Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства экономического развития РФ от 22 марта 2019 г. N 155 "Об утверждении методических рекомендаций по внедрению системы оценки гражданами эффективности деятельности руководителей многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с учетом качества организации предоставления государственных услуг и муниципальных услуг"
- Приложение. Методические рекомендации по внедрению системы оценки гражданами эффективности деятельности руководителей многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с учетом качества организации предоставления государственных услуг и муниципальных услуг
- Приложение N 1. Порядок установления показателя эффективности деятельности руководителя
Приложение N 1. Порядок установления показателя эффективности деятельности руководителя
Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
(блок-схема)
Порядок установления показателя эффективности деятельности руководителя
------------------------------
* Служебная проверка не проводится, а дисциплинарное взыскание не накладывается в следующих случаях:
- руководитель находится на замещаемой должности менее 12 месяцев;
- значение показателя превышает 90% либо отклонение от предыдущего значения показателя в 90% не превышает 3 процентных пункта в меньшую сторону (пример: в предшествующем периоде достигнут показатель в 90 процентов. В случае если показатель текущего периода упал на 3 или менее чем на 3 процентных пункта, служебная проверка не проводится, а дисциплинарное взыскание не накладывается (показатель текущего периода ). Пример расчетной формулы: 90%-2,5%=87,5%, что, в свою очередь, больше 87%). В указанном случае в центральном аппарате высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации лицу, ответственному за контроль качества предоставления государственных и муниципальных услуг, совместно с руководителем уполномоченного МФЦ и соответствующим руководителем МФЦ рекомендуется подготовить план, направленный на повышение качества предоставления услуг в конкретном отделении МФЦ.
Служебная проверка проводится, а дисциплинарное взыскание накладывается (только в случае если в результате проведения служебной проверки либо проведения процедур, указанных в пункте 13 Правил, подтвержден факт неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на нет служебных обязанностей либо положений должностного регламента (должностной инструкции), повлекший за собой снижение показателя эффективности деятельности руководителя, предусмотренного пунктом 1.3 Правил) в следующих случаях:
- руководитель находится на замещаемой должности более 12 месяцев и не достиг установленного показателя:
- отклонение от предыдущего значения показателя в 90% превышает 3 процентных пункта в меньшую сторону (пример: в предшествующем периоде достигнут показатель в 90 процентов. В случае если показатель текущего периода упал более чем на 3 процентных пункта, проводится служебная проверка и/или применяется дисциплинарное взыскание (показатель текущего периода < 87%). Пример расчетной формулы: 90%-3,5%=86,5%, что, в свою очередь, меньше 87%).
------------------------------