Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2017 г. N ТЗ/8068-6-1 Об особенностях оплаты труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 декабря 2017 г. N ТЗ/8068-6-1

Федеральной службой по труду и занятости рассмотрено обращение Общества с ограниченной ответственностью, зарегистрированное в Роструде 7 декабря 2017 года. В пределах компетенции сообщаем следующее.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни. Указанной статьей ТК РФ предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие.

Обращаем внимание, что другой день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день работник может получить только по своему заявлению. В отсутствии такого заявления работнику будет произведена оплата в двойном размере.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Начальник Юридического Управления

Р.А. Страхов