Приказ Министерства просвещения РФ от 4 февраля 2019 г. N 59
"Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством просвещения Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"
4 сентября 2019 г., 19 ноября 2021 г.
Приказом Минпросвещения России от 17 октября 2023 г. N 774 настоящий документ признан утратившим силу с 8 декабря 2023 г.
В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; 2015, N 41, ст. 5639; 2016, N 27, ст. 4169; 2018, N 24, ст. 3400) и абзацем пятым подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833; 2016, N 27, ст. 4494) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством просвещения Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр |
О.Ю. Васильева |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 февраля 2019 г.
Регистрационный N 53917
Минпросвещения России прописало, как работники подведомственных организаций, занимающие отдельные должности, уведомляют представителя нанимателя о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Приведен рекомендуемый образец уведомления. Руководитель организации незамедлительно представляет уведомление в Министерство, а работник - в уполномоченное подразделение или должностному лицу организации.
Зарегистрированное уведомление направляется работодателю в течение 3 рабочих дней с момента поступления.
Приказ Министерства просвещения РФ от 4 февраля 2019 г. N 59 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством просвещения Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 февраля 2019 г.
Регистрационный N 53917
Настоящий приказ вступает в силу с 11 марта 2019 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 28 февраля 2019 г.
Приказом Минпросвещения России от 17 октября 2023 г. N 774 настоящий документ признан утратившим силу с 8 декабря 2023 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства просвещения РФ от 19 ноября 2021 г. N 852
Изменения вступают в силу с 27 февраля 2022 г.
Приказ Министерства просвещения РФ от 4 сентября 2019 г. N 469
Изменения вступают в силу с 26 ноября 2019 г.