Статья 117. Составление годовых и многолетних программ

Статья 117
Составление годовых и многолетних программ

1. До 31 декабря каждого года Совет правления в соответствии с пунктом (c) Статьи 98(2) должен принимать программный документ, содержащий многолетнюю и годовую рабочую программу, основанную на проекте, предложенном исполнительным директором за шесть недель до его принятия, с учетом заключения Европейской Комиссии и в отношении составления многолетнего планирования после консультации с Европейским Парламентом. Совет правления должен направить указанный документ Европейскому Парламенту, Совету ЕС и Европейской Комиссии. Программный документ становится окончательным после принятия общего бюджета и при необходимости должен быть соответствующим образом скорректирован.

2. Годовая рабочая программа должна включать в себя подробные цели и ожидаемые результаты, включая показатели эффективности, и должна учитывать цели Европейского плана по авиационной безопасности. Она также должна содержать описание финансируемых мер и сведения о финансовых средствах и кадровых ресурсах, предусмотренных для каждой меры в соответствии с принципами бюджетирования и управления по видам деятельности, с указанием того, какие виды деятельности должны финансироваться из регулирующего бюджета и какие виды деятельности должны финансироваться за счет пошлин и сборов, получаемых Агентством. Годовая рабочая программа должна быть согласована с многолетней рабочей программой, указанной в параграфе 4 настоящей Статьи. В годовой рабочей программе должны быть точно определены задачи, которые были добавлены, изменены или удалены по сравнению с предыдущим финансовым годом. Составление ежегодной программы должно включать в себя стратегию Агентства касательно его деятельности, связанной с международным сотрудничеством в соответствии со Статьей 90, и мер Агентства, связанных с указанной стратегией.

3. Совет правления должен внести изменение в принятую годовую рабочую программу, если перед Агентством поставлена новая задача. Любые существенные изменения годовой рабочей программы должны приниматься в рамках той же процедуры, посредством которой принималась первоначальная годовая рабочая программа. Совет правления может делегировать исполнительному директору полномочия по внесению незначительных изменений в годовую рабочую программу.

4. Многолетняя рабочая программа должна предусматривать общее стратегическое планирование, включая цели, ожидаемые результаты и показатели эффективности. Она должна также охватывать планирование ресурсов, включая планирование многолетнего бюджета и кадровое планирование.

Кадровое планирование должно ежегодно обновляться. Стратегическое планирование должно обновляться при необходимости и, в частности, относительно результатов оценки, указанной в Статье 124.