	От 1 года до 3 лет	До 5
2	От 3 до 5 лет	До 10
3	От 5 до 10 лет	До 20
4	От 10 до 15 лет	До 25
5	Свыше 15 лет	До 30

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 1 февраля 2017 г. N 410 в пункт 2.11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования настоящего постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом личного вклада работника в общие результаты труда, надлежащего исполнения работником должностных обязанностей, отсутствия нарушений исполнительской дисциплины, проявления инициативы и творческого отношения к труду, плановых показателей деятельности учреждения, утвержденных приказом начальника департамента энергетики, жилищного и коммунального хозяйства города, по итогам работы в следующих рекомендуемых размерах:

за месяц - не более 100% должностного оклада (оклада);

за квартал, год - не более 200% должностного оклада (оклада).

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, установленной в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

N п.	Группа по оплате труда руководителей	Количество баллов
1	2	3
1	I	Свыше 90
2	II	От 61 до 90
3	III	От 31 до 60
4	IV	Менее 31

Группа по оплате труда устанавливается один раз в год.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один год.

Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется исходя из количества баллов, полученных путем суммирования баллов по показателям и условиям, характеризующим деятельность учреждения, в соответствии с таблицей 3.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 1 февраля 2017 г. N 410 в таблицу 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования настоящего постановления

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

N п.	Показатель деятельности учреждения	Условие	Количество, баллы
1	2	3	4
1	Штатная численность работников учреждений, человек	Менее 15	10
		от 15 до 30	20
		от 31 до 50	30
		свыше 50	40
2	Количество проверенных смет, шт.	Менее 500	10
		от 501 до 1000	20
		от 1001 до 3000	30
		свыше 3000	40
3	Количество принятых объектов, шт.	Менее 250	10
		от 251 до 500	20
		от 501 до 1500	30
		свыше 1500	40
4	Количество отловленных (изъятых) безнадзорных и домашних животных, шт.	Менее 500	10
		от 501 до 2000	20
		от 2001 до 4000	30
		свыше 4000	40
5	Количество зарегистрированных животных, шт.	Менее 500	10
		от 501 до 2000	20
		от 2001 до 4000	30
		свыше 4000	40
6	Общая площадь жилых помещений маневренного фонда муниципального специализированного жилищного фонда, кв. м	Менее 5000	10
		от 5001 до 10000	20
		от 10001 до 18000	30
		свыше 18000	40
7	Количество проведенных проб воды, воздуха, почвы, снега, шт.	Менее 250	10
		от 251 до 500	20
		от 501 до 1000	30
		свыше 1000	40

3.2. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% должностного оклада, рассчит