Приложение 4. Положение о комитете по труду мэрии города Новосибирска

Приложение 4

Положение
о комитете по труду мэрии города Новосибирска
(утв. постановлением мэрии г. Новосибирска от 24 апреля 2013 г. N 4051)

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Комитет по труду мэрии города Новосибирска (далее - комитет) является структурным подразделением департамента экономики, стратегического планирования и инвестиционной политики мэрии города Новосибирска (далее - департамент).

1.2. В своей деятельности комитет руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Новосибирской области, решениями Совета депутатов города Новосибирска, постановлениями и распоряжениями мэрии города Новосибирска, приказами заместителя мэра города Новосибирска Буреева Б. В. (далее - заместителя мэра), начальника департамента и настоящим Положением.

1.3. Комитет имеет простую круглую печать.

2. Основные задачи комитета

2.1. Совершенствование системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска.

2.2. Формирование политики мэрии города Новосибирска (далее - мэрия) в сфере социально-трудовых отношений, развития системы социального партнерства и управления охраной труда.

2.3. Содействие эффективному использованию трудовых ресурсов города Новосибирска, обеспечение реализации мероприятий по организации работы с детьми и молодежью по освоению инновационных технологий.

3. Основные функции комитета

3.1. Осуществление мониторинга заработной платы работников муниципальных учреждений города Новосибирска.

3.2. Осуществление методического руководства и координация работы структурных подразделений мэрии по подготовке и совершенствованию отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Новосибирска.

3.3. Проведение совместно с главными распорядителями бюджетных средств организационных, методических, контрольных мероприятий по оценке соответствия численности работающих и уровня оплаты их труда количеству и качеству оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) в муниципальных учреждениях города Новосибирска.

3.4. Согласование трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска и муниципальных учреждений города Новосибирска в части оплаты труда, внесение предложений по совершенствованию оплаты их труда.

3.5. Организация работы по регулированию трудовых отношений на основе социального партнерства, в том числе реализация мероприятий, направленных на увеличение доходов населения, своевременность и полноту выплат заработной платы, сокращение "скрытых форм оплаты труда".

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 16 июля 2014 г. N 6146 подпункт 3.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.6. Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, территориальных соглашений и территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений.

3.7. Организация проведения переговоров, разработка и заключение территориального соглашения между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и мэрией.

3.8. Организационное обеспечение деятельности Новосибирской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3.9. Разработка и реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Мэрии г. Новосибирска от 16 июля 2014 г. N 6146 подпункт 3.10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.10. Координация работы представителей структурных подразделений мэрии, входящих в состав комиссии, при расследовании несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев со смертельным исходом и проведении специальной оценки условий труда в муниципальных учреждениях и муниципальных унитарных предприятиях города Новосибирска.

3.11. Организация и проведение городских конкурсов на соискание звания "Предприятие высокой социальной ответственности" и на лучшее состояние условий и охраны труда.

3.12. Формирование доски почета города Новосибирска.

3.13. Оценка состояния трудовых ресурсов, разработка мероприятий по их рациональному использованию, подготовка прогноза социально-экономического развития города Новосибирска в части рынка труда.

3.14. Анализ кадровых потребностей организаций города и формирование предложений о подготовке рабочих и специалистов по профессиям (специальностям).

3.15. Организация работы по формированию перечня организаций и видов работ для лиц, которым судом назначены исправительные и обязательные работы.

3.16. Организация работы по проведению аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска и муниципальных учреждений города Новосибирска.

3.17. Регистрация трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

3.18. Рассмотрение заявлений и обращений граждан и организаций по вопросам, входящим в компетенцию комитета.

3.19. Рассмотрение и подготовка проектов муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию комитета.

3.20. Осуществление взаимодействия с государственными органами и организациями по вопросам, входящим в компетенцию комитета.

3.21. Осуществление взаимодействия с муниципальным автономным учреждением города Новосибирска "Городской центр проектного творчества".

3.22. Осуществление иных функций, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

4. Права комитета

4.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений мэрии, организаций города Новосибирска материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию комитета.

4.2. Проводить совещания по вопросам, входящим в компетенцию комитета, с привлечением специалистов структурных подразделений мэрии и организаций города Новосибирска.

4.3. Разрабатывать методические материалы, рекомендации по вопросам, входящим в компетенцию комитета.

5. Организация работы комитета

5.1. Комитет возглавляет председатель, назначаемый на должность и освобождаемый от замещаемой должности распоряжением мэрии по представлению заместителя мэра.

5.2. Председатель комитета несет персональную ответственность за деятельность комитета.

5.3. Председатель комитета:

руководит деятельностью комитета, обеспечивает выполнение задач и функций, возложенных на комитет;

действует от имени комитета в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

вносит в установленном порядке на рассмотрение начальника департамента проекты муниципальных правовых актов города Новосибирска по вопросам, входящим в компетенцию комитета;

вносит начальнику департамента предложения по кандидатурам для назначения на должность и освобождения от замещаемой должности, поощрения и наложения дисциплинарных взысканий на работников комитета;

согласовывает трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска и муниципальных учреждений города Новосибирска;

выполняет другие функции, необходимые для обеспечения деятельности комитета.

5.4. Заместитель председателя комитета назначается на должность и освобождается от замещаемой должности приказом заместителя мэра, специалисты комитета - приказом начальника департамента.

5.5. Работники комитета исполняют свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями. Должностные инструкции заместителя председателя комитета утверждаются заместителем мэра, должностные инструкции специалистов комитета - начальником департамента.