Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 декабря 2018 г. N 806н
"О внесении изменения в профессиональный стандарт "Специалист по организации капитального ремонта многоквартирного дома", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2018 г. N 250н"
Приказываю:
В подразделе "3.4. Обобщенная трудовая функция" раздела "III. Характеристика обобщенных трудовых функций" профессионального стандарта "Специалист по организации капитального ремонта многоквартирного дома", утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2018 г. N 250н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 мая 2018 г., регистрационный N 51045) позицию:
"
Требования к опыту практической работы |
Не менее пяти лет в сфере жилищно-коммунального хозяйства, строительства, экономики, в том числе на руководящих должностях не менее двух лет |
"
изложить в следующей редакции:
"
Требования к опыту практической работы |
Не менее пяти лет в сфере строительства и (или) в сфере жилищно-коммунального хозяйства, в том числе опыт работы на руководящей должности не менее трех лет |
".
Министр |
М.А. Топилин |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 января 2019 г.
Регистрационный N 53258
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Минтруд изменил требования к опыту работы руководителя организацией капремонта общего имущества многоквартирного дома. Нужно проработать не менее 5 лет в сфере строительства и (или) в ЖКХ, в т. ч. на руководящей должности - не менее 3 лет.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 декабря 2018 г. N 806н "О внесении изменения в профессиональный стандарт "Специалист по организации капитального ремонта многоквартирного дома", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 апреля 2018 г. N 250н"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 января 2019 г.
Регистрационный N 53258
Настоящий приказ вступает в силу с 20 января 2019 г.
Текст приказа официально опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 9 января 2019 г.
Приказом Минтруда России от 23 ноября 2020 г. N 819Н настоящий документ признан утратившим силу с 5 января 2021 г.