Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Новосибирской области

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушений

Виды наказаний

Инвалиды.

Для работодателей с численностью рабочих 35 и более чел. - 3%.

Дети.

Для работодателей с численностью рабочих более 250 чел. - 1%.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Для работодателей, численность работников которых за квартал, предшествующий отчетному месяцу составляет:

от 101 до 250 чел. - 1 место;

от 250 до 500 чел. - 2 места;

превышает 500 чел. - 3 места.

Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной

Для должностных лиц штраф 20 - 30 тыс. руб.

Для индивидуальных предпринимателей штраф 30 - 50 тыс. руб.

Для юридических лиц штраф 50 - 100 тыс. руб.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда, а также работники филиалов и представительств работодателя, расположенные в других субъектах Российской Федерации.

Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально- квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

При исчислении квоты рабочих мест для детей, ищущих работу, в среднесписочную численность работников не включаются следующие категории работников:

работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;

работники, занятые на работах, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 265 ТК РФ, а также работники по должностям с высокими квалификационными требованиями, установленными на федеральном уровне.

Освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу детей, ищущих работу:

1) работодатели, находящиеся в стадии ликвидации или банкротства;

2) работодатели на период простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

3) органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления;

4) государственные учреждения;

5) работодатели, осуществляющие деятельность на территории области, на период введения режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации.

Нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест для несовершеннолетних лиц, ищущих работу

Для должностных лиц предупреждение или штраф 500 - 1000 руб.

Непредставление сведений (информации)

Для граждан предупреждение или штраф 100 - 300 руб.

Для должностных лиц предупреждение или штраф 300 - 500 руб.

Для юридических лиц предупреждение или штраф 3000 - 5000 руб.