Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2018 г. N 708 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости" (документ утратил силу)
- Приложение. Изменения, вносимые в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан"зарегистрированных в органах службы занятости"
Приложение. Изменения, вносимые в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207 "О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан"зарегистрированных в органах службы занятости"
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 19 ноября 2018 г. N 708
Изменения,
вносимые в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2014 г. N 1207
"О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан"зарегистрированных в органах службы занятости"
1. Изложить приложения N 1-4 к приказу в следующей редакции:
"Приложение N 1
к приказу Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
Форма N 1-МВ
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников
на ____________________________________________________________________________________
(дата, на которую предоставляются сведения)
_________________________________ ___________ ___________________________________
(должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.)
исполнительной власти субъекта
Российской Федерации)
"___" _________________ 201 ___г.
Приложение N 2
к приказу Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников градообразующих
и системообразующих организаций на __________________________ ________________________________________________
(дата, на которую (субъект Российской Федерации)
предоставляются сведения)
_________________________________ ___________ ___________________________________
(должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.)
исполнительной власти субъекта
Российской Федерации)
"___" _________________ 201 ___г.
Приложение N 3
к приказу Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах
на __________________________ ________________________________________________
(дата, на которую (субъект Российской Федерации)
предоставляются сведения)
_________________________________ ___________ ___________________________________
(должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.)
"___" _________________ 201 ___г.
Приложение N 4
к приказу Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 30 декабря 2014 г. N 1207
Сведения о численности работников, уволенных и планируемых к увольнению из организаций, среднесписочная численность работников которых превышает 500 человек
на ___________________________________________ ____________________________________________
(дата, на которую предоставляются сведения) субъект Российской Федерации)
_________________________________ ___________ ___________________________________
(должность руководителя органа (подпись) (Ф.И.О.)
исполнительной власти субъекта
Российской Федерации)
"___" _________________ 201 ___г.
2. Пункт 5 приложения N 5 к приказу изложить в следующей редакции:
"5. В форме N 1-МВ указывается:
в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);
в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
в графе 6 - среднесписочная численность иностранных работников организации (без совместителей) (выделяется из графы 5);
в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 8 - численность иностранных работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя (выделяется из графы 7);
в графе 9 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 10 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
в графе 11 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с введением санкций по состоянию на отчетную дату, человек;
в графе 12 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
в графе 13 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
в графе 14 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");
в графе 15 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
в графе 16 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
в графе 17 - численность иностранных работников организации, уволенных с начала высвобождения (выделяется из графы 16);
в графе 18 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;
в графе 19 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;
в графе 20 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
в графе 21 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению;
в графе 22 - "Численность работников предполагаемых к увольнению в связи с введением санкций;
в графе 23 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 16);
в графе 24 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 16);
в графе 25 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 16);
в графе 26 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 16);
в графе 27 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 26);
в графе 28 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 26);
в графе 29 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 28);
в графе 30 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 28);".
3. Пункт 4 приложения N 6 к приказу изложить в следующей редакции:
"4. В форме N 2-МВГ указывается:
в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
в графе 3 - информация об отнесении организации к градообразующим (указывается цифра "1") или к системообразующим (указывается цифра "2");
в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
в графе 6 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
в графе 7 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 8 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
в графе 10 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций по состоянию на отчетную дату;
в графе 11 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность предприятия, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");
в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
в графе 15 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения;
в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций;
в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;
в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению, в связи с введением санкций;
в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);
в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);
в графе 23 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);
в графе 24 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);
в графе 25 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24);
в графе 26 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24);
в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 26);
в графе 28 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 26);".
4. Пункт 4 приложения N 7 к приказу изложить в следующей редакции:
"4. В форме N 3-МВМ указывается:
в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
в графе 2 - наименование монопрофильного населенного пункта субъекта Российской Федерации;
в графе 3 - наименование и юридический адрес организации;
в графе 4 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
в графе 5 - информация о форме собственности организации (при государственной форме собственности имущество находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество находится в муниципальной, частной или иной собственности);
в графе 6 - среднесписочная численность работников организации, признанных безработными (без совместителей) на момент принятия решения об увольнении работников;
в графе 7 - численность работников организации, признанных безработными, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 8 - численность работников организации, признанных безработными, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 9 - численность работников организации, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
в графе 10 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций по состоянию на отчетную дату;
в графе 11 - основание увольнения работников: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
в графе 12 - причины, послужившие основанием для принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности работников или штата работников (например, реорганизация в форме присоединения, несостоятельность (банкротство), сокращение объемов производства, предписание надзорно-контрольных органов об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации);
в графе 13 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3");
в графе 14 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
в графе 15 - общая численность работников организации, уволенных с начала высвобождения (с даты принятия решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками);
в графе 16 - численность работников предпенсионного возраста, уволенных с начала высвобождения, человек;
в графе 17 - численность работников, уволенных с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;
в графе 18 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
в графе 19 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;
в графе 20 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;
в графе 21 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 15);
в графе 22 - численность трудоустроенных в данной организации (выделяется из графы 15);
в графе 23 - численность уволенных работников организации, которым назначена трудовая пенсия по старости (выделяется из графы 15);
в графе 24 - численность уволенных работников организации, обратившихся в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости (выделяется из графы 15);
в графе 25 - численность трудоустроенных из числа работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 24);
в графе 26 - численность граждан из числа работников организации, признанных в установленном порядке безработными (выделяется из графы 24);
в графе 27 - численность работников организации, признанных безработными, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации (выделяется из графы 24);
в графе 28 - численность работников организации, признанных безработными, которым пенсия назначена досрочно в соответствии с законодательством о занятости населения (выделяется из графы 24);".
5. Пункт 5 приложения N 8 к приказу изложить в следующей редакции:
"5. В форме N 4-МКО указывается:
в графе 1 - порядковый номер, присваиваемый организации, сообщившей в органы службы занятости информацию о принятии решения о ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (далее - организация). Порядковый номер организации остается неизменным на протяжении осуществления мониторинга;
в графе 2 - наименование и юридический адрес организации;
в графе 3 - наименование основного вида экономической деятельности организации;
в графе 4 - форма собственности организации (при государственной форме собственности имущество организации находится в собственности Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, при другой форме собственности имущество организации находится в муниципальной, частной или иной собственности);
в графе 5 - среднесписочная численность работников организации (без совместителей) на момент принятия решения о ее ликвидации либо сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками;
в графе 6 - численность работников организации, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 7 - численность работников организации, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату;
в графе 8 - численность работников организации, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, по состоянию на отчетную дату;
в графе 9 - численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в простое или в отпусках в связи с введением санкций по состоянию на отчетную дату;
в графе 10 - основание увольнения работников организации: ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников;
в графе 11 - сроки увольнения работников организации (даты начала и окончания увольнения работников);
в графе 12 - сведения об увольнении (в случае планового увольнения работников, в том числе в связи с оптимизацией численности персонала в условиях модернизации производства, снижением объема выпускаемой продукции и оказания услуг по причине объективного сокращения спроса, банкротством, по иным причинам, указывается цифра "1"; в случае увольнения работников по причинам, связанным с негативным влиянием финансово-экономического кризиса на деятельность организации, указывается цифра "2"; в случае увольнения работников в связи с введением санкций указывается цифра "3";
в графе 13 - при наличии трудностей с выплатой кредитов по займам, в том числе иностранным финансовым организациям, делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";
в графе 14 - при наличии падения спроса на выпускаемую продукцию (потери рынка сбыта) делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";
в графе 15 - при наличии проблем с поставкой сырья, оборудования или комплектующих делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";
в графе 16 - при наличии в организации антикризисного управляющего делается запись "да", при отсутствии - запись "нет";
в графе 17 - иные факторы кризисного состояния;
в графе 18 - общая численность работников организации, уволенных с 1 января 2015 года;
в графе 19 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);
в графе 20 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);
в графе 21 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 18);
в графе 22 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;
в графе 23 - численность работников предполагаемых к увольнению, в связи с введением санкций;
в графе 24 - численность работников организации, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату;
в графе 25 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работника, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);
в графе 26 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по соглашению сторон, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);
в графе 27 - численность работников, с которыми расторгнуты трудовые договоры по инициативе работодателя, статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации (выделяется из графы 24);
в графе 28 - численность работников предпенсионного возраста, предполагаемых к увольнению, человек;
в графе 29 - численность работников, предполагаемых к увольнению с начала высвобождения в связи с введением санкций, человек;
в графе 30 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации (выделяется из графы 19);
в графе 31 - численность трудоустроенных в данной организации или ее филиале (выделяется из графы 30);
в графе 32 - численность трудоустроенных из числа уволенных работников организации при содействии органов службы занятости (выделяется из графы 30);".
|
<< Назад |
||
|
Содержание Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 ноября 2018 г. N 708 "О внесении изменений в приказ Министерства... |