Приложение. Перечень показателей для оценки заявок субъектов Российской Федерации, представляемых для заключения соглашения о сотрудничестве в сфере повышения производительности труда и поддержки занятости населения в рамках реализации национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости"

Приложение
к Методике оценки
заявок субъектов Российской
Федерации для участия
в отборе по заключению соглашения
о сотрудничестве в сфере повышения
производительности труда
и поддержки занятости в рамках
реализации национального проекта
"Производительность труда
и поддержка занятости"

Перечень
показателей для оценки заявок субъектов Российской Федерации, представляемых для заключения соглашения о сотрудничестве в сфере повышения производительности труда и поддержки занятости населения в рамках реализации национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости"

N п/п	Показатель	Коэффициент (К)
1	Проработанность плана действий*(1)	10%
2	Охват предприятий из целевой группы*(2)	20%
3	Привлечение компетентных партнеров*(3)	5%
4	Размер и состав проектного офиса*(4)	10%
5	Состав управляющего комитета*(5)	5%
6	Доля базовых несырьевых отраслей субъекта Российской Федерации в базовых несырьевых отраслях Российской Федерации*(6)	25%
7	Доля базовых несырьевых отраслей субъекта Российской Федерации в ВРП региона*(6)	25%

______________________________

*(1) Рекомендуемый подход к оценке показателя N 1 "Проработанность плана действий":

N п/п	Атрибут оценки	Вопросы оценки	Методика оценки	Оценка (в баллах)
1	Качество анализа региональной экономики и рынка труда	Проведена ли необходимая оценка уровня производительности в базовых несырьевых отраслях? Проведен ли анализ ситуации на рынке труда?	Оценка уровня производительности в базовых несырьевых отраслях - 15 баллов Анализ ситуации на рынке труда - 10 баллов	0-25
2	Обоснованность выбора приоритетных отраслевых секторов	Обоснован ли выбор приоритетных отраслевых секторов с учётом их экономического вклада в развитие региона?	Перечень приоритетных отраслевых секторов сформирован в соответствии с требованиями - 5 баллов Есть обоснование выбора приоритетных отраслевых секторов с учётом их экономического вклада - 5 баллов	0-10
3	Вовлечение ключевых предприятий в приоритетных секторах	Сфокусирована ли программа на вовлечении ключевых предприятий в приоритетных отраслевых секторах?	В каждой отрасли из целевой группы выбраны наиболее крупные по размеру выручки предприятия - 5 баллов Есть обоснование выбора приоритетных отраслевых секторов - 5 баллов	0-10
4	Качество анализа барьеров и возможностей для роста производительности	Есть ли четкое понимание ключевых барьеров возможностей для роста производительности предприятий и отраслей и для обеспечения занятости?	Есть полное понимание барьеров и возможностей по направлению - 5 баллов (за каждое направление)	0-15
5	Качество портфеля мер поддержки	Насколько предлагаемый набор мероприятий позволяет обеспечить достижение целей роста производительности предприятий и отраслей и обеспечения занятости?	Мероприятия соответствуют барьерам и возможностям и обеспечивают достижение целей - 10 баллов (за каждое направление) Мероприятия соответствуют барьерам и возможностям (см. 4), но недостаточны для достижения целей - 5 баллов (за каждое направление)	0-30
6	Качество проработки финансового обеспечения	Есть ли четкое понимание объемов и источников финансирования для реализации предлагаемых мероприятий?	Есть понимание объемов и источников финансирования для реализации всех мероприятий - 10 баллов Есть понимание объемов и источников финансирования для реализации части мероприятий - 5 баллов	0-10

*(2) Рекомендуемый подход к оценке показателя N 2 "Охват предприятий из целевой группы":

N п/п	Атрибут оценки	Вопросы оценки	Методика оценки	Оценка (в баллах)
1	Охват предприятий из целевой группы	Оценивается количество заявок от предприятий на сайте автономной некоммерческой организации "Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда" или представленных в бумажном виде (подписанных генеральным директором)	1 заявка от предприятия, подходящего по критериям отбора эквивалентна 3 баллам (1 заявка от предприятия из приоритетной для региона отрасли - 5 баллов) Более 34 заявок - 100 баллов	0-100

*(3) Рекомендуемый подход к оценке показателя N 3 "Привлечение компетентных партнеров":

N п/п	Атрибут оценки	Вопросы оценки	Методика оценки	Оценка (в баллах)
1	Привлечение компетентных партнеров	Оценивается наличие в регионе предприятия для сопровождения предприятий-участников	1 предприятие-партнер, официально подтвердившее готовность сопровождать предприятия-участников, - 100 баллов Отсутствие подтвержденных партнеров - 0 баллов Более 1 предприятия-партнера - 100 баллов	0-100

*(4) Рекомендуемый подход к оценке показателя N 4 "Размер и состав регионального проектного офиса":

N п/п	Атрибут оценки	Вопросы оценки	Методика оценки	Оценка (в баллах)
1	Количество сотрудников регионального проектного офиса	Оценивается количество сотрудников на полную занятость для работы над проектом, подтвержденное региональными организациями и (или) министерствами. Оценивается уровень руководителя	Состав проектного офиса: 5 сотрудников и более - 80 баллов 4 сотрудника - 60 баллов 3 сотрудника - 40 баллов 2 сотрудника - 20 баллов Должность руководителя проектного офиса - директор и выше - итоговый балл по показателю умножается на 1,25	0-100

*(5) Рекомендуемый подход к оценке показателя N 5 "Состав управляющего комитета":

N п/п	Атрибут оценки	Вопросы оценки	Методика оценки	Оценка (в баллах)
1	Должность руководителя регионального управляющего комитета	Оценивается должность руководителя управляющего комитета	Должность руководителя управляющего комитета: Губернатор (здесь и далее - или соответствующая должность в субъекте Российской Федерации) - 50 баллов Вице-губернатор - 25 баллов Должность ниже вице-губернатора - 0 баллов	0-50
2	Наличие представителей бизнеса деловых организаций в составе управляющего комитета	Оценивается представленность бизнеса и деловых организаций в составе управляющего комитета	Состав управляющего комитета включает: Не менее 2-х представителей бизнеса или деловых организаций - 50 баллов 1 представитель бизнеса и деловых организаций - 25 баллов Отсутствие представителей бизнеса и деловых организаций - 0 баллов	0-50

*(6) Рекомендуемый подход к оценке показателей N 6 и N 7 "Доля базовых несырьевых отраслей субъекта Российской Федерации в базовых несырьевых отраслях Российской Федерации" и "Доля базовых несырьевых отраслей субъекта Российской Федерации в ВРП региона":

В качестве базовых несырьевых отраслей принимаются "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", "Обрабатывающие производства", "Строительство", "Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов", "Транспортировка и хранение".

Для расчета учитывается валовая добавленная стоимость по предприятиям с годовой выручкой от 400,0 до 30 000 млн рублей.

Формируются доли в процентах по каждому показателю, по каждому присваивается балл от 0 до 1 (первые два региона с наибольшими долями получают 1 балл, последний регион получает 0 баллов, остальные ах+b баллов, где х - значение доли, а и b рассчитываются исходя из того, что первый и второй регионы по доле получают 1, а последний 0; данный подход учитывает распределение значений показателей).

Рассчитывается итоговый показатель как среднее первого и второго (в баллах).