Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства экономического развития РФ от 22 марта 2019 г. N 156 "Об утверждении методических рекомендаций по внедрению системы оценки гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления государственных услуг и о признании утратившим силу приказа Минэкономразвития России от 12 марта 2018 г. N 120"
- Приложение. Методические рекомендации по внедрению системы оценки гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления государственных услуг
- Приложение N 1. Порядок установления показателя эффективности деятельности руководителя
Приложение N 1. Порядок установления показателя эффективности деятельности руководителя
Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
(блок-схема)
Порядок установления показателя эффективности деятельности руководителя
------------------------------
* Служебная проверка не проводится, а дисциплинарное взыскание не накладывается в следующих случаях:
- руководитель находится на замещаемой должности менее 12 месяцев;
- значение показателя превышает 90% либо отклонение от предыдущего значения показателя в 90% не превышает 3 процентных пункта в меньшую сторону (пример: в предшествующем периоде достигнут показатель в 90 процентов. В случае если показатель текущего периода упал на 3 или менее чем на 3 процентных пункта, служебная проверка не проводится,
а дисциплинарное взыскание не накладывается (показатель текущего периода 87%). Пример расчетной формулы: 90%
2,5% = 87,5%, что, в свою очередь, больше 87%) В указанном случае ответственному структурному подразделению совместно с соответствующим руководителем рекомендуется подготовить план, направленный на повышение качества предоставления услуг в конкретном территориальном органе (структурном подразделении, региональном отделении, отделении МФЦ).
Служебная проверка проводится, а дисциплинарное взыскание накладывается в следующих случаях:
- руководитель находится на замещаемой должности более 12 месяцев и не достиг установленного показателя;
- отклонение от предыдущего значения показателя в 90% превышает 3 процентных пункта в меньшую сторону (пример: в предшествующем периоде достигнут показатель в 90 процентов. В случае если показатель текущего периода упал более чем на 3 процентных пункта, проводится служебная проверка и(или) применяется дисциплинарное взыскание (показатель текущего периода < 87%) Пример расчетной формулы: 90%3,5% - 86,5%, что, в свою очередь, меньше 87%).
------------------------------